“没错，从有趣的角度上来说。”
有个程序员想了想，说道：“吴总这个画，的确是让人想不到，意料之外的东西，总是让人觉得挺新鲜的。”
“然后我们还可以设置有奖问答这样的环节。”
吴世道接着说道：“比如能够猜出来一百道题，就可以获得多少现金的奖励……嗯，甚至是可以领到一张拼团打折的餐饮券等等，另外，如果你本人猜不出来图画的内容，你可以转发分享给十个或者二十个朋友，只要这十个或者二十个人，点击打开进入了这个小游戏，那么你就能得到正确答案，每天限制转发次数不超过一百次等等。”
众人看向吴世道的眼神立刻就变了。
这个游戏看似十分简单，但它却是包含了一款爆火游戏必备的要素！
比如现金奖励，比如找朋友求助，比如要求转发多少次才能获得正确答案。
这一连串组合拳打下来，这个游戏必然肯定会引起一阵风靡。
之前大伙都以为，吴世道对于游戏开发并不懂，没有想到，他随便一出手，竟然就轻轻松松的拿出来一个完整的游戏运营模式出来！
“吴总，你在重新说一下，我这边记录下来。”
王刚回过神来，立刻拿过纸和笔，认真的看着吴世道。
“嗯，游戏名就叫做‘疯狂猜图’。”
吴世道一边思忖，一边说道：“重点是图画要有趣且充满想象力，跟疯狂这两个字对应上，这个是重点，要有趣、搞笑、疯狂等等图画元素……，另外就是图画内容要跟成语能对应上，这样就不会提高参与玩家的门槛，然后就是奖励机制……嗯，考虑加上好友排名这种竞争机制……奖励有现金奖励，代金券奖励，比如十天内成功猜出多少个图画，奖励5块钱，下一级是10块钱，以此类推，最高奖励是1000块钱，然后小的奖励就是拼团的美食代金券，住宿代金券等等。”
第419章 奖励机制
王刚飞快的将吴世道所说的话，全部都记录下来。
站在一个程序员的角度上，他觉得吴世道对于游戏的提议很一般。
但站在游戏运营的角度上，王刚发现吴世道的这些奖励机制以及对游戏的建议，简直就是将人性拿捏死死的！
首先就是，图画有趣且充满想象力。
这两点乍看不算是什么亮点，但仔细一琢磨，发现这里面可以做大文章！
就像是吴世道刚才随手画的涂鸦之作，猛然一看，平平无奇，但如果说它是后羿射日，就会觉得搞笑且有趣。
这就具备了传播的基础，也会让人好奇，下一幅画又是怎样的风格！
还有这些好友排名机制，大多数人都是有好胜心的。
排名机制就是在暗中激发潜藏在人们心里的好胜争强欲望。
就像是当初风靡一时的偷菜游戏中等级设定一样。
谁都想让自己的等级越高越好。
然后就是现金奖励。
“对了吴总。”
看到现金奖励设置后，王刚脑海里冒出来一个疑问，连忙请教问道：“这个现金奖励该如何发放呢？”
“很简单，游戏里达成某种成就后，比如猜的图画和成语超过了某个临界值，比如成功解锁一千幅画后，可以填上自己实名的银行卡等信息，然后会出现在系统后台，我们直接给他打款即可。”
吴世道言简意赅的解释说道。
“原来是这样。”
王刚恍然大悟，连连点头，接下来，他又请教了几个问题，比如图画风格该怎样设置，具体达成怎样的成就获得奖励等等。
对于图画风格的设置，吴世道的意思是，直接去翻新华字典寻找成语，然后公司里的程序员们，根据同一个成语，设计不同风格的图画。
周围的程序员们听到他的话，也都七嘴八舌的纷纷参与进来讨论。
有人表示做动漫风格的。
有人表示做抽象风格的。
还有人嚷嚷要做行为艺术风格，后现代风格、素描风格等等。
这样一讨论后，大家才发现，原来这个疯狂猜图的画画风格，竟然可以设计出来十几种。
“……行了，大伙慢慢讨论，争取在年前，将方案拿出来。”
吴世道给他们提供思路后，也懒得继续留在这里了，他笑呵呵的说道：“反正对于整个游戏的设计思路，只遵循一点，一定要跟‘疯狂’这两个字符合，就是脑洞大开的同时一定要让玩家觉得有趣，打破常规思维，尽情展现联想力的同时，将猜图的难度，循序渐进的逐步提升。”
“好的吴总，我们知道了。”
王刚心悦诚服的说着。
出来后，路过会议室时，吴世道停下脚步听了一下，里面仍然能够听见有人说话的声音。
但吴世道已经没兴趣去关注了。
他知道，一旦让阿里的刘经理，从马涛手里拿到10%的股份后，必然肯定要继续图谋持有更多的股份。
可是吴世道之前就跟张磊商议好了。
如果这些资方不认可静世科技公司目前的价值。
别说20%的股份了，1%的股份也不可能贱卖的！
这些人现在就是打定主意，认为静世科技公司今年一定要向外扩张，布局更多国内城市的业务，一旦扩张布局，资金链就必然肯定会紧张，否则根本没办法与其他团购网站争抢市场。
一旦在竞争中全面落败，静世科技公司倒闭或者被收购，那就是指日可待的局面了。
想要扭转这种局面，想要在跟其他公司的竞争中获胜，眼下唯一的办法，就是出让股份换取到资金，这样才能够跟其他团购公司展开竞争。
