“他打算投资300亿，组建28纳米制程的芯片生产基地。”胡锐晖缓缓说道。
300亿？
梁劲松先是听外甥对陈延森推崇备至，如今又见胡锐晖亲自出面说项，倒真的勾起了他的兴趣。
二十一岁的全球首富，即便最终不接受对方的邀请，见一面也无妨。
“我明天一早要去爬长城，晚上有空。”
梁劲松斟酌着回答道。
“没问题，晚点我把时间和地点发给你。”胡锐晖爽快地应道。
另一边。
陈延森和张朝阳一同前往附近的一家高档酒吧，路上，他接到了胡锐晖的电话。
“梁劲松？他在燕京？好的，胡先生，多谢了。”
陈延森语气真诚地感谢道。
他没想到，这老胡有事他是真上啊！
以梁劲松的能力，担任新项目的CTO或联合CEO，绝对绰绰有余。
早年在AMD公司任职，之后进入湾积电，凭借0.13微米的工艺制程一战成名。
随后加入山星，出任芯片部首席技术官，将28纳米制程的良品率从20%提到了95%以上，从而增强了山星在逻辑芯片领域的竞争力。
简单来说，若是没有梁劲松的加盟，山星在中高端芯片市场，也得看高通、湾积电的脸色。
陈延森在三天前，就把属意的候选者名单发给了人事部，而梁劲松，赫然排在第二位。
他想了想，便把见面地方定在了京兆尹。
……
……
次日傍晚，华灯初上，灯火璀璨。
京兆尹门口，陈延森正和胡锐晖闲聊。
“一次性授权费2000万，再加0.5%的版税提成，这价格很合理，回头我让工作人员跟你对接。”
胡锐晖连忙应下，生怕陈延森反悔。
要知道，玄枢架构的性能远超英伟达、ARM的同类型产品，而后者的前期授权费就得1000万到5000万美币，版税抽成更是高达2%。
除非是苹果、英特尔这样的大客户，才有机会拿到0.5%的超低版税比例。
显然，陈延森是在投桃报李，感谢他帮忙牵线。
“梁劲松在山星、湾积电的待遇怎么样？”
陈延森笑笑，摆了摆手，随即漫不经心地问道。
出来打工，无非是为了钱和权。
第一，钞票要给足；第二，信任和权限要给到位。
“你这个问题，倒是把我难住了，我跟梁劲松认识了七八年，倒还从来没打听过他的收入。
他在山星的职位是半导体业务总裁，我可以帮你询问同行、同职级的收入水平。”
胡锐晖微微一怔，皱着眉头说道。
“胡先生，麻烦了。”陈延森礼貌道谢。
他之前看过第三方机构的统计数据，对梁劲松这类人的收入有一个大概了解，但在谈判过程中，往往差之毫厘、失之千里，多掌握一点信息，总归没坏处。
如果连钞票都没给到位，还想把人挖走，那简直是天方夜谭。
梁劲松这种级别的人才，早已过了为温饱奔波的阶段，人家更看重的是平台、资源，以及付出与回报是否匹配。
真要是开不出有诚意的条件，别说让他放弃现有规划加盟，恐怕连坐下来深谈的机会都未必能争取到。
陈延森心里门清，所谓的谈判技巧终究是辅助，实打实的利益才是撬动人心的关键。
尤其是对梁劲松这种在行业里摸爬滚打多年、见过大世面的人，虚头巴脑的承诺远不如一份清晰的薪酬方案来得有说服力。
多了解一分他的预期，就能在报价时更精准一分，既不会因给少了错失人才，也不至于因给多了造成不必要的成本浪费。
这才是谈判中最稳妥的行事章法！
胡锐晖拿出手机，发了一条信息出去。
不到三分钟，就收到了准确的回复。
胡锐晖的门生故旧遍布全球，大多在半导体行业担任中高层管理职务，让他们去打探这类简单信息，自然手到擒来。
通常来说，梁劲松的薪酬待遇包括固定薪资、股票激励、绩效奖金，比例是4、4、2。
湾积电的CEO年薪是600万美币到720万美币，山星电子的总裁年薪是400到480万美币，华芯国际技术负责人的年薪是260万到300万美币之间。
由此可见，招揽不到人才也很正常。
