“想听什么？”
周靖拍了拍顾葭的屁股道。
“遇见。”
“听见，冬天的离开，我在某年某月醒过来，我想我等我期待”
周靖握着孩子一双小手打节拍。
“啊，鹅！”
小姑娘笑的小嘴咧开。
“这么开心你能听懂吗？”
顾葭逗了逗孩子道。
唱了半首，周靖停下扯扯孩子的衣服道：“喜不喜欢爸爸给你买的新衣服？”
“鹅！唉！”
孩子小嘴不停的说着大人听不懂的婴语。
“喜欢对不对，那爸爸不给你买新的了。”
“你这哪是哄孩子，是套路孩子。”
顾葭被周靖和女儿的互动逗笑了。
“小可爱会给爸爸省钱。”
周靖啵的亲了亲孩子。
顾葭去书房把放黄豆的盆子拿到卧室让孩子踩。
周靖坐起一只手扶着孩子脖子和脑袋，另一只手托着孩子屁股，把孩子脚放进盆子里，孩子似乎很喜欢踩豆子的感觉，肉嘟嘟的小脚在盆里又踢又踩。
“小家伙踩豆子是什么感觉？”
看孩子一副乐在其中的样子，顾葭难以想象孩子的乐趣有多简单。
“你踩着也很舒服。”
周靖把孩子抱开，让顾葭试试。
顾葭把盆放地上踩了踩笑吟吟的道：“的确很舒服。”
又让孩子踩了会儿豆子，周靖刚把她放下，尿不湿里面传来噗噗的声音。
“刚准备让你睡觉就来了一坨大的？”
周靖不着急收拾，等孩子拉完。
“粥粥大便了？”
顾葭回到卧室道。
“是的，听声音拉的很顺利。”
周靖笑着说道。
“粥粥的体质随你了，出生到现在只拉过一肚子。”
顾葭去洗手间给孩子专用洗屁股盆里接热水。
等孩子大便完，周靖把尿不湿解开卷起来丢垃圾桶里，衣服脱了抱去洗手间，“好多粑粑，臭不臭？”
“好臭臭呀！自己能闻见吗？”
顾葭轻轻拍了拍孩子屁股说道。
周靖让孩子趴在自己手臂上，另一只手扶着孩子，顾葭给孩子淋水洗，最后用莲喷器冲了冲，周靖拿纸巾给孩子擦干净抱回卧室穿好衣服哄睡觉。
“不瞌睡的话先不用睡，等喂了奶再睡。”
顾葭看了看时间，快到喂奶的时间了。
周靖观察孩子眼睛，没有想睡觉的意思，继续陪她玩，等顾葭忙完来哄孩子，周靖去书房策划视频网站。
【好几家手机品牌想用我们的降低无线延时技术，包括我们潜在的竞争对手】
下班时间白熙瑶尽量不麻烦周靖，看见周靖电脑上线才发消息。
【可以专利交叉的给免费用，不可以的收费】
对基础性技术专利，周靖不想保护的太严，这项技术本身没有太大的壁垒，其他公司也可以做到，只不过周靖用了最简单的方式可以实现更高效的无线传输，在这个基础上继续优化也是最优途径。
其他手机品牌着急使用周靖公司的技术肯定是为了能够在新款手机上使用，自己研发需要时间，为了不推迟新品发布用现成的技术是最好的选择。
【好】
第520章 人类幼崽的吃惊瞬间
公司员工持股计划公布后，可以直观的感受到员工的工作热情在提升。
员工持股计划是周靖对公司改革的第一步，之后要在员工持股、每年分红的基础上加强公司狼性文化的建设，包括理想科技有限公司。
前世做过牛马的周靖并不排斥公司狼性文化，只要工资给够，让周靖住在公司也可以，周靖排斥的是公司舍不得给钱却要求员工“自愿加班”、要求员工二十四小时准备接电话等等，这不是狼性文化，而是牛马文化。
无论哪个行业，佛系文化都会惨遭淘汰，追求佛系种菜也种不好，不仅是人类社会，自然界也一样，生存和进化就是竞争的过程。
为人两世周靖见多了种种事情、听多了种种声音，前世周靖年轻时候无知过愤怒过，大学进入职场消极过迷茫过，不过周靖没有选择沉沦，没有被任何一种声音洗脑，而是以自己的方式生活。
不对世界失望，也不会抱有太高的期望，这是周靖前世养成的心态，养成这种心态，周靖发现不会再有精神内耗，不会因为任何事睡不着觉，每天都精神饱满，有更多的精力去做对自己有利的事。
周靖不会让自己的员工白付出，不给员工应得的回报却要求员工当牛做马的事情周靖做不出来。
周靖不喜欢精神内耗，也不希望自己的员工因为得不到应有的回报而内耗精神，一旦形成精神内耗，工作效率肯定会受到影响，完成同样的工作量，带着精神内耗比积极心理疲惫的多，这种情况对科技公司是致命的，会扼杀科技公司的想象力和创造力。
“奋进计划，十年成为世界一流科技公司，你说主要内容我写。”
顾葭看着周靖电脑屏幕的内容说道。
