黄伯翔一声不吭地开车离开，明天早晨，将由小李来接老板。
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琴岛即墨，原来的泰华制衣工厂，此刻门口的牌子已换成了“橙子制衣有限公司”。
林国纶揉了揉太阳穴，经过一整天的忙碌，终于把工厂的管理、生产、采购和招聘工作理顺了。
这家工厂算上中层管理人员，在职员工有5193人，参保人员却只有317人。
换而言之，泰华不给一线操作工缴纳五险一金，而且他们每个月的底薪大多在1500元到2500元之间，想多赚钱，就得靠加班时长来换。
林国纶对比了一下，国内服装行业的人工成本虽说比东南亚高出一大截，但与欧洲相比，却差了好几条街。
别说社保和福利了，能准时发工资就已经很不错了。
“赵总，从12月起，不管是缝纫、裁剪、质检，还是熨烫、打包岗位的员工，最低底薪标准都调整到3300元。
所有人统一签订劳动合同，把信息提交给社保协会，五险一金从这个月开始缴纳。”
林国纶抬起头，对人事部总监吩咐道。
“林总，服装行业人员流动大，给他们交社保纯属浪费资金啊。”
赵昌睿皱着眉头，耐着性子劝道。
哪怕按3300元的最低底薪交社保，公司每个月每人也得额外支出660元，4800名工人算下来，就是316.8万元。
在他看来，林国纶这位前Zara高管，根本不懂国内服装行业的潜规则。
“他们流动性大，正是因为没社保、底薪低、没保障。提高待遇后，难道还会有人整天想着离职换工厂吗？要是赵总想为公司省钱，那从这个月起，你的社保就先暂停。”
林国纶沉声说道。
他在国外和国内都待过，清楚这帮工厂管理人员的心思，也明白短时间内想要扭转他们的想法并不容易。
“林总，不好意思，我知道该怎么做了。”
赵昌睿愣了一下，连忙改口。
反正又不用他掏钱，何必多管闲事呢。
“接下来要组建学习班，开设缝纫、CAD制版、品控和设计课程，我看厂子里16到20岁的员工占了26%，差不多有1200人，第一批先挑120人。”
林国纶继续说道。
涨薪和开办学习班，都是陈延森的意思。
闻言，行政部、人事部、技术部的几位总监赶忙点头应下。
橙子制衣厂接到的第一个任务是，制作T恤、羽绒内胆和冲锋衣，以及黑、白、橙三色的打底衫和羽绒服等。
这些全是内部订单，供应给森联资本旗下的员工。
因此，工厂在头两个月根本不缺订单，但两个月后，就得考虑外部市场了。
毕竟这是一家拥有5000多名员工的大型制衣厂，单生产线就有83条，若是采用三班倒的流水线模式，年产能高达8000万件到1亿件，仅靠内部员工是完全消化不完的。
不过，这对陈延森来说并不算难事。
从拼呗的销售数据中，就能提炼出服装行业的市场风向和潮流走势，这也是美特斯周健成想要跟拼呗合作的主要原因。
做服装行业，森联资本拥有天然优势。
此外，在陈延森的授意下，林国纶打算成立设计部，为外部市场的开拓奠定基础。
没过多久，生产车间的工人们就零星听到了一些相关消息。
“凤凰，你听说了没？新老板要给咱们涨薪，光底薪就有3300元，熨烫一件衣服的提成也从0.28元涨到了0.35元，这老板可真傻。”
烫衣车间的娥姐，笑得合不拢嘴，冲着旁边的杨凤凰分享道。
“可加班也有了时长限制，一天只允许加4个小时，算上6个小时的基础时长，只有10个小时，我平时14个小时才能烫480件衣服，现在一改，就只能烫340件，提成少了14.4块。”
杨凤凰掰着手指头算道。
“傻丫头，底薪涨了呀，加班还有工时费，我算了一下，一个月至少能赚七八千。”
娥姐笑吟吟地说道。
底薪、社保、季度奖金、补充医疗保险、租房补贴和饭补等，这待遇，丝毫不输外企工厂。
“七八千？”杨凤凰只知道底薪和计件提成涨了，还不知道租房补贴、饭补和季度奖金的事。
“一年发四次季度奖金，每个月660元租房补贴和500元餐补，这些可都是钱啊。”
娥姐满面春风地说道。
她也没想到，自己大字不识几个，都四十来岁了，人生即将走下坡路时，又重新起飞了。
一年四次季度奖金？
660元租房补贴和500元餐补？
杨凤凰微微一怔，她想不明白，工厂只是换了一个老板，为什么待遇就发生了翻天覆地的变化。
当她下班时，路过门口，看见崭新的工厂招牌时，才瞬间明白了过来。
原来收购她们工厂的人，竟然是陈延森！
难怪待遇和福利这么好！
这一刻，杨凤凰暗暗想着：要是能在工厂里干一辈子就好了。
随后，不知是谁，把橙子制衣厂的薪资明细发到了琴岛论坛上，接着又被转发到今日头条、斗音和微博等平台。
“底薪3300元？一看就是陈总的手笔，他旗下工厂的时薪都是25元，每天工作6小时！”
