港岛新豪门时代 第162节

  刘志成问道:“陈生,我听闻丽新也有意收购鳄鱼恤?”

  这次来,就是要确定该如何竞价,若是陈俊家族贪心不足,想搞竞拍那一套,那么就不会陪他玩。

  “是的,你们不是已经听到风声了嘛!”陈俊笑着说道。

  看着眼前的笑脸虎,刘志成心里有些恼怒。

  不过,他已经不是初出茅庐,还是沉住了气。

  所以刘志成缓缓的说道:“恩。既然如此,陈先生是否真心打算出售?如果出售又该如何竞价?

  麻烦给我们一个准确的答复,毕竟我每天都有大量的公务需要处理,不可能这样没完没了。”

  陈俊假装思索道:“这其实,刘生你该明白,是伱们主动找上门求购的,我们本来还无意放盘!

  不过呢,既然你们两家都有诚意,那么我希望还是价高者得。但刘生你是第一个上门求购者,如果是同样的价格之下,就由你得,怎么样?”

  “如何价高者得?”刘志成进一步逼迫。

  刘志成没有时间来浪费,有这时间还不如去泡个妞。

  陈俊见刘志成的表情,就已经知道,若是自己再故意让两家抬高价格,可能有一方要退出,到时候鸡飞蛋打,得不偿失。

  “这样吧!4月2号,你们两家递上你们的报价信封,由我们确定高价获得购买权。但是,你们的报价必须是20.5港币每股以上!”

  刘志成点点头,直接说道:“好,到时候我们会准时参与!”

  每股20.5港币无所谓,刘志成的心里价格是每股22港币。

  也就是说,打算在13亿港币之内,购得陈俊家族手中的73.5%的鳄鱼恤股份。

  …………

  4月2日。

  刘志成连同韩春喜、律师、审计、会计等一行人,来到鳄鱼恤总部大厦,进行最后的报价。

  一行人,被工作人员安排在一间会议室。

  与此同时,林建岳代表林百欣家族,也来到另外一间会议室。

  双方手中都拿着一个信封,那是今天的最终报价,不可能有反悔的机会。否则,会影响自己的商誉。

  今天双方也都带足了人马,意思就很简单明了,不管是谁中标,就要连夜详细审阅相关文件,然后立马完成交易手续签订。

  陈俊既高兴,又有些不舍的走进会议室,高兴的是双方都来参加竞价,说明一定有一个高价。

  其实,就算每股20.5港币最低价,他都很满足。最近股市在增长泛力,陈俊也担心牛市结束,从而引发下跌。

  韩春喜将信封直接交给陈俊,并说道:“陈生,这是我们最终的报价!”

  陈俊点点头,然后直接当场撕开!

  “好,我现在宣布:你们的价格高,所以恭喜夺得鳄鱼恤。”陈俊脸上变得惊喜,看样子很高兴这个价格。

  原来,刘志成又一次展现威水佬特色,直接给出的价格是每股22港币。

  至于林百欣家族,则以每股21.5港币的价格遗憾落败。

  刘志成伸出右手,笑着说道:“谢谢陈生成全。”

  “不客气,对于这个价格我们也比较满意,合作愉快。”

  韩春喜这时候说道:“陈生,希望今天完成交易手续,所以,我们需要马上进入审核环节。”

  之前就一直被陈俊家族牵着鼻子走了,耽误了太多的时间,如今也该是一锤定音的时候。

  “好,这个请放心,我们已经准备好了资料,我叫他们拿给你们!”

  陈俊也不可能反悔,既然已经达到了心里价,与其扭扭捏捏,不如痛痛快快。

  《威水佬刘志成13亿港币拿下‘鳄鱼恤’,再拓财富新领域!》

  次日,全港的报纸将头条给了刘志成,介绍了他收购鳄鱼恤的整个过程。

  鳄鱼恤的会议室里,董事局主席陈俊为大家介绍了新老板刘志成。

  并在会议开始后,首先提出辞去董事局主席一职,提议刘志成担任董事局主席。

  当然了,这些只是走个过场,因为刘志成已经是绝对大股东。

  很快,刘志成当选了鳄鱼恤的新董事局主席,大家静静的等着新老板的发话。

  刘志成看着鳄鱼恤的一众高层,脸上很平静,像一个普通的年轻人。

  一众高层,见到首富没有大家想象中的‘年轻气盛’和‘不可一世’,心里也稍稍踏实了一些。

  “大家应该都知道,我是用溢价收购的鳄鱼恤,说明我对鳄鱼恤的现状很满意。

  所以,各部门的管理层依旧不变,但是因为我属于成衣领域的外行人,提拔黄启松为总经理。”

