重生之向老实人宣战 第386节

【我在人山人海的星光里为你呐喊,我最美好的岁月都与你有关。——gywj】

贴完便签,温桔看着上面的字,忽然噗嗤一笑:“我们这样,会不会有点像刚刚恋爱的高中生啊?”

在大多数人的印象里,也许只有中学生在青春期时,会在便签上写下永远与爱情。

成熟一点的男女早早学会了冷静与克制,他们拒绝在感情中袒露自己,像是刺猬收起了柔软的肚皮。

顾允用磁石把照片按在白板最显眼的地方,开始打量白板上的其他照片。

他边看边回答:“像高中生又怎么了?表达自己的喜欢又不是什么丢人的事情。”

“那我是不是也写一个?”

温桔小口吃着甜品,眸子里的喜悦藏也藏不住。

还没等温桔主动开口,旁边候着的女服务员就把新的中性笔和便签递了过来。

开门做生意,像顾允和温桔这样配合的顾客可没那么多。

大多数人没有这么自信的颜值和表达能力,对这种公开拍照和表达的事情难免会有些抗拒心理。

温桔接过纸笔,妙目流转,似乎在思考着写些什么。

【如果皮鞋穿了磨脚,你可以穿着小熊袜子坐在板凳上

吹着晚风和我聊天,你是男子汉,也是我的小王子。——togy】

顾允把便签贴在白板上的时候,少女看着他的背影,桃花一般的俏脸映满红霞。

二十岁的女孩子,正是最向往和最容易沉浸在恋爱中的年纪,如果不是便签纸短小精致,温桔随随便便就能写出一篇小作文来。

走出甜品店后,顾允和温桔一起,走进附近的电影院,看了国庆期间的第三遍《湄公河行动》。

晚上,顾允带着温桔吃了一顿大餐,用充分的陪伴缓解了她多日工作的疲惫。

十点整,世纪江尚小区,温桔的书房。

和几日未见的恋人抵死缠绵一番后,温桔哼着小曲儿痛痛快快地洗了个澡,然后进了书房打算看一会儿文件。

十几分钟后,顾允推门走了进来,开口就是吐槽。

“真看不出来,我们家小公主现在变成工作狂了?”

刚刚交完作业,结果洗了个澡人不见了,换谁也会感到有点意外。

温桔咯咯笑了起来:“哪有,我这是让你好好休息,怕我洗完澡你再折腾我嘛。”

“国庆也不休息,公司现在怎么样了?”

顾允上前几步,关心地捏了捏温桔袒露在睡衣外的雪白肩膀。

“我们这个公司啊,外面看着金光闪闪,走进来随便一打量,其实结构并不稳定。”

温桔放下手里的文件,回答道。

顾允饶有兴趣地加重了几分手上的力道:“这才上位多久,这么快就有收获了?”

温桔坐直上身,看着顾允认真道:“我先问你一个问题,你想没想过,手下的核心管理层突然跳槽了怎么办?”

顾允沉吟半晌,没有第一时间回答:“还有什么问题,一起问,我一起回答。”

温桔接着说:“员工忠诚度、敬业度、凝聚力、积极性,靠什么来维持?”

“还有吗?”

顾允这回才真正感受到了,温桔正式担任一把手以来,这段时间的确成长飞速。

以前的她,只需要做一些细节上的执行工作,背后有顾允这棵参天大树给她有力支持。

而现在,什么都要她一个人做决定,她只要不想败光这份和恋人白手起家的产业,就得拿出自己的百分之百。

温桔回答道:“咖啡正义的问题实际上我已经在解决了,我想问的是你的其他产业。”

“具体呢?”

顾允问道。

“我看你两年来四处落子布局,野心很大,可是在集团企业发展的顶层设计中,没找到任何一项长效激励方案。”

顾允这下知道温桔想表达的核心问题是什么了。

股权激励。

这个东西早在创业之初,顾允就想到过,可是一推再推。

究其原因,一是当时事业很分散,组织架构没有完全成型,二是他手边没有合适的人干这件事,他自己也不够懂。

而且顾允知道,股权激励是一把充满杀伤力的双

刃剑。

弄好了,财散人聚。弄不好,财散人散。

特别是相比上市公司而言,非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照,其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。

现在,金融专业出身的温桔在正式执掌一家企业后,提出了这个问题,难道她能解决这个问题?