“@陈延森陈总，我们公司是卖泡面的，您平时加班累了，肯定想来一口，要不把我们厂也收购了吧。”
“@陈延森陈总，求收购！我们是水产厂，大家吃的小龙虾虾尾，就是我们加工的。”
一时间，无数打工人纷纷艾特陈延森，希望他能把自己所在的工厂买下来。
……
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次日，三大电商平台的双十二战报陆续出炉。
昨晚柳强东在给陈延森打电话时，主动提到亰东的销售额是24.7亿，还笑着说，绝对没掺一丁点水分。
果然战报上的数字就高多了，足足有30.6亿。
拼呗的单日成交额是47.2亿，对外公开的数字则为51.6亿。
阿狸的战报是81.4亿，至于其中有没有水分，谁也说不准。
双十二落幕，便意味着电商行业也到了一年的尾声。
可新的一年又来了，拼呗上下又开始了‘年货节’的准备工作。
第524章 高超的运营策略呢？怎么全是王八拳！赤壁之战！
第二天上午，陈延森和张寅嘉开了场短会。
在得到他的首肯后，张寅嘉便带领橙子支付市场部的工作人员，动身前往燕京参加春晚广告招标启动会。
回到办公室，他刚喝完一杯茶，唐青山的电话就打了过来，邀请他参加‘汽车学院’的揭牌仪式。
陈延森从来没指望‘汽车学院’能出什么成果，只当是给学弟学妹们留了一座实验室。
所以在考虑片刻后，婉拒了唐青山的邀请，转而让橙子汽车工厂的王超代为出席。
挂断电话后，他用余光扫了一眼窗外，只见天色阴沉，铅云密布，俨然一副暴雨来临前的征兆。
他坐在老板椅上，身体往后一靠，随即唤醒莫斯，让它随便放一首轻音乐。
天工科技与高通的互诉案，尽管国内和灯塔国的知识产权法院均已受理，但由于涉及技术鉴定、证据交换及庭审排期等环节，没个一年半载恐怕很难进入正式庭审阶段。
就像之前高通起诉苹果的案子，前前后后耗了近两年才安排开庭。
而这种漫长的拉锯战，恰恰是高通最擅长的打法。
他们手握上万项通信专利，早就把知识产权诉讼当成了商业竞争的常规武器，通过拖延时间消耗对手精力，既能利用诉讼期间的舆论压力影响合作方态度，还能在关键市场卡住对手的产品上市节奏。
保罗雅各布想拖垮天工科技，陈延森也打算耗着高通。
他手里的反诉证据，也能让高通栽个大跟头。
从青橙D2S采用联发科MT6589和Tegra 3就能看出来，他早就做好了准备，并对外放话，打算替换掉橙子C4上的骁龙800芯片。
消息一出，联发科大中华区总裁张维力立刻闻风而动，带着助理从燕京赶往虚城。
大洋彼岸的黄任勋也特意给陈延森打了通电话，说英伟达在Tegra 4的基础上，研发出一款体积更小、CPU性能更强、更适配轻薄手机的移动处理器Tegra 4H，并集成了经鸿雁基带改良的i500 LTE基带，可支持4G网络。
在补齐基带这块短板后，英伟达也拥有了冲击高端市场的实力。
在黄任勋看来，目前最理想的潜在买家只有两家：山星和橙子，因此才会主动联系陈延森。
陈延森听完后，爽快答应了黄任勋的合作请求，但前提条件是，Tegra 4H的CPU和GPU性能，都不能比骁龙 800差。
虽然他和高通闹翻了，但他和保罗雅各布都是同一种人，并不会因为专利上的纠纷，进而影响芯片生意。
除非橙子科技能找到替代品。
反之，对高通也一样。
保罗雅各布尝试过，但华为、小米和360都拒绝了他。
而陈延森之所以愿意试用Tegra 4H，还与联发科深入接触，打的也是同样的主意。
与此同时。
筷跑、桃点点、千度外卖和美团外卖的竞争仍在持续，补贴范围已从江浙地区扩大到沪城、苏江、徽安等地。
单日补贴消耗急剧攀升，从6000万飙升至1.4亿。
按照当前的烧钱速度，到年底这四家平台累计投入将达20亿元。
对此，裴毅早已司空见惯。
而千度近两年来在外卖、团购、网约车赛道上砸了近百亿资金，坦白说，尽管千度股价有所下跌，但李彦洪在该花钱的时候，丝毫不手软。
马立云却是头一回见识这种阵仗。
一天的营销费用竟高达4000万！
每次唐永波找他签字审批，老马都是眉头紧锁的表情，好几次想开口说放弃，最终还是硬憋了回去。
买下美团的三胞集团也在咬牙硬撑。
四家平台一起烧钱圈地，简单粗暴的运营方式让网友大跌眼镜。
毕竟马立云平时在互联网大会上总说要搞“精细化运营”，大谈“大数据”、“云计算”，可真到了实操阶段，怎么全成了“王八拳”？
只是一味地发红包，同时给骑手增加送单奖励。
至于运营技巧，压根没体现出半分。
对大学生来说，这场外卖大战无异于‘天上掉馅饼’，还真有免费的午餐。