重生之从实习老师开始 第476节

  周靖把手机给顾葭说道。

  “这张照片真是帅,不需要请代言人,你可以自己为自己代言。”

  顾葭拿过手机看报纸上的文章。

  周靖本来也没准备请代言人,中低端手机要什么代言人。

  “欧!”

  孩子趴在周靖身上爬啊爬,爬到周靖胸膛在周靖嘴上亲。

  “是不是爸爸的小棉袄?”

  周靖嘟嘴亲了亲孩子说道。

  “哇唔。”

  小姑娘嘴巴贴在周靖脸上,两只小手抱着周靖的头。

  “呀吼!”

  周靖噙住孩子一只手。

  “记者写的文章确实有点水平。”顾葭看完文章放下手机,抓着孩子的脚往后拉了拉说道:“下来,刚吃了奶别给你爸爸尿身上。”

  “没关系,想尿就尿。”

  周靖亲了亲孩子的脸蛋儿道。

  “下来睡一会儿。”

  顾葭把孩子抱到床上,躺下一起睡觉。

  周靖揉了揉顾葭的屁股说道:“下午要买菜吗?”

  “吃面就不需要,两只小蜜蜂啊,飞在花丛中啊,飞呀额么飞呀额么。”

  顾葭贴着孩子唱歌,小姑娘开心的手舞足蹈。

  在床上躺了一阵,周靖起床去书房打开电脑查看资料,白熙瑶发消息今天给阿三家发了七百万部手机,久闻三哥做生意不讲究,周靖不知道是不是真的,不过理想手机是通过经销商卖给三哥。

  理想手机将山寨厂全部干趴后涨了一波价也是有些不地道,赚钱才是王道。

  白熙瑶:【其他国产智能机竞争太激烈了,买手机送蓝牙音响已经成他们的标配了,huawei和X米又分别定了二百万个和一百万个蓝牙音响】

  周靖:【技术保护期过去他们都会生产】

  白熙瑶:【专利保护期半年是不是太短了】

  周靖:【无所谓,时间太长他们不会等,肯定会自己研发】

  理想科技将蓝牙音响专利保护期定为半年恰到好处,别的公司等半年比自己研发性价比高的多,这项技术虽然算不得多难,但开发并不是一蹴而就的事情,周靖亲自设计好架构后团队开发了大半年才达到了五米之内稳定的蓝牙无线传输音频,中间经历过几个技术迭代,别的公司从0开始同样要经历那些技术节点。

  等理想科技的技术保护期结束后代码开源,理想蓝牙音响将会进入另一个水平,识别语音命令的蓝牙技术。

  白熙瑶:【理想第二代智能手机研发什么时候启动】

  周靖:【第一代发布后】

  万事开头难,已经做出了第一代产品,第二代在第一代的基础上升级优化即可,1到2研发周期比0到1容易的多,周靖不着急启动第二代研发,一步一个脚印,先把第一代做好再说。

  【哥在吗,你上报纸了】

  表妹吴媛买了高考版华商报,第一时间发消息给周靖。

  周靖:【二号采访的,估分了吗,怎么样】

  吴媛:【估了不到600】

  周靖:【文科这个分数不错了,志愿报好了能捡漏个985,担心滑档就报211,这个分数211可以随便选】

  吴媛:【BJ合适的211有哪些?】

  周靖:【挺多的,传媒大学,ZG政法大学,中央财经大学都适合】

  【那我就从这三个里面选,等待成绩的日子比高考前更煎熬(呜呜)】

  吴媛不想重复高三的日子,所以不准备冒险捡漏985,老老实实选个211,反正表哥这么厉害,读个211毕业后进表哥的公司不会比一般人读985差。

  周靖:【不用煎熬,估600分再不济也够一本(呲牙)】

  吴媛:【哈哈,无所谓,反正以后跟哥混了(呲牙),我介绍好几个同学买了理想手机,哥给我提成吗】

  周靖:【他们多少钱买的】

  吴媛:【599,贵不贵】

  周靖:【不贵】

  理想传统手机在国内价格比较透明,网店只买手机四百五,带蓝牙音响和有线耳机499,给实体店柜台配货是420,柜台售价都在六百以内,带有线耳机,这款手机现在出口的比国内卖的好的多,国内今年智能机发展太快了。

  其实理想传统手机在国内销量并不差,国内今年上半年大学生群体智能手机普及率尚且不到一半,初高中智能机普及率百分之五都不到,五月份理想手机在国内月销超过五百万部,六月份比五月份只多不少,只不过相比出口要差许多。

  像榆市那样的小城市,智能手机对小城市的人更多还处在概念阶段,绝大多数人买不起也用不起,智能手机和套餐价格没有打下来之前,属于奢侈品。

  四点多顾葭帮顾母做饭,周靖回卧室哄孩子。

  “babo。”

  小姑娘现在仿佛有消耗不完的活力,有大人陪的玩她很欢快。

  “我是你爹,爹就是爸爸的意思,你是我女儿,你的小名叫粥粥,大名叫周慕雪,记住了吗?”

  周靖趴在床上和小姑娘顶额头。

  “额!”