  对于这个结果,可以说是皆大欢喜,会议室的气氛顿时放松起来。

  新老板上任之后,没有大动干戈更换管理层,饭碗得以保住。

  只是他们不知道,这些都只是刘志成的暂时妥协而已,一旦他熟悉了鳄鱼恤,鳄鱼恤立马会焕然一新。

  当然,这不一定是要换管理层,但至少提拔新的高层,打破现在管理层的固化。

  因为他准备投入巨额资金,去扩大鳄鱼恤的规模,扩大RB的鳄鱼恤市场,以及让鳄鱼恤进入内地市场等等。

  黄启松原本就是公司的董事兼副总经理,此时被新老板提拔为总经理,自然非常高兴。

  “感谢董事长的信任,我一定好好协助你熟悉鳄鱼恤公司。”黄启松发言很短,但也向新老板表达了忠心。

  他又不傻,新老板是首富,怎么可能不倒戈支持新老板。

  刘志成点点头,接着说了一堆鼓励大家的话,没有对公司管理和产品提出任何建议。

  顿时,一众管理层露出了轻松的笑容,大家得到了新老板的信任。

  第一天上任,刘志成召开了一个高层管理会议,并参观了鳄鱼恤总部,开始和各部门的员工进行沟通。

  并在沟通过程中,刘志成透露出他准备给全体员工加薪的事情。

  一时间,他仅用一招加薪,就征服了所有总部职员和中低层管理人员。

  刘志成向所有人展现了他的厉害之处。

  而刘志成自然也没有空口说大话,几天后就宣布全员加薪10%~20%。

  但这些人不知道的是,刘志成提出的加薪行为,不过是顺应历史大潮而已

  因为在八十年代,香江工人的薪资是涨幅最快的时候。

  紧接着,刘志成又考察了位于荃湾的鳄鱼恤工厂。

  最近一段时间,刘志成为了彻底了解成衣制造这个行业,将三分之一的精力放在了鳄鱼恤上。

  不但虚心的向鳄鱼恤管理层、技术人员请教各种各样的问题,还向杨敏丽请教,以期望尽快熟悉成衣领域。

  这也是为他彻底掌控和消化鳄鱼恤作出准备。

  刘志成手上拿着一件‘鳄鱼恤’成品,细心的打量了起来,从心底感受到来自华人的自豪。

  “陈经理,你来给我详细介绍一下,为什么我们的‘鳄鱼恤’可以获得各界良好的评价?”

  刘志成向陪同自己参观的生产负责人陈星,问道。

  陈星一听,顿时自豪的说道:“老板!我们鳄鱼恤在生产过程中,对每一个工序都非常严谨。

  我们在招聘工人时,一般会要求中五文化,而且使用了大量的培训费,培养了大量的熟练工人。

  除此之外,我们鳄鱼恤对于选料方面也是非常严格,基本上都多采用欧美及RB等地的高级进口面料,

  而且需要经过专人的严格挑选,务求达到观感、手感、柔度、弹性、缩水度、耐磨耐洗强度,

  以及染色牢固度均达到高标准,以确保产品优质,令顾客觉得物超所值。”

  听完,刘志成不由自主的点了点头,果然是大有乾坤,也说明成功不是偶然的,而是长期以来坚持的结果。

  “陈经理,现在欧美名牌将其订单交付给我们代工生产,这说明我们的生产标准,得到他们的认可。

  我希望你们再接再厉,吸引更多的欧美名牌订单。我在这里给你交个底,下半年我们还要去内地拓展业务,也会很快内地投资工厂。

  希望你能够培养出更多的中低层管理和精英技术人员,晚点我们会专门开会讨论,希望你在会议上拿出方案,以供大家讨论。”

  鳄鱼恤之精湛生产技术,吸引了不少欧美名牌,将其订单交付其代工生产。

  鳄鱼恤产品更远销至欧美、RB及东南亚等国家。

  这一些,也足以让刘志成骄傲,这个品牌现在是自己的了,也为家族财富传承又添加了新引擎。

  陈星一听,连忙信誓旦旦的表示,请老板放心,一定完成老板交待的任务。

  现在全公司上下,没有人敢小窥这个年轻的老板。

  虽然他是成衣领域的新手,但在管理上绝对是个厉害的人物,三言两语,就收拢了所有人的心。

  而且,他们这些管理层发现,新老板的记忆力、学习能力,更是恐怖,达到匪夷所思的地步。

  基本上所有的事情只需要听一遍,就能够全部记得住。

  接下来,刘志成更是深入每个生产部门进行参观和学习,并且做到不耻下问。

  有任何不懂的,刘志成都能够主动向陪同人员,或者向工人们请教。

  作为这么大一个老板,能够保持虚心学习,让所有人不得不感叹:

  难怪别人年纪轻轻,就取得如此大的商业成就,这不是没道理的。

  刘志成只想说:“子曰:三人行必有我师!”

第213章 准备妥当

  一周后,刘志成在鳄鱼恤总部会议室里,召开了高级管理层会议。

  刘志成直接说道:“我最近对鳄鱼恤公司作了一次全面的学习,对于鳄鱼恤的生产和销售有了一些基本的了解,

  所以,我制定一个市场开拓计划,我说出来,让大家听听。”

  这么快?

  这是所有高层们的第一想法,老板才拿下鳄鱼恤多少天?而且在鳄鱼恤的工作时间也就四五天吧。

  黄启松连忙说道:“老板您说!”

  不管老板的建议如何,他作为总经理必须得第一个站出来表态支持,否则,前期的投靠动作都白做了。

  刘志成点点头,继续说道:“内地已经改开多年,已经有了一批先富起来的人,但是内地的品牌服装比较匮乏,

  我的计划就是从下半年开始,让‘鳄鱼恤’进入内地,参加内地的一些展览会,并开始销售。

  这是今年的初步措施,明年我们要将‘专卖店’开进羊城市、鹏城市、上沪市、京城市。让内地同胞充分享受到‘鳄鱼恤’式的服务。”

  “鳄鱼恤”式的服务,就是任何一个消费者,都会在店内享受到自然的接待,服务员不会给你购买的心情上造成压迫感,但当你需要他的时候,发现他就在你的身边。

  现在由于刚刚改开,一些进店的人看见价格高有些心痛,不卖又有些不好意思,这种心理的顾客会很多。

  所以,这种服务在内地推广非常有必要,而且现阶段会很吃香。

  一众高层对于新老板的策略,非常的认同,并纷纷建言献策,说出自己的建议。

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