谁愿意降薪来打工？
“梁劲松在湾积电的职位是资深研发主任，在三星的职位是首席技术官，大概率在300万美币左右。”
胡锐晖逻辑清晰地分析道。
300万美币，相当于1860万华元。
这收入水平，坦白说，还没周受志、高伟林等人多。
“2013年的顶尖电子工程学家，真特么便宜啊！”
陈延森暗暗思忖道。
约莫五分钟后，一辆宝马商务车缓缓停下，接着走下来一名五十多岁的西装男，上身穿着一件老款的条纹衬衫，额前的发际线有点后移。
“老胡。”
西装男挥了挥手，接着又把目光落在陈延森身上。
全球首富，森联资本创始人，坐拥980亿美币财富？
竟如此年轻！
梁劲松眼中闪过一抹惊讶之色。
第503章 给我15个月，搞定28纳米工艺制程！对人才的最佳尊重方式！
京兆尹，云岫斋。
陈延森脱下外套，挂在一旁的衣架上，身上只穿了件藏青色衬衫。
他端起茶壶，亲自给胡锐晖和梁劲松各倒了一杯热茶，随即朝门外的服务员挥了挥手。
对方立刻会意，一边吩咐厨房开始上菜，一边端来了两瓶好酒。
“陈先生，谢谢。”梁劲松连忙回应道。
此刻，梁劲松总算弄明白了：陈延森的芯片制造公司八字还没一撇，除了有筹备意向，甚至连公司名称都没定下来。
他想拒绝，不愿在国内蹉跎时光。
在他看来，就算不能去山星和湾积电，大不了去格罗方德、联华电子。
他不是找不到工作，只是想挑一家待遇好、前景大的公司。
可陈延森这边，连公司都还没成立，让他怎么选？
梁劲松思索间，眉宇间下意识地流露出抗拒之意。
陈延森瞥了他一眼，轻描淡写地说：“梁先生，只要你愿意加盟，年薪我可以给到500万，其中两成是绩效奖金，三成是期权激励。
前三年，每年涨薪幅度不低于10%，工作满三年，哪怕公司没有上市，你手里的期权也可以按合同价值，随时找我变现。”
“500万华元？”梁劲松下意识地问。
“美币。”陈延森端起茶杯抿了一口，含笑看向他。
对人才该怎么尊重？
礼贤下士？
嘘寒问暖？
三顾茅庐？
这些都特么是狗屁！
把拿钱把人砸懵了再说！
先把钱砸到让人懵掉再说！
梁劲松倒吸一口凉气，他想拒绝，可对方给的实在太多了。
据他所知，山星电子半导体业务总裁权五铉一年的薪资总包，顶多也就400万美币。
而他在山星电子担任首席技术官的年薪总额，不过才280万美币，剔除股票激励部分，税前收入还不到200万美币。
陈延森竟给他翻倍地涨！
豪横，有钱！
梁劲松咽了咽口水。
先前听陈延森说要三年投资300亿，他总觉得对方在吹牛，可在500万美币年薪的冲击下，又不由得信了几分。
要不要在国内过渡两年？
梁劲松原本想开口拒绝，可此时又无论如何都说不出口。
他是全球最顶尖的电子工程师，在半导体行业打拼了一辈子，可从来没人给他开出500万美币的年薪。
伯乐，知音！
一时间，梁劲松的脑子里，只剩下这两个词。
坐在一边的胡锐晖暗自心惊，以他的身份，倒不会因为区区500万美币的年薪而动容，主要是他没想到，陈延森对优秀的技术人才竟如此‘尊重’。
不等梁劲松提要求，就甩出了500万美币的年薪合同。
换作华芯国际的刘迅峰，最多给200万美币就了不起了。
“陈先生，芯片制造环节所需的设备、原料和化学试剂价值不菲，坦白说……”
梁劲松沉吟半晌，缓缓说道。
“300亿不够？我可以追加到500亿、800亿，对了，忘了告诉梁先生，你的职位是联合CEO，除了我以外，我保证三年内不会增设，给你最终决策权。”
陈延森不等梁劲松说话，便打断了对方。
这——！
梁劲松张了张嘴，心头一暖，不知道该说什么。
旁人说一千道一万，都不如这一把手的位置和500万美币的年薪来得直接。