  小姑娘拽着手机的手指往前爬。

  “想到爸爸怀里来吗,我们一起看小动物,这个是狗狗,旺旺旺,这个是鸭子,嘎嘎嘎,小鸟,啾啾啾”

  周靖把小姑娘抱到和自己并排趴着,然后打开图画看着图讲,小姑娘乖乖的趴在周靖胳膊下面,看着图画书,听着周靖介绍,她嘴里跟着呢喃。

  假如人生没有这么彪悍,周靖挺满足这样的生活。

  三天的假期不知不觉结束,星期二锤子科技老板罗勇浩如约来到BJ找周靖进一步了解做手机的经验。

第532章 雷总:这特么来捣乱的

  作为友商和东道主,周靖给予罗勇浩起码的尊重,提前到写字楼下迎接。

  “周总真是年轻有为,本人比照片上更帅,我都有点自卑了。”

  一见面,戴着眼镜的罗勇浩伸出双手风趣幽默的说道。

  “哪有哪有,前天BJ这边见了个客户没来得及回唐都,罗总见谅。”

  周靖也伸出双手握手,丝毫没有傲慢的姿态,虽然自己比罗勇浩率先成功。

  “诶哪里的话,周总能够为我不惜浪费时间已经不胜感激了。”罗勇浩一副谈笑自若的样子说道:“前天体验了理想智能手机,你们的手机系统让人用着真舒适,毫不夸张的说在目前的国产机子中你们机子体验感首屈一指。”

  “罗总过奖,刚做手机有很多地方不足。”

  周靖谦虚的说道。

  “你们的系统真的很棒,其他软件做的也给力。”

  罗勇浩由衷的说道,他做手机本来就缺乏自信,体验了理想智能手机后心里更没谱,国内智能手机市场明年后年竞争会更激烈。

  “先去创智科技看看怎么样?”

  周靖结束商业吹捧环节说道。

  “听周总安排,麻烦周总了。”

  既然来了BJ,罗勇浩当然想了解了解友商理想科技背后的软件公司,能够做出理想智能手机那样的系统,软件公司实力不会一般。

  周靖带路边走边聊,到了创智科技有限公司前台,周靖问罗勇浩喝什么。

  “矿泉水就行。”

  罗勇浩看着大厅创智科技有限公司的logo说道。

  周靖让前台的王莹去拿水,王莹拿了两瓶苏打水出来先给罗勇浩一瓶。

  “谢谢。”罗勇浩点了点头说道:“周总的软件公司有多少人,除了手机系统和软件有做别的业务吗?”

  “总部这里现在有四百来人,今年三月份成立的唐都分公司现在有五百多人,除了本公司的软件开发,会接一些项目做,唐都分公司主要负责基础部分,总部这里做高级软件.这边是游戏工作室,负责开发手游。”

  “像创智科技这样富有创新性的科技公司国内太少了,使无线音响从概念进入商用化而且很廉价很不可思议,以蓝牙无线控制为基础可以衍生出很多产品,这一成果的意义丝毫不亚于乔布斯对手机的改变。”

  罗勇浩感慨的说道。

  罗勇浩的口才周靖前世早有了解,走进游戏工作室,周靖拍了拍手说道:“大家停一下,这位是锤子科技的罗总,欢迎罗总来我们公司交流。”

  “欢迎罗总。”

  游戏工作室所有人暂停手中的工作,朝门口看来鼓掌。

  “大家忙大家忙,你们去年开发的欢乐消除和节奏大师应该跟企鹅有合作,其他游戏和企鹅有合作吗?”

  项目开发办公室会涉及到商业机密,罗勇浩只在游戏工作室门口扫了一圈,没有进去看也没有拍照。

  “正在开发的还没建立合作。”

  创智科技有限公司正在开发的游戏重头戏是王者召唤和天天酷跑,这两款游戏上线后企鹅肯定会重新寻求合作,周靖不准备拒绝,之所以等到王者召唤上线后才同意跟企鹅合作,周靖想利用王者召唤这张底牌掌握主动权,欢乐消除、节奏大师那种小游戏不足以让周靖在与企鹅谈判中掌握主动权。

  “这里是研发部,主要负责手机系统开发和软硬件调配,这位是理想手机系统总工程师兼研发部总监,姓秦,锤子科技的罗总。”

  到研发部,周靖介绍道。

  “你好。”

  “罗总好。”

  秦郑宇和罗勇浩握了握手。

  在公司转了一圈,周靖带罗勇浩来到会客室。

  “你们公司给人一种特别的感觉,员工随心随意但工作热情很高,看得出周总是一位擅长管理公司的人,在管理公司上周总有什么心得?”

  罗勇浩坐下喝了口水说道。

  “心得谈不上,就是按自己的想法管理,提升员工积极性最直接的方式就是提高待遇,提高加班酬劳。”周靖笑着道:“其次我觉得有必要简化管理,特别是对待技术人员,非必要不开会,不写报告,尽量让他们用自己喜欢的方式工作。”

  “确实,搞技术的最烦的就是开会、写报告和无关紧要的条条框框,周总公司加班怎么安排的?”

  罗勇浩赞同的点头,对公司加班并不奇怪,从事互联网和科技公司的没有不加班的。

  “目前是星期一到星期四加三天,每天两小时,下个月开始打算试行周末加班,员工自行安排时间,每两周加一天,周内加班双倍工资,周末三倍。”

  公司的管理模式没有商业机密可言,周靖坦言说道。

  “这样的加班弹性比较大,三倍工资的话很多人愿意每周周末加一天。”

  罗勇浩听着点头,他很认可友商的管理模式,这种模式可以让员工带着工作热情加班,但是有个前提,就是福利待遇,这非常考验公司的效益。

  外面传来敲门声,是前台送咖啡和西瓜,周靖让进来。

  “谢谢美女。”前台离开后罗勇浩继续说道:“你们公司非常人性化,对员工的人文关怀是我去过很多公司都没见过的,很多老板只知道吃人血馒头。”

  “我觉得像我们这种依赖创新能力的科技公司来说,员工上班的心情很重要,所以我尽量优化公司的环境,在科技公司相比研发投入,对员工工作环境的投入可以忽略不计。”

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