“我写吧，不着急，第二季度结束总结大会上发表。”
周靖会选择合适的时间节点发表强化公司狼性文化建设的计划，理想手机和蓝牙音响大卖，第二季度公司的效益远超预期，周靖会适当的提升工资和季度奖金，把甜头给到员工再谈为公司奉献的事。
王涛、秦郑宇和李建伟每天分别亲自带公司研发部、项目部、游戏工作室的加班小组加班，创智科技有限公司目前实行的加班规则是每人每周星期一到星期五最少加班三次，公司星期五不加班，实际情况是星期一到星期四加三次。
星期一到星期四四天加班三次加班频率很高了，不过没人会抱怨，起码没人嘴上抱怨，也没人受不了而辞职，周靖给员工的基本薪资比同行只高不低，加班双倍工资、报销晚饭和打车费一分不少，加上绩效奖金、季度奖、年终奖都比其他公司高，假如周靖是员工也不会抱怨。
第三季度周靖准备开启周末周六加班，不会要求每个人每周周末加班，原则是两周的周末加班一天即可，给员工保留调整加班时间的选择，周末加班按标准加班双倍算，想多加班的自愿，总之加班弹性比较大。
“第二季度结束时间刚好。”
顾葭点点头，有员工持股这个大福利，加上到手的季度奖金，员工没有理由不支持公司的工作，创智科技有限公司和理想科技有限公司这样待遇的公司有的是人想来。
“两周，相当于四个周末日加班一天。”
顾葭看着周靖拟定的进一步加班计划说道。
“强度怎么样？”
周靖微笑着说道。
“不高，你这个安排很人性化了。”
重点是加班费，如果加班费能给到位，顾葭是普通员工也能接受。
四点多，顾葭先回家，到了五点正常下班时间周靖留在公司加班，去研发部和今天研发部今天加班的小组一起解决问题。
研发部正在对优化后的理想智能手机进行拆机检测，一边拆机一边对电脑上的三维设计图进行修改。
“提升防水性能要优化哪方面？”
周靖看着被拆下后盖的手机说道。
“要做到真正防水，天线口，充电口，卡槽，耳机孔，扬声器，按键这几处都要做好，一方面需要密闭设计，另一方面需要比较高的制造工艺。”
李建伟给周靖一一介绍。
周靖随口问问，短时间不准备考虑好的防水性能，目前也没有能力去解决。
在研发部待了一阵，周靖回办公室给白熙瑶打了个电话，问试用新批次机子的人的反馈情况。
白熙瑶：“这批次还没收到问题反馈，你那边检测的怎么样？”
周靖：“更换硬件后软件有一些适配小问题，需要优化一下系统。”
白熙瑶：“加油，我们投资的公司的手机电池、音响电池和音响扬声器测试没问题，什么时候开始用？”
周靖：“手机电池再测试测试，音响电池和扬声器采购一批逐步取代之前的。”
白熙瑶：“好，蓝牙耳机研发的怎么样了？”
周靖：“微型电池包还差一些。”
随着理想蓝牙音响技术的成熟，蓝牙芯片技术已经完全攻克，周靖投资的电池公司已经做出了可以满足蓝牙耳机的电池包，目前电池包续航没有达到周靖的要求，智能手机发布的时候应该可以完成第一代蓝牙耳机的研发。
到时候智能手机，智能音响和蓝牙耳机这一套组合，周靖不知道友商拿什么接招。
过了六点周靖下班回家，回家第一件事就是召唤小棉袄。
“看是不是爸爸回来了。”
顾葭抱着孩子来到客厅迎接周靖。
“啊！”
小姑娘冲着周靖咿咿呀呀个不停，伸出小手拉周靖的衣服。
“小可爱想死爸爸了，亲亲爸爸，还有这边。”
周靖从顾葭怀里抱过孩子，左右脸都让孩子亲了亲，出牙期喜欢咬东西，小姑娘嘴巴在周靖怀里啃。
“小周一天工作这么久很累吧？”
顾母把煮好的面端到餐桌说道。
“不累，在公司看着他们干活而已。”
周靖抱着孩子亲了亲孩子脸蛋儿，又用嘴唇轻轻咬了咬孩子的手。
“跟妈妈来，让爸爸吃饭。”
顾葭把孩子抱过来说道。
顾母把切好的西瓜端出来说道：“小周先吃点西瓜。”
“小可爱想吃吗，舔一下应该没事，张开嘴巴。”
周靖拿起一块西瓜递到孩子嘴边。
顾葭没有阻拦，孩子快四个月了，尝一下水果没关系，浅尝一下应该有助于促进孩子味觉的发育。
小姑娘伸出舌头在西瓜上舔了一下，吧唧吧唧了下嘴巴，表情呆了呆，第一次品尝母乳和奶粉之外的东西，似乎很吃惊。
“看她吃惊的样子，心里应该在想怎么会有这么好吃的东西。”
周靖看着小姑娘道。
“别让她尝到甜头以后不吃奶了。”