但慢慢也就习惯了，而且他们发现这种一边生产一边沟通的方式，能够有效的缩短零件试制过程中可能出现的认知偏差，让研发更有效率，也就不再说什么了。
部件检验合格之后，再进行下一个部件的研究探讨。
有了姜辰的保底，进度倒也不算慢。
这天下午，库房内发出一阵欢呼。
秦凯由衷的感叹道：“洛雪，你太棒了。”
“怎么样，我就说按照这个参数，是能够生产出来的。”
这段时间，秦凯倒也算是认可了姜辰，融入了团队。
姜辰对他的印象也有所改观。
此人虽然大局观不够，思维也不够灵活，但理论知识和基本功都不错。
他总能在工人生产零件的时候，提出一些合理的意见。
而每个零件生产出来之后，万里就会根据零件的数据，全方位多角度画出示意图。
清晰明了，只要拿到示意图基本就能照着生产。
最难的传动装置，是第一个完成的部件，而且比想象中的还要顺利许多。
毕竟经过讲解和探讨，这传送装置，实际就是数十个零件的集合。
生产出来组装在一起，就形成了传动装置的最初形态。
从第一个部件开始，姜辰的要求就比较严格。
模数、压力角和齿数，都做了清晰且明确的要求，不容许超出误差范围半毫。
想要标准化，这是最基础的。
就在刚刚，大家在生产一个精密性要求比较高的零件时，遇到了难题。
所有人都尝试过了，利用现有工具，想尽办法也达不到预定的精度。
最后，非工人的洛雪提出试试，并在大家难以置信的目光中顺利达成，立刻引起了大家的惊叹。
又一难关被攻克，其他人也一脸兴奋，不吝夸奖：
“没想到啊，我们这群专业钳工都搞不定的事情，被洛雪给搞定了。”
“我就说过，这种精细的东西，还得靠女同志，他们手巧一些。”
“确实，我们这些大老粗干不了这么精细的活，刚刚柳月就是差了一点点，洛雪这个是完全达标的。”
洛雪一脸傲娇，故作谦虚：“我也就是试试，得亏之前培训的时候，我认真的学习过手法。”
姜辰笑道：“干得不错。”
他发现了洛雪的又一有点
然后他拍拍手，示意大家安静。
等众人都安静下来，姜辰才道：“难关是攻破了，但是大家有没有发现其中的问题？”
众人一愣。
秦凯不解的道：“能够攻破难关不是好事吗，怎么还有问题呢？”
之前探讨的时候，就是他一再坚持高精度，在高效能的诱惑下，好些人都支持试试看，才有了后来的尝试。
姜辰道：“高精度的要求，确实能在一定程度上微量的提升机床的性能和能效。”
“但你们想过没有，我们几个八级工人，加上两个天赋出众的年轻工人，都无法在目前的条件下，制造出这种精度的部件。”
“那么，机床研制完成之后的生产怎么办？我们又能找到几个洛雪这样手巧的人来完成这个部件的生产？”
“如果这个部件没法量产，我们的机床就只能停留在实验阶段，而没有任何实际意义。”
实际上在
听了姜辰的姜辰，大家瞬间明白过来。
在实验室通过，并不表示能够批量生产。
机床的精度要求，略微超过种花家的工业基础，工人们细心一点倒也能生产出来。
但超出太多的话，这就会导致生产困难，从而使机床无法量产，就算强行生产产量也会极低。
姜辰继续道：“所以，在必要的时候，我们不能抛开现在的工业基础，过于追求完美，那是耍流氓。”
“只有等我们这一批机床普及了，生产精度便高了，下一批机床研发的时候，我们才能追求更高的精度。”
“工业就是这样，只能一步一个脚印。想要跨越式发展，那就需要进口完整的产业链条，这是我们国家目前根本无法承受的。”
“好了，调整参数，哪怕牺牲些微的效能，也要保障机床能够量产。”
第116章 勇敢者的奖励
有了前期的引导，大家已经熟悉了姜辰的研发流程，配合起来也愈发的得心应手。
虽然这只算是姜辰把机床从空间copy出来，但走的也是正常的研发流程。
有探讨，有实验，有试错，当然最终会回归到正途。
姜辰估计元旦前，就能够拿出第一批的样板机床。
一个半月的研发周期，这绝对实现相当炸裂的。
由于工业基础的限制，姜辰没有完全追求极限，整体功效会比空间提供的样机稍差一下，但生产率在阉割版老大哥机床的基础上翻个倍，问题应该不大。
就是对比西方的常规机床，生产率大概会高上20%-30%。
这天，姜辰刚开完会，小杨过来了：“姜主任，工业部的人过来了，厂长让你去他办公室，沟通点事情。”
姜辰点点头：“好！”
他心里在寻思，这个时候工业部的人来干啥？
这项目启动也才20天时间，他们不至于这么着急。
