但也没办法了。
“行，这是你自己说的。”
张磊怒极反笑，“之前看在你算是公司最早的老员工之一，我给你留面子，既然你自己主动辞职，那我也不拦着你。”
丢下这句话，他站起来向外面走去。
柳莹的嘴唇动了动，想要说什么，但也不知道该说什么，最终，她眼睛一红，哇的一声哭了出来。
但张磊理都不理她，径自走出了办公室。
“我还不信你能把我开除了！”
柳莹看见哭这一招对张磊没什么作用，擦拭了一下眼泪，心里暗忖：“吴总应该会留下我的吧？”
想到吴世道平时笑嘻嘻的样子，她心里有了几分把握。
她决定好了，等这些人面试结束后，就去找吴世道告状去。
“虽然你张磊是副总经理，但我好歹也是公司元老之一，我就不信吴总会开除我！”
柳莹擦拭着眼泪，气呼呼的想着。
“……各位同学，你们先在这边坐一会儿休息着。”
张磊出来后，安排走廊里剩余的人，暂时到办公区域找位置坐着休息，目前办公区域还有一些空位，众人挤一下也能坐下来。
“今天不好意思，是我们公司员工的工作没有做好，辛苦大家只能在这里等一会儿了。”
张磊环视了众人一眼，一脸歉意的说道：“我姓张，是静世科技公司副总经理，我代表公司向大伙道个歉，对不起。”
说着，他向来面试的众人鞠了一躬。
听到他的话，这些学生们瞬间有些受宠若惊的感觉，纷纷说道：“张总太客气了。”
“我们等一会儿没关系的。”
毕竟他们还只是刚毕业的大学生，张磊的道歉，对于他们还是比较受用的。
“你们俩人过来一下。”
张磊看了一眼办公区域坐着的那几个业务员，随便招呼了两人，从口袋里拿出五百块钱，递给他们，“辛苦你俩到楼下的超市，买点饮料上来请他们喝饮料，公司里所有人都有份。”
“好的张总。”
那两个业务员明白了他的意思，拿着钱下楼了。
“由于大伙都是差不多三点到公司的。”
张磊转过头，笑呵呵的看着这些学生，说道：“所以也很难分先来后到，我有个提议，你们考虑一下，我们剩下这些人抓阄来决定面试顺序，好不好？抽到号码比较靠后的同学，你们如果不想在公司休息，可以在附近逛逛，一个小时后再过来面试也可以。”
“我看行。”
“我同意这个提议。”
“没错，抓阄公平一些。”
一众学生听了纷纷叫好。
张磊让剩下的业务员，在纸上写到1到45的号码，然后捏成纸团，混在一起后，让这些学生们自己挑。
待众人挑选完后，那两个业务员也各自抱着两件饮料上来了，张磊笑呵呵的看着众人说道：“那就辛苦大伙等一会儿了，待刚才那几个面试的同学出来后，你们按照顺序，一次进来五个人，这里的饮料你们随便自己拿着喝。”
“谢谢张总。”
众人纷纷说着。
“不客气，那我先回去面试了。”
张磊笑着打了一声招呼，转身走进了会议室，坐到了吴世道的旁边。
“……马同学，你对于静世科技公司的业务了解多少？”
会议室里董建伟正在提问一个面试者：“你愿意当一个业务员，参与到公司的业务中来吗？当然了，我们公司业务员的工资也是很高的，平均下来一个月五六千块钱肯定是有的。”
“呃……我对于跑业务有些不感兴趣。”
这个面试的学生迟疑了一下，委婉的说道：“我想应聘其他的岗位。因为我个人比较内向，不善于跟人沟通交流。”
“你对于编程了解多少？”
吴世道开口问道，同时瞪了一眼董建伟，这家伙简直就像是来抢人似的，这个面试者的简历上，明明写着擅长编程，精通计算机，他倒好，还没等自己开口呢，就问人家愿不愿意跑业务。
“我精通C语言和C++，在校期间设计过几个小程序，之前实习也是在东软软件公司……”
这个学生立刻滔滔不绝的说了起来，脸上充满了自信。
吴世道接着又提问了几个编程方面的问题，后者思考了一下就给出了答案。
“……很好，那你如果加入我们公司，对于薪资方面期待是多少？”
吴世道很满意的笑了笑。
这个学生想了想，扭扭捏捏的说了一个数字：“五千块钱可以吗？”
吴世道模棱两可的笑了笑，说道：“我知道了，你的面试结束了，今天晚上十二点之前，我们会将面试结果以短信的形式发送给你的，谢谢你能来静世科技公司参加面试。”
这个学生也拿捏不准吴世道的态度，他站起来打了一声招呼离开了。
吴世道在他的简历上，画了一个圆圈。
胡斌在旁边看的很清楚，心里大致估摸出来了，如果吴世道满意，他基本上会画圆圈，如果不满意，就是画一个X。
五人一组，面试的时间不快不慢，差不多二十分钟左右就能面试结束。
当然。
结果肯定不会当场宣布的，所以外面等候的学生，询问那些面试结束的学生时，也不知道结果。
当又一组面试的学生离开后，趁着这个空暇，张磊飞快的低声对吴世道说了一句：“吴总，现在的柳助理，她不适合这个职位，能力太差了，我想把她开除，你觉得怎么样？”
毕竟柳莹的助理职位，是吴世道任命的，即便要开除她，张磊也得先征求吴世道的意见。
