也就是说，姜辰的思路，可能真的能够解决问题。
如果是真的.
杨为民和陶源对视一眼，都发现了对方眼中深深的震撼。
再次深深吸口气，杨为民开口道：“小姜，这事，可不能开玩笑，打胡乱说。”
姜辰认真的道：“我觉得可行，这才求主任带我来给两位领导汇报的。”
杨为民坐直了身体：“成，你给我们讲讲你的思路。”
姜辰点点头：
“其实方法很简单，就是跳脱出现有新员工学习技术的师徒模式，突破技术保守思想的壁垒。”
“转而成立一个专门的培训部，他们的主要职责，就是对员工进行系统的、有计划的、专业的培训。”
“而培训的内容，包含基础的工具识别使用、看懂生产图纸，到操作手法、生产安全等，让员工结束培训，就能直接进入车间投入生产。”
然后，姜辰开始讲解现有技术传承模式的弊端，以及培训体系搭建的优势和效果。
滔滔不绝的讲了十分钟，才算讲完。
杨为民和陶源对视一眼，脸上都出现凝重的表情。
陶源道：“你这个思路，和技工培训学校有些类似，区别是你这是在工厂内部。”
从53年开始，便有不少的技工学校成立，主要目的就是培养技术人才。
姜辰道：“理解可以这么理解，但两者也不是一回事。”
“工厂内部的培训，针对性更强，不用学习很多宽泛没用的东西，学的每一个知识都是对生产有帮助的。”
“另外，学习的周期也更短。外面的职工学校动辄一年两年，而我们这里只需要一个月，就能学成上岗。”
“而且我们走培训的流程，省去了很多流程上的麻烦。”
杨为民道：“思路和方法都是对的，但这个方案里面有个最大的问题，我们的培训专员从哪里来？技术从哪儿来？”
“我也不怕给你交个底，现在的高级工人，你让他们抓生产个顶个的强，但让他们去搞这培训，他们办不到。”
“文化水平，就已经限制了他们的思维和格局，很难讲自己的技术具现并且表达出来，更不用说系统性和计划性。”
“而且，现在三千多新工人，就算一人培训一百个，也需要30个培训专员，这对咱们厂来说就是天文数字。”
杨为民和刘援建一样，敏锐的抓住了其中的关键，但说话水平比刘援建高多了。
姜辰道：“第一批的员工，我来培训。然后再找一些有文化、头脑灵活、表达能力强的工人参与其中，将来由他们来展开培训工作。”
杨为民看着姜辰：“你？”
第19章 高级工人观摩手法
陶源也道：“你懂技术吗？小姜同志，你的想法我认可，但生产是一件严肃的事情，可不允许盲目自信。”
姜辰道：“我用三年时间观察和思考，总结出了一套行之有效的、更加简捷的操作手法。”
“单单这套手法，一旦推广开来，在同等条件下就能提高生产效率至少20%。”
杨为民和陶源再次对视一眼，两人严重的怀疑更浓。
技术较好的八级工人，连他两遇到都要给几分面子，足见高级工人的稀少，技术的宝贵。
姜辰一个20岁的人，说有一套更好的生产技术，说出来谁都不信。
姜辰知道对方不信，不疾不徐的道：
“不是现在的高级工人没办法找到更好的操作手法，而是他们忙于生产，且操作已经形成习惯，没有时间来思考如何改进，或者根本就没往那个方面想。”
“但我不一样，我就是出于这个目的去观察他们的操作，自然能够发现很多问题，想到改进的方案。”
“口说无凭，我现场操作一下，杨厂长找几个高级工人现场观摩评判，结果不就出来了吗？”
杨为民道：“你当真有把握？”
姜辰点点头：“有把握。”
他对系统有信心。
杨为民点点头：“好！”
说完，低头在纸上刷刷刷写下几个人名：“小杨，伱进来一下。”
小杨，是他的司机兼助理，一个30来岁的中年男人，进来之后站得笔挺：“厂长，你找我？”
杨为民伸手把纸条递给小杨：“你去找这几个人过来一趟，我找他们有事。”
“名单的前面有车间号，低调点。”
“好的，厂长。”小杨答应一声，转身离开了办公室。
小杨出去之后，杨为民也起身道：“老陶，你和小姜先聊着，我去安排一个车间。”
陶源点点头。
待杨为民出去，陶源道：“老杨很看重你啊，专门去清空一个车间给你展示你的操作手法。不然太多人围观，万一你要是失败了，就会成为厂里的笑话。”
“不过话说回来，单单这思路和想法，以及自信，你就算一个人才，值得培养。”
姜辰道：“我不会辜负领导信任的。”
陶源道：“现在全国大炼钢，钢铁产量上去了，我们这样的厂子压力很大啊。”