不过培训部第一批学员的培训工作，已经进入了尾声，现在除了让工人们练习手法之外，重点在传授工业部同志的培训技巧。
这个时候工业部的人过来，多半和这个有关系。
姜辰将工作简单安排一下之后，来到了厂长办公室。
过来的人，是钱程。
钱程看到姜辰，笑道：“小姜同志，实在不好意思，知道你研发工作忙，还来打搅你。”
姜辰道：“钱处长您客气啦，有什么事打个电话，我过去一趟就成。”
钱程道：“那怎么行，伱在做大事，我的时间没你的宝贵，还是我来跑这一趟比较合适。”
“今天我来找你，是有事情要跟你咨询的。”
姜辰道：“钱处长请说。”
钱处长道：“行，我就不耽搁你时间，有话直说了。”
“现在第一批学员的培训工作，马上就要完成。之前我们问了工业部前来参加培训的同志，他们都说培训效果很好，工人同志们的进步很大，这充分说明了这套体系的巨大作用。”
“但这套模式一旦铺开，就会面临一个巨大的问题，那就是工人同志们的等级提升过快，这不但会给财政带来巨大的压力，也会对现有的八级工体系造成冲击。”
“不知道小姜同志在搭建培训体系的时候，对于这个问题是怎么考虑的？”
工人等级的快速提升，就意味着高工资。
但拿了高工资，却未必能够产生与之相匹配的结果。
当然，这不是因为大家的技能不够熟练，而是原材料不足啊。
原本工业部就按照1070吨钢材的加工，有计划的给全国轧钢厂配备了对应的工人。
有了培训体系和新手法的支撑，生产率提升，这批工人预计能够加工1500万吨的钢材。
但现在1500万吨就别想了，质量合格的只有800万吨，差了几乎一半。
大家成了高级工人，拿着高工资，却被限制，这是巨大的浪费。
同时，你一个月的培训之后，就是2级3级甚至更高级别的工人，你让那些在岗位上奋斗了数年的工人怎么想？
再有就是当大家能够快速的提升等级，那么现在的8级工人制度定然会受到冲击。
8级工人制是底线，是绝对不容触碰的。
所以，他们这才找上姜辰这个培训体系的创始人问计。
姜辰看了钱程一眼：“这个问题，实际上在当初我们沟通的时候，就已经给出了答案。”
钱程一愣：“已经给出了答案？”
姜辰道：“当时在试点的时候，我不是就提了条件，作为试点的那批孩子，和这正是培训的第一批工人，他们是这种模式的先驱。”
“所以，他们在登记评定的时候，可以不受工龄的限制。这工龄，就是我给出的答案。”
姜辰本以为工业部早就应该意识道这个问题，然后早早给出解决方案。
所以当时他才提了这个要求。
可是现在钱程还跑来问这个问题，显然当时并没有注意到姜辰的这句话。
钱程想起来了，当时不知姜辰还是陶源，早和工业部沟通的时候，确实提过这么一嘴。
钱程缓缓的道：“所以，你的意思是以工龄限制等级提升？”
姜辰点点头：“你可以这么理解。”
钱程道：“能具体说说吗？”
姜辰沉吟片刻：“那我就按照我的思路讲讲，最终怎么执行还是工业部来决定。”
“我的想法是，培训结束之后，工人只具备考取一级工人的资格。1-3级之间的晋升，距离上一次晋级至少间隔一年；晋升4-6级，至少间隔两年；晋升7-8级，至少间隔3年。”
“这样一来，工人从培训结束开始，至少也要十五年时间，这是一个相对比较合理的时间点。”
钱程点点头：“这样倒是合理了许多，对于现行制度的冲击也比较小。”
“但同样也有一个问题，那就是个别天赋出众的工人，明明已经具备五级六级的水平，却因为工龄被卡在了低级，这对他们似乎有些不公平。”
姜辰笑道：“特别优秀的工人，可以特事特办，破格提升嘛！只是需要满足什么条件才能破格提拔，就是你们需要考虑的问题了。”
“这件事不需要用章程规定公布出来，只需要在工业部内部通过，然后按照这个规则去选择合格的人才破格提拔即可。”
钱程道：“这样会不会影响大家的工作积极性，出工不出力？”
姜辰道：“这一点其实我以前也说过，那就是限制每年计划晋级的人数，计划晋级时代，工人等级也是计划提升嘛！”
“在多人通过考核的情况下，选取过去一年或者半年内工作最为积极，生产效率较高的同志获得晋升，其他同志就只有等来年了。”
“这样，就能始终调动他们的工作积极性，尽自己的最大努力投入到生产建设当中。”
“当然，这种方式的风险就是存在工人同志为了晋级，协同作弊的可能性。工业部要考虑怎么杜绝这种风险。”
姜辰用生产建设，来规避可能的剥削工人这种理解。
你工作积极，说明你技术好觉悟高。