他一手拿萝卜，一手拿大棒，管理的相当顺手！
他最反感的是用身份压人，这样或许能让工人听你的，但是口服心服肯定不可能！
吴用的人品他是看不上的，捧高踩低是这人的基本操作！
自己的属下也不知道维护，食堂工作人员对他颇有微词！
反过来说，吴用也没有让他重视的资本！
他的地位虽比不上后勤主任，但也不是没有“品级”的吴用能比的！
要不是因为易中海，他都懒得理会吴用这样的人！
“哼，吴用，你少说风凉话，要不是你，我不可能发愁！
真要是说晦气，那也是你带来的！”
许主任的一番话，让吴用莫名其妙！
他见一车间的许主任眉头紧皱，所以才开口询问！
本来就互不隶属，打招呼也是为了面子上过得去，谁知打个招呼，还弄出错来了！
“我说老许，你心情不好，我可以理解！
但是，你不能将气撒到我身上！
咱们两三天没见面了，我怎么就给你带来晦气了！”
吴用也不是泥捏的，得罪你许主任又怎么了？
他是后勤的，两人在完全不同的两条线上！
“哼，刚才上班的时候，一食堂的大厨何雨柱，把我们车间的高级工易中海气晕了！
我们承接公家的任务，今天必须完成！
暂时损失了一个高级工，你说这事儿和你有没有关系？
你最好给我一个交代，否则我不会善罢甘休的，副厂长可是很关心这次任务的，你自己掂量着办！
嘿嘿，吴用，我在一车间等着你带何雨柱来道歉！”
许主任掐头去尾，将事情简单说了一遍，然后以副厂长威胁之后，傲娇的扬长而去！
吴用站在原地，脸色变幻不定，狗日的何雨柱，这不是给他找事儿吗？
反过来一想，这何尝不是何雨柱给他的借口？
吴用想到这里，冷笑一声，何雨柱啊何雨柱，劳资终于找到收拾你的机会了！
一车间许主任的所谓的威胁，对他一点作用没有！
因为这件事，发生在厂区外面，那时候没上班，厂长也管不着！
但，他不是不能以此为借口，将何雨柱狠狠的收拾一顿！
自从何雨柱兼任两食堂的大厨后，他的安排对一食堂一点用都没有！
因为一食堂大伙儿只知道何师傅，不知道还有他这个主任！
他给一食堂安排任务，他们不是马上答应，而是先问何雨柱能不能干！
他这个食堂主任根本就是个摆设，何雨柱在一食堂彻底架空他了！
吴用不知道，这才是最有效的管理方式，他只要管好几个大厨，他的主任就是称职的！
有事安排，直接安排给大厨，大厨自然会安排人去完成，根本不用安排到食堂的个人！
可他就喜欢安排到个人，只有这样他才感觉自己管的人多，才算真正的主任！
现在其他的食堂大厨，对何雨柱的意见很大！
一食堂做出榜样之后，他们食堂因为抖勺，已经变成过街的老鼠了！
大多数工人都先跑去一食堂，只有一食堂没菜的情况下，才会选择他们！
好嘛，来就来呗，结果，因为抖勺，工人的反应特别激烈，让他们叫苦不迭！
严禁抖勺？食堂的人不爽，因为没有油水，工作消极怠工！
一两个也就罢了，关键是几乎所有人这样，开除？可能吗？
全部开除，影响工人吃饭，闹起来怎么办？
别忘了，老人家都称呼工人老大哥，真闹出事，他们所有人都要吃挂落！
可对抖勺的事儿听之任之？工人不高兴，还是会闹事儿！
他们就是风箱里的老鼠，两头受气，左右为难！
这些矛盾全都堆积到了吴用这里，让他焦头烂额！
何雨柱的那一套他不敢禁止，那可是大领导赞叹有加的！
还有郑主任，也要求抓好其他食堂抖勺的问题！
还说，这是考验他工作能力的时候，务必贯彻落实下去！
吴用欲哭无泪，这些糟心事的始作俑者就是何雨柱，他最看不惯的何雨柱！
收拾何雨柱？他根本找不到问题！
食堂的问题主要是：卫生、浪费、账本、物资等几个方面！
这几个方面，一食堂偏偏做的最好！