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第212章 学问
“直接开除？”
吴世道微微一怔，虽然跟张磊认识时间并不长，但从他做事风格上来看，他明显不是一个冲动的人。
如果张磊要开除柳莹，那吴世道相信，肯定是柳莹这边出了问题——她的能力不符合张磊的要求。
不过吴世道也没觉得意外，更没觉得张磊是在针对柳莹。
原本提柳莹当经理助理，也是当初吴世道的无奈之举，公司里没有人，董建伟和胡斌各管一摊，赵丽的财务工作就已经很忙了。
所以相比之下，算是公司元老之一的柳莹，无疑在当时算是经理助理的最佳人选了。
机会给她了，把握不住就不能怪别人了。
“要不然，让她做别的工作吧？”
吴世道沉吟了一下，试探的问道，直接开除柳莹，他多少也有点不忍心，毕竟也相处好几个月了。
“……也可以。”
张磊想了想同意了，简单解释了一下：“她当个普通员工还可以，经理助理这个职位，她根本就不行，什么都不懂。”
“嗯，行，面试完我和她说一声。”
吴世道嗯了一声，看着手中简历上，何超群的名字，他心里一动，说道：“那就重新招一个吧，这个学生我打听过他，能力很不错，一会儿你问他几个问题？”
张磊的目光定格在何超群的名字上，轻轻点点头。
五个学生走进来，有些人神色略微有些紧张。
但也有人面色平静。
面试时是这样的，五个学生先进行自我介绍，然后吴世道等人会根据简历上，他们所感兴趣的事情提问题，指名让某个学生回答。
“……何超群同学，我有一个问题想问你。”
张磊的目光从几人身上扫过，落到了何超群的身上，他相貌端正，身体坐的笔直，双手十指交叉，平放在桌上，目光显得很自信，仅仅是第一眼的感觉，就让张磊觉得很不错，笑着问道：“你觉得企业文化是什么？它在一个公司里，是否重要？”
这个问题让何超群有些意外，他原本以为会问自己有什么特长能力之类的，沉吟了一下，他谨慎的说道：“企业文化很重要，因为我认为，企业文化就是一家公司的精神信念所在和奋斗方向指引，我们普通人在做任何一件事情之前，都需要先想一下这个事情要怎样做，而一家公司要做一件事情之前，同样也需要思考怎样去做，到了这时，企业文化的重要性就会体现出来了。”
“很好。”
张磊挺满意，毕竟，何超群只是一个刚毕业的大学生，他能够回答成这样，已经很不错了，接着，张磊又问道：“你觉得，公司的行政办公人员，日常需要做什么工作？”
“对公司重要文件进行留档保存，方便查阅资料，负责公司后勤保障工作，考勤制度、接待外来人员，完成公司上级安排的任务等等。”
何超群想也没想脱口说道。
“明天公司要面试一百个人左右。”
张磊笑了笑，问道：“如果让你来安排，你怎样安排？”
“我先询问面试官的时间安排，然后会将应聘者进行上下午时间上的分组，以短信或者电话形式通知他们，并且根据他们到来的时间顺序不同，发放号码牌，同时做好接待安排工作。”
何超群回答的滴水不漏。
“谢谢你的回答。我的问题结束了。”
张磊对他笑了笑，低下头看起了手中的简历。
胡斌偷偷看了一眼吴世道，只见他在何超群的简历上，画了一个圆圈，于是他就知道了，这个人应该是吴世道要了，所以胡斌直接提问后面的人。
在面试过程里，张磊很少提问，更多的时候，他看似在研究手里的简历，实际上，却是在根据胡斌、董建伟等人的提问，在判断他们的能力。
没错。
判断一个人的能力高低，有很多种办法，提问恰恰也算是其中一个办法，而且根据提出的问题，也能很直观的得出结论。
形容一个人会有诸多词语，比如才高八斗，学富五车等等形容词，但日常人们经常说的却是——这个人很有学问！
学问这个词语从字面意义上，就能够看出来，学会提问问题，其本质的意思就是，通过一个人问别人的问题，就能够很直观的看出来这个提问者的能力水平了。
就像是幼儿园孩子，他们问的问题通常都会让大人莞尔一笑，因为幼儿园孩子的能力水平本来有限，所以注定他们不会问出深奥，让人振聋发聩的问题。
董建伟和胡斌两人提出的问题，让张磊很直观的就明白，这两个业务经理，其中表现较好的是董建伟，胡斌则是差了许多。
甚至相对于董建伟手下的那几个区域经理，胡斌也要比他们要稍微差一点儿！
但胡斌的职位竟然跟董建伟相同。
这就很有意思了。
张磊一边思忖，一边琢磨着胡斌的资料，他目前就读于信息工程大学，跟吴世道一样都是大一。
于是，张磊立刻就判断出来，胡斌跟吴世道的关系，应该是较为亲近的那一种。
多年的职场经历，让张磊很早就明白了一个道理，判断某个人在公司的位置时，不能只看这个人的能力水平，同时还要看他的人脉关系。
面试结束后，看着疲惫的众人，吴世道笑了笑，说道：“张总今天刚入职，晚上我们这些人，一起聚餐，怎么样？”
“我同意。”
“没问题。”
胡斌等人自然纷纷附和。