“尤其是被选为标杆企业以来，老杨的压力更大了，这段时间憔悴不少。如果你这方案可行，也算是给他减负了。”
十分钟之后，杨为民回来了。
然后名单上的高级工人，也陆陆续续来到了办公室。
进来一个，杨为民就丢一根烟过去：“先坐会，等人齐再说事。”
这些工人大概都是杨为民的嫡系，进来之后也没有见外，笑嘻嘻的接过烟，找个地方坐下，开始吞云吐雾。
等到人齐，杨为民道：“好了，人都到齐了！我先说一下哈，等下大家安心听我说，不管听到什么都不要激动，也不要着急怀疑。”
他指着姜辰继续道：“先给大家介绍一个人，这位，是刚刚从蜀川轧钢厂调过来的姜辰。”
“以为年少有为，思路清晰，有远见的年轻人，刚刚在和我们聊如何让新工人快速投入生产以及操作手法的事。”
“然后在聊这件事的过程中，他说到一点，他用三年的时间观察工友的操作手法，并加以改进，最后得出了一套全新的操作手法。”
“就这套手法，就能让生产效率提升30%。我相信大家也知道，如果是真的，这件事对于三钢厂意味着什么。”
“所以我请大家一起来，就是一起去看看姜辰的操作，看看这套手法是不是真的如他所说的那么优秀。”
众人你看看我，我看看你，眼里都有些戏谑。
显然没有一个人相信这是真的。
如果不是杨厂长有言在先，怕是此时已经闹起来。
即便如此，还是有一名工人开口道：“杨厂长，这话你也信？三年，呵呵，三年能到几级.你知道我们干了多少年了吗？三十年。”
“看他的样子，不过二十岁吧，就打他从娘胎里面练起，也就二十年时间，凭什么说出这样的话。”
杨为民还没开口，另外一个工人道：“刘喜，你那么着急干什么，杨厂长不是说了嘛，先去看看再说。”
王安哼了声：“刘喜，你说句心里话，你信吗？”
姜辰笑道：“两位同志稍安勿躁，咱们看看再说，反正也耽搁不了多少时间。”
“如果看了你们还是这样的看法，我掉头就走，绝不耽搁大家一分一秒。”
杨为民挥挥手：“行了，车间已经安排好了，我们这就过去吧。”
“一会你们认真看，看完之后，给我一个真实的答案。”
在杨为民的带领下，一行人来到一个空旷的工位。
杨为民道：“这个车间人还没满，这个工位周边都是空着的，我们就在这里演练吧，其他人不会过来的。”
“我们就在这里演练吧，所需工具都在上面。大家都是老工人，不用真实干，您稍加示范，孰优孰劣，他们一眼就能看出来。”
这个车间是在扩大产能之后，从新搭建起来的。
但能够投入生产的工人数量不够，空了差不多一半。
姜辰点点头：“行，为了不耽搁大家时间，我这就开始。”
在众人的注视下，姜辰开始进行攻丝，锉削，研磨，矫正，铆接等各道工序的示范性操作。
动作行云流水，简捷到了极致，流畅到了极致。
每个操作都很简捷，就连手移动的都是最短距离，一个多余的动作都没有。
就连动作之间的衔接，都没有一丝瑕疵。
迅捷、精准、简洁、高效。
这四个词，大概就是他操作流程的最准确概括。
因为是师范，所以姜辰一个工序的动作重复几次，大家看懂了就换下一个。
就是抡大锤有些费力。
虽然他的身体经过系统属性点的强化，但终归还是不如长期抡锤的人，不能持久。
他的操作，就是艺术。
观摩的人，目瞪口呆。
即便演示，60多个工序下来，也过去了一个多小时。
第20章 培训试点小组成立
“第一次发现，原来搞生产可以搞得这么美妙。”
“你们有没有发现，他在操作过程中，一个多余的动作都没有，而且手走的都是最短路线。”
“我在心里模拟了一下，发现他的手法比我的手法简单多了，而且更有效.”
“都按照他这套手法来操作的话，效率至少能够提高20%。”
“我觉得真要严格按照他的方法来操作，30%的提升问题不大。”
“要是我师傅教我这样的手法，该多好啊，我这些年算是活到狗身上去了。”
“我的手法已经成定式了，不知道现在调整来不来得及。”
大家议论纷纷，心里的正酣无以复加。
杨为民看大家的表现，便已经知道了答案。
等到姜辰操作结束，他带头鼓掌。
一众工人也纷纷鼓掌，引起车间里的其他工人纷纷侧目。
掌声结束，杨为民道：“大家以为如何？”
王安道：“虽然动作流畅，操作精准，衔接毫无瑕疵，但是以我的经验来判断，30%的生产率提升”