随后,温桔把自己手上的文件丢给顾允,后者读了几分钟,眼前一亮。

温桔担任一把手之后最大的影响是——她在华诗圆的建议下,牵头并且征求了父亲温青山的意见,给咖啡正义设计了一套股权激励方案。

论这方面的专业,在金融和投资领域摸爬滚打数十年的温青山才是顶级。

事实上,当自己当上董事长之后,温桔才发现,顾允这个“董事长”,其实根本就是执行董事。

在很多家乐园集团的分公司里,一共才两个股东,一个姓顾,一个姓其他的。

而姓其他的股份占比很小,顾允往往是绝对绝对绝对的大股东。

在温青山看来,企业做到现在的规模,不把核心层变为合伙人,不想办法消除经营层和骨干层的“打工心态”,简直是不可想象的。

这一点作为老父亲,和年轻气盛的顾允讲显然不太合适,但是用来举例教育女儿自然没什么问题。

顾允一字一字地看着这份科学的股权激励方案,不得不佩服未来老丈人的智慧和经验。

这种方案里的很多东西,乐园集团甚至可以直接拿过来使用。

比如——一些现代管理工具,无论是360度考评、绩效考核还是目标管理等,其最终目的都是希望员工有更高的积极性、更强的责任心、把事做好做到位做出成果。

可以说,管理的最终目的都是为了充分调动员工工作的积极性、主动性及责任心。而最直接、最有效的解决方案就是让员工自己当老板。

再比如——零售巨头沃尔玛规定,员工只要在公司工作满一年,每周工作超过20个小时,平均可以得到年薪5%的红利。

但红利是先记在账上,直到人离开公司时才能取,由于红利是以公司的股票支付,而股价飞涨,许多经理退休时都成了百万富翁,甚至许多普通员工也是如此。

而这直接形成了良性循环:员工努力工作——公司业绩好——员工获得红利多——员工更努力工作,稳定性、忠诚度、凝聚力随之更高。

一边看文件,一边和温桔交流着细节,顾允忽然问道:“你爸学的什么专业?”

温桔微微一愣:“我爸其实不是金融投资领域科班出身,很多东西都是和我妈妈学的。”

“哦……”

“哦什么?”

温桔白了他一眼。

自家人知自家事,对于自己父母之间的感情,温桔早就看淡了。

“你爸爸真过分啊。”

顾允吐了吐舌头,老渣男温青山干出来的事情虽然有点像现代版的陈世美,但对女儿确实没得说。

“行了行了,你只要别和我爸一样就行了。”

“那不可能,叔叔和我根本就不是一种类型。”

顾允摇了摇头,连忙打消温桔的疑虑。

“说清楚点。”

温桔抬起头,精致的眉毛微微挑起。

“你们家老温头,他最多就是个陈世美。”

顾允嘴角不知不觉挂上了几分笑意。

“嗯那你呢?”

温桔没有否认,继续问道。

“我啊,我觉得自己比较像韦小宝。”

顾允清了清嗓子,原本给温桔按摩的手挠了挠头,显得有些不好意思。

“好啊你,不装了是吧?你还想娶七个老婆?”

“先把我一个伺候好了再说!”

温桔转过身狠狠捏住顾允腰间软肉,眉目含嗔,风情万种。

明天起居家,可以松一口气了,晚点更新

第526章 522激励方案

节后的第一个工作日,温桔把自己设计的股权激励方案正式在公司里全面推行,得到了几乎所有管理层的一致高评价。

就像温桔之前所说的一样,如果一家公司的高管全部抱着打工心态,那一定走不远。

有了股权激励,大家才能心往一处想,劲往一处使。

在会议上全票通过后,温桔来到隔壁,开开心心地把这个消息告诉了顾允。

“我跟你讲,特别顺利,大家都觉得这是件好事,而且也把大家的积极性激发出来了。”

假期的时候,顾允曾经说过先以咖啡正义作为试点,如果管理层有着良好反馈,那接下来考虑在整个乐园集团推行。

《旧唐书》有云:“财聚人散,财散人聚”,这八个字有效揭示了一家公司发展的精髓。

工业时代的核心要素是机器与资本,进入知识经济时代,核心要素已经渐渐转变成为人力资本,对人的依赖性逐步加强,因此对核心人员的股权激励,在这个时代显得更加重要。

“那你说,乐园集团这么大,各家公司业务也不同,具体到细节的股权激励该怎么做?”

找了一间空荡荡的谈话室,顾允和温桔坐在一起,面前是一部笔记本电脑,贴身小助理贺璇端上来两杯热茶。

“首先,咱俩必须再次明确一下共识,作为一种长效激励工具,股权激励所迸发出来的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的。”

温桔抿了一口茶润润嗓子,指着面前屏幕上的文档,表情开始认真。

“确实。”

顾允点点头。

社会代际更替,推动了由原有雇佣制到合伙制的转变,目前对于年轻人来说,普普通通的工资、感情、事业等留人方式已经不是最有效的方法。

股权激励能够实现企业利益与个人利益的有效捆绑,所以,要想保证企业的继续良性发展,为乐园集团设计一部股权激励方案,志在必行。

“设计好方案后,还是要召开动员大会征求一下大家意见的,所以我们设计者首先就要深刻理解股权激励的意义所在,才能让下面的人明白,决策层一直在为大家的利益着想。”

事实上,股权激励的重要意义有两大块,一是通过股权激励进行融智,包括吸引核心人才、留住核心人才、激励核心人才、新老核心人才的更替。

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