不仅上缴的资源不会获得积分，甚至还会倒扣原有的积分。
如果一直扣除直到没有积分可扣，只要不是个人性格问题故意摆烂，都不会踢出团队，而是会打散并入其他队伍。
队伍一荣俱荣，一损俱损，除了个人用建筑卡片换取积分外，每天任务完成获得的积分和未达标扣除的积分，都是一致的。
如果积分足够多，不仅能兑换各种食物，还能兑换血牙蟒肉块，以及高级卡片，亦或者超凡道具。
可以说风险和机遇并存，只要找资源的能力足够强，就能获得巨量积分。
甚至积分足够多，证明他们队伍生存能力足够强，陈重还会考虑倾斜资源着重培养，提拔队伍成员的地位和战斗力……
至于后勤组……
只需要负责校内团队的各种事务，积分获取渠道很少，上限也很低，但胜在安全。
只需要完成每天负责的事项，比如运营好信息交换点，协助中医室处理伤员，熏制团队的肉食，熬制大锅饭，看管照料农田围栏里的养殖物，就能获得足够兑换每天食物的积分。
当然，如果仅仅只是这点，后勤组完全没有半点上升空间。
除了每天工作勤勤恳恳完成外，还能获得负责后勤事项的一定收益。
比如信息交换点获得了一百斤的食物，负责这方面的后勤成员就能获得百分之一，也就是一斤的食物。
熏制了一批大概几百斤肉食，除了本身完成任务的积分外，还能额外获得几斤肉干。
照料农田农作物，短期内或许没有额外收益，可如果农作物成熟结果，不仅能获得大量积分，还能获得一定数量的种子，以供自己带回去播种培育。
值得一提的是，对于养殖物，不管是农作物还是动物，陈重都十分看重。
越是产量大和稀有的养殖物，团队给予的积分就越多，而其他成员想要换取所需要的积分同样极高……
不管是后勤组还是狩猎组，四百多人分下来队伍数量肯定不少。
既然团队建立的初衷就是按照金字塔排列，自然每一层需要一个负责人，来安排下面的工作。
比如狩猎组。
大家都知道学校后门的大河食物资源丰富，靠近矮树林的资源贫瘠，如果任由他们随意去搜集资源，肯定会造成一窝蜂涌向一个地方，而忽略其余区域资源的结果。
甚至会因此产生哄抢，导致每个队伍获得的资源更少，乃至发生冲突。
所以为了避免这种情况，陈重决定会按照学校为起点，东南西北四个区域抽签，让狩猎组分为四个部分在四个方向狩猎。
考虑到四个区域能够找到的资源不同，避免有的队伍不满，每隔一个星期，将会按顺序进行轮换。
以保证一个月下来，不同区域的狩猎小队都能在四个区域进行资源寻找，谁也不会吃亏。
而每个小队十人左右，都会有一个队长。
在一个区域内，将会由一个寻找资源最多的小队，负责统筹其他小队。
而这四个能力最强的狩猎小队队长，则直接归陈重掌管。
这样一来，就能更好安排，也能减少陈重对于整个狩猎组的管理时间。
后勤组也是同理。
中医室的负责人是沈心柔，信息交换点的负责人是钟方。
体育馆因为集中了太多东西，资源仓库，养殖区域，以及普通建筑区域和熏肉区域，所以负责人会更多。
目前体育馆整体由贾文和张猛两人负责。
虽然他们都是核心成员，但不一定每天都要事做，闲暇之余，还是可以管理团队其他事项的。
至于王彪，凝雨这些暂时没管理需求的，陈重在考虑要不要让两人负责训练成员箭术和武器这方面……
毕竟成员持械能力越高，获得资源的能力也就越强，对于整个团队也更有帮助……
至于其他的，比如钓鱼社团的人员安排。
陈重一开始还打算就让他们全体去钓鱼算了，毕竟这是他们的强项，但最终被钟方这个社团长否决了。
他的理由是所有成员都得一视同仁，不能因为钓鱼社团让其余成员觉得不公平。
并且钓鱼社团的人也不能一直都只会钓鱼，在当下这种环境下，能掌握更多的生存能力，比什么都重要。
将他们打散成不同的小队去随机的地方寻找资源，也是对钓鱼社团成员的磨练……
陈重对钟方有这种觉悟深感欣慰，但最终还是给了他们一个特权。
就是可以给钓鱼社团二十名后勤团队的名额，而他们所需要负责的事项就是照顾体育馆的鱼池，并且可以像狩猎组一样，去河边钓鱼。
这不是对钓鱼社团的特殊照顾，而是钓鱼社团的确钓鱼能力好些，有他们钓鱼，能够更快填充鱼池的数量。
况且也不会影响到在大河方向寻找资源的狩猎小队，毕竟大河不比丛林其他地方，流动的水域和数之不尽的鱼虾，不会因为人多资源就被稀释……
还有团队仓库里的资源，除了陈重可以随意调动，以及供团队成员用积分换取外，一直囤着，也是为了应付随时到来的危机。
没人知道，下一次穿越的生态环境是什么样的地方，如果真的如秘密卡所说，有火山，雪原这样的极艰之地。
就算能找到食物，肯定也会极度稀少。