现在，这么好的借口送到面前，他怎么可能不利用起来？
“何雨柱，你给我站起来！”
走进小食堂，看着哼着小曲、喝着茶的何雨柱，吴用火冒三丈！
突然发现，何雨柱这个大厨比他这个食堂主任还要舒服，这怎么得了？
“吴主任，有事儿就说，别耍你的官威，在我这儿不好使！”
何雨柱见吴用故作认真的样子就膈应，给你脸了，没事找事的狗东西！
劳资忙了一个多小时，好不容易休息一会儿，你踏马就来耍官威，看把你能的！
狗肉上不了正戏，废物吴用，啥也不是！
“何雨柱，你早上干了什么，不会就这么快忘了吧？
我告诉你，你完蛋了！
许主任已将此事报告副厂长，你就等着挨收拾吧！
哼，乳臭未干的小子，一天到晚给我找麻烦，还这么嚣张，简直无法无天！
许主任说：。。。”
吴用虎着脸，将许主任的话重复了一遍！
他想欣赏何雨柱惊慌失措的求他，最终让他失望了！
何雨柱不但没惊慌，连神色都没变化！
依旧哼着小曲，还喝了一口茶，怎一个悠哉了得！
踏马的，这小子这么虎的吗？一点儿都没害怕？
“吴主任，不说这事本来就发生在八小时工作时间以外！
任何事情都归街道办管理，不关厂里的事；
哪怕关乎厂里，你难道也不会调查一番？
我会无缘无故找易中海麻烦？我还没那么无聊！
我想，大清早的除了吴主任你，估计也没人自找晦气！
事情都没搞清楚，就批评部署，也是没谁了！
滚蛋，啥也不是！”
就在吴用气急败坏的时候，何雨柱悠悠开口，到后面气势高涨，将吴用给批了一顿！
何雨柱嘿嘿一笑，他知道1949年《政治协商会议共同纲领》规定：公司企业目前一般应实行8个小时至10个小时工作制，特殊情况斟酌办理！
直到1952年7月25日，《关于劳动就业问题的决定》才对八小时工作制有进一步的强调和推进！
加班必须付加班费，否则就是剥削工人阶级，那是要挨收拾的，所以轧钢厂的工人每天都能准点下班！
但凡加班都有加班费，这也是贾东旭前期一直寻求加班的原因！
也就是说，只要没到上班时间，出现任何事情都和厂里没关系，归军管会处理！
易中海晕倒在上班之前，哪怕处理也由军管会调查处理，厂里可没这个权限！
公私合营之后，轧钢厂的权利会进一步加大，哪怕工人家属，也在保卫科的管辖之下！
保卫科的权利达到历史顶峰，之后改开之后才慢慢变成保安一类的人员！
当然，也不是没好处，公司合营之后，厂的卫生室会对工人和家属免费！
只要卫生室能解决的疾患，都算报销范围之内！
其实工人不用付费报销那么麻烦，只要能证明你是轧钢厂的工人或者家属就能就医！
只有卫生室解决不掉的大病，才到医院就医！
当然你也要付费用的，工伤到医院就医能到厂里报销！
总之只要是工人，医疗福利还是相当的大！
公私合营之后，工人的地位也达到历史顶峰！
吴用看到了这个时候，何雨柱还走神，顿时气急！
他知道何雨柱说的有道理，可那又怎么样？
他是来找茬的，不是来论谁是谁非的！
何雨柱直接走神，是不是太不把他放在眼里了？这么嚣张的吗？
何雨柱不但不承认错误，还义正言辞的批评他，这踏马能忍吗？
“何雨柱，到现在，你的态度还不端正！
你的行为已经严重影响了厂里的生产任务，你就等着开除吧！”
吴用心里得意的笑，这回总能吓到你了吧？
开除了，你吃什么呀，毛头小子，他就不信收拾不了！
何雨柱眼神一凝，拿这个吓唬他？吴用怕是想屁吃呢！
“不用你开除，我自己走！
如果因为他担负厂里的生产任务，就能骑在我头上拉屎撒尿，我还不能反抗，这样的厂子不待也罢！”
何雨柱冷笑一声，吴用，劳资等着你来求劳资，到时候可不是那么容易就过去的！