所以阿里这边的刘经理，才敢肆无忌惮的联合其他资方进行压价。
他们赌的就是静世科技公司最后不得不让步。
如果现在不让步，后续的价值会越来越低！
但他们不会想到，吴世道和张磊已经打算将拼团进行转型了。
至于那10%的股份，让刘经理拿就拿去吧，反正也无所谓，吴世道手里还有90%的股份，依然是公司最大的控股股东，而且那10%的股份只有分红权，并没有投票权。
到了下午的时候，张磊给吴世道打来了电话。
“……吴总，他们都走了。”
“嗯，辛苦你了。”
从话筒里，吴世道就听出来了张磊有些疲惫的声音，“应付那些人不容易吧？”
“没办法，想要打发他们走，还不想跟他们发生矛盾，肯定要费一番口舌。”
张磊笑了笑。
在今天开会之前，两人就定好了策略。
由张磊负责后续跟他们扯皮，在不得罪任何一方的情况下，将他们送走。
让他们乘兴而来，败兴而归！
“那个刘经理是不是很不满意？”
吴世道忍不住笑了起来。
“何止不满意，吴总，你后来走了，你如果留在现场，你就会看见那个刘经理不甘心的样子，尤其是在马涛和其他几个资方都走了后，刘经理给我仔细分析了，我们现在所面临的情况。”
张磊笑着说道：“他甚至已经直接明说了，眼下拼团如果不接受阿里这边的入股，一旦美团和大众点评今年进入江省市场，烧钱补贴用户，甚至是烧钱补贴商家后，我们公司倒闭就是分分钟的事情了。”
“呵呵，那还真是要谢谢他的关心了。”
吴世道哑然失笑，旋即，话锋一转，说道：“张总，距离过年也就是半个月左右的时间了，这段时间我们先把外卖业务稳一下，配送员那边过年不放假，提前下发通知告诉他们，谁想请假都可以请假，但业务不会停，也不能停，然后继续招外卖配送员，只要我们在江省本地的外卖配送员数量多，就能先建立起一定的优势。”
“吴总，如果那两家团购网站进入江省后，提高外卖配送员的待遇工资，从我们这里挖人怎么办？”
张磊提出来一个疑问。
“天要下雨，娘要嫁人，这些我们都决定不了的。”
吴世道对此看的很开，“一旦真展开烧钱大战，我们如今现有的业务，估计很快就会被瓦解掉，但我们也不能直接认输，也就是说，要烧钱抢我们的市场，就要让他们付出惨重的代价才行！”
顿了顿，他接着说道：“比如从我们这里挖人，我们提前设置好一些障碍，比如如果发现外卖配送员私自接其他公司的单子，进行严厉处罚，离职必须提前一个月递交申请，否则扣除当月工资然后再加双倍索赔等等。”
第420章 新闻
“那这样做的话，会不会让那些外卖配送员投诉啊？”
张磊明白他的意思。
其实一旦美团和大众两家进入江省市场，要跟静世科技公司进行争抢市场的话，最直截了当的方式，无疑就是先瓦解掉拼团这边所有业务合作伙伴。
就拿外卖业务来说。
最有效的方法就是直接抢夺外卖配送员。
一旦没有了外卖配送员，那你公司的外卖业务，自然而然的就无法坚持下去了。
没有人送外卖了，你这个业务还怎样继续下去？
而对方只要挖走了人，直接也有模有样的开通外卖业务，那不论是商户还是用户，自然而然的就站到对方那一边去了。
“签了劳动合同的外卖配送员投诉什么？他们算是公司的正式员工，我们还给他们缴纳社保的呢，就像是他在我们公司上班，在上班时间给别的公司干活，他凭什么投诉呢？我们只要在合同里制订这样的规定即可，突然辞职不干，肯定要赔偿公司的损失，这很正常。必须要提前一个月提出申请。”
吴世道解释说道。
“但我们还有大量的兼职人员怎么办？”
张磊问他。
经过这一个多月的发展，外卖配送员的数量就像是滚雪球一样的迅速扩大，如今兼职的外卖配送员，就已经达到三万多人了。
很多人都是下了班以后送外卖，只要跑的够快，一个月也能赚个四五千块钱左右。
至于公司里现在全职跑外卖的配送员，一个月八九千块钱工资很正常。
“兼职人员我们没办法。”
吴世道解释说道：“但我们没有办法，也就意味着他们想要进入这个市场，同样也没办法，毕竟人家就是兼职，谁给的钱多，谁的单子多，就给谁干，这很正常。”
“这倒也是。”
张磊想了想说道。
“行了，这些事情年后再说吧，眼下就是先筹备公司的年会吧。”
吴世道沉吟了一下，说道：“另外，把股份分配方案和员工股份奖励方案明天公布出来，也算是给大伙打打气。”
“好的，我知道了。”
张磊答应了下来。
在员工股份奖励方案中，最吸引人的一条规定无疑就是，在公司工作超过20年，会获得员工股份终身奖励！
果不其然。
当张磊将之前早就准备好的股份分配方案和员工股份奖励方案，在公司里打印张贴出来后。
静世科技公司所有员工，一上午都在讨论这个方案。
“……意思是如果在公司上班一直到退休，退休了以后依然还能够享受到股份分红？”
“是啊。”