到了那时候，陈重不会因为团队成员找不到食物就扣除他们积分，而是会用仓库积攒的食物，为每个人提供最基本的食物保障。
不说那时，就算是不久之后的雨季，也会影响到众人外出狩猎寻找资源。
这段时间内，陈重也会负责起所有人的食物。
这是作为领导者的责任，在不可抗力因素之下，就得为手底下的人负责。
对于上述这些安排，虽然还不是团队福利与各类规则的最终框架，但也得到了所有人的一致赞同。
“我觉得重哥这些规定没有问题，至于更多的，咱们团队上下运转起来，也会查漏补缺，不断完善！”
“我也赞同大人的提议，毕竟管理四百多人不是个轻松活，计划也赶不上变化，越往后才能发现更多问题，将细节制定的更加清晰。”
“我下来就将积分好好制定一下，争取在两天之内交给你……”
同时也在这个时候，楼下四百多名成员对于加入后勤组还是狩猎组的统计工作，也已经全部收集，送到了楼上……
看着纸上记录的信息，陈重并不意外，和自己想象的几乎一样。
四百多名成员，其中近乎四分之三的人都愿意去狩猎组，剩余的四分之一则愿意待在后勤组。
显然，加入团队的成员里，大部分还是具有冒险者心态和想往上爬的。
也有小部分甘于现状，只求安稳的生活，不想太过冒险。
对此陈重都能接受。
这样看来，团队两大组的成员配置，还算十分均衡……
…….
第158章 狮头鹅再度变异？漏网之藤！教师公寓被入侵了？
“钟方，今天下来辛苦你了，将狩猎组和后勤组的成员组成小队，并且安排适合他们各自的位置。”
陈重将名单递了过去，钟方二话不说就点头答应了下来。
“还有贾文，对于这方面的处理，你作为军师也比较有经验，协助钟方一起决策。”
“大人放心，文一定会和钟方兄安排妥当一切！”
陈重点了点头，“辛苦了。”
“大人言重了，这是文份内之事！”
“重哥你这话说的，这不是我的本职工作吗？哈哈哈……”
陈重微微一笑，钟方作为核心成员，却是所有人中唯一的异类。
因为他是众人当中唯一的非战斗组成员。
正因如此，陈重才将后勤组的一些重要工作交给了他。
当然，除了钟方外，很多决策贾文也会参与其中。
一来是他本身就是军师，对内务方面颇有建树。
二来就是钟方精力也有限，两人配合能更得心应手。
毕竟想要安排狩猎组成员组队，以及安排后勤组成员到适合各自的岗位上，也不是个容易的事。
虽然大多数人都自发组成了十人小队，但还有不少人只有三五个，就需要将其他同样人数不够的人凑到一起。
这可不是随便凑满十人就算完活。
自发组成的暂且不说，毕竟这是他们自己的选择。
可需要凑人数的小队，就必须得考虑到人员的均衡问题了。
不能把所有女生往一个队伍里塞，而另一个队伍又全是男生，必须得尽可能的保证新组建的小队男女均衡，以及生存能力足够才行。
至于小队队长的筛选，这一点在之前的商讨就已经决定。
自发组满十人的小队由他们自己决定，毕竟都是熟人，谁的能力最强没人比他们自己最清楚。
新组建的小队，因为队员互相不熟悉，陈重等人也不知道他们的能力强弱，则按照自发举荐，加互相竞争的方式来决定。
觉得自己有能力胜任队长的可以站出来，如果只有一个，皆大欢喜，当场任命。
如果有两个，乃至三个，甚至四五个都行！
全都可以成为代理队长，正常外出寻找资源。
至于他们谁能成为最终的小队队长，就靠近两天外出狩猎谁的能力最强来决定。
谁的能力最强，适合统领小队，亲自出去走一圈就能知道。
如果出现意见不统一，产生内讧，导致小队还没开始狩猎就分崩离析……
也没关系！
毕竟前面就说了，小队一荣俱荣，一损俱损，要是因为决策产生裂痕，导致影响到每天需要上交资源的及格线，全体扣除积分！
几次惩戒下来，有问题的小队自然会慢慢踏上正轨，选出合适的队长开始寻找资源。
如果矛盾一直存在，导致小队还是不能正常行动，那就一直扣！
直到扣到全队打散，并入其他小队为止！
陈重可没那么多精力，一个小队一个小队的仔细筛选谁当队长。
毕竟四百多人，分出来足足四十多个小队。
后续如果加入的人越多，小队的数量也会越多。
团队规则虽然严苛，但在对外寻找资源上却几乎没有规则限制，一切都靠自己的能力来决定，自由度极高。
这也给足了下面成员的成长性。
一个小队不过十人上下，如果连十人都统一不了，就证明这个小队当中，没有人有资格承担队长的职责，还不如并入其他小队更合适。
至于后勤组，则没那么多硬性问题。
作为只求安稳的成员，他们最主要的就是找到适合自己的岗位。
中医室适合女生和有一定医疗知识的成员过去。
养殖区则适合有一定经验的成员。