新手引导中，玩家是必定会看到一个五星员工的，不过那并不是一个合适的招募对象。
对方的能力很强，但是有着“贪婪”特性，工资的需求是普通五星的二倍，但给了高薪后会更加卖力的工作。
这些情况，六子早已烂熟于心，只不过这一次看到小秘书说出来的话以及“发薪日”上的绿字，六子总觉得对方在隐隐暗示自己什么。
按部就班的进行了校招，五星员工出现，对方的特性跟自己记忆中的一样，而小秘书也适时的出现了。
“哇，居然真的出现五星员工了，看来您的运气不错啊。不过五星员工的工资是一星员工的5倍，而且对方还有贪婪特性，那就是10倍了。所以，我们还是不要招募这名员工，从那名看起来很聪明的2星员工开始好了。”
六子没有选择员工，而是打开excel表格，开始计算收益。
身为一名硬核玩家，根据游戏中的数值系统建立一个表格是很常见的行为，毕竟这是一款模拟经营游戏，初期的优势会以滚雪球的方式不断的放大，早期的一块钱甚至可以相当于后期的一万块甚至更多。
虽然看起来会有点斤斤计较的感觉，不过每个人都有自己的游戏方式，而六子很喜欢这种斤斤计较的游戏玩法。
将员工的属性参数输入表格，六子看到在让对方加入的情况下，节目的整体水平会提升大约50%，但因此带来的收入并不能弥补对方工资带来的亏损。
这个时候，按照小秘书的提示放弃这名五星员工，或是将其放入备选池才是最优解。
这一步本来应该是强制进行，但六子已经经历过一次新手引导，所以这个时候可以进行放弃。
而六子看着屏幕上的员工，以及等待他进行选择的小秘书，不由得思考起来。
月底发薪……
五星员工……
两个概念在这一刻奇妙的衔接到了一起，产生离奇的化学反应，让六子的脑子似乎想起了烟花绽放的爆炸声。
移动鼠标，他果断选择了“关闭引导”。
被关闭后，他看到小秘书挥挥手，友好的说道：“暂时不需要我了么，看来您已经做好决定了呢。好的，那么我就不打扰您了。如果你有任何需求。可以在设置里将我重新召唤出来。再见，导演。”
关闭了新手引导，六子首先进行了存档，然后将所有的员工全部招募了下来。
招募并不需要花费金钱，只需要在下个月开始时将工资给他们就行，而且游戏里工资计算的比较死，哪怕是在月底招募到的员工，也需要在1号给出全额工资。
之前，六子还感觉方城工作室是把开公司当成搞慈善了，但现在看来，对方一定别有深意。
将这群员工招募到之后，六子火速将所有人的工作时间拉满，让他们这个月不停的干活！
996？那是福报，轮不到伱！你这个年纪，你睡的着觉么？给我每天干够25小时！时间不够就早起一个小时来节目组上班！
好久没回家了，心情低落？我给你涨工资！
工作压力太大了，不想干了？我给你涨工资！
感觉公司环境太差，每天晚上睡觉的睡袋太臭，想要钱买新睡袋？奖金别要了，我给你涨工资！
每个员工都有自己的压力条和快乐度，休息可以降低压力，高薪可以提升快乐。
只要压力条不大于快乐度，那么员工就会情绪稳定，继续给老板做牛做马，任劳任怨。
而通过六子的一连串操作，员工每天的压力值飙升，但快乐度也在疯狂的提升，两者齐头并进，龙争虎斗，让员工头顶红的发亮。
而且，因为是24小时不间断的干活，员工的疲惫程度也在飙升。
为此，六子开始大量购进可以缓解疲劳的饮料，反正与饮料钱相比，让员工停下来休息的损失反而更大。
他每天都在画饼，每天都在要求员工加班，员工的脑力被他压榨到了极限，经常可以看到员工在抱怨：【我已经一点脑子都没有了】、【奶奶，是你么奶奶】、【好想休息，但导演给的太多了】这样的胡话。
转眼间，在这个游戏月快要结束的时候，他已经成功制作了四个节目。
这四个节目都是节目组员工废寝忘食做出来的，每周一个节目的效率堪比天人，里面每一分钟哦都是血与汗。
而且因为动用了高星员工，所以节目的品质很高，在第一年的时候算是十分能打的水准，放出去绝对会屠榜的等级。
不过高效率高品质意味着高薪，在月底，员工们的薪水已经被他拉的极高了。
贪婪的五星员工的工资更是高的离谱，如果他真的拿到这笔钱，估计会直接导致通货膨胀，物价暴涨几百倍都有可能。
等待六子的只有一条路，那就是破产。
但是六子选择另一条路。
他把这群人开了。
这群员工废寝忘食，不分昼夜的加班了一个月，就在他们满心欢喜，即将拿到血汗钱的前一天……
他们被开了……
如果他们是活人，而不是游戏NPC的话，他们绝对都已经规划好了工资该怎么用了。在他们准备用钱来还房贷、还车贷、送子女去上学、让自己吃点好的的时候……
他们被开了……
现实里老板画的饼过大的时候，员工会迅速反应过来的，不过这里是游戏，NPC有自己的一套游戏逻辑。
他们发现不了其中的问题，他们只能被动的服从。
隔着屏幕，六子都能看到这群人的惊愕与愤怒。
一些人甚至会反复询问六子，对话框一次次的出现，不断的问道：“你真的要做这种事情？我们之前不是配合的很愉快么？”
强行将对方全部开除后，每个员工都变得异常的愤怒，他们对此十分的不满，但又无可奈何。
他们只是一群NPC，他们能有什么办法？
游戏并没有对开除员工的导演有太大的惩罚性的措施，仅仅是玩家的声望受损而已。
并且这批被强制性开除的员工，他们的愤怒直接爆表，以后面对六子的招牌也只会狠狠的吐一口口水，估计以后再也用不了这些员工了。
但六子不在乎。
他本来就是个新的节目组，本身没有任何声望可以扣除，而且哪怕扣成负数，六子也无所谓。
反正他手上已经有四个比较好的节目了，些许声望算什么。
确定六子心意已定，这些员工只能从节目工作室鱼贯而出，一边走一边咒骂道：
【什么破烂公司，我以后再也不来了。】
【垃圾制作人。垃圾节目组。】
【我恨你们。】
【你们会因为开除我而后悔的。】
【你们这么做是违反法律的。】
【我要找我的律师！
屏幕上的员工只能不断的咒骂六子，但因为游戏的机制，他们做不了什么事情，只能愤怒的离开这里，来到外面。
看着这些员工人性化的反应，六子感觉有点不太好受。
不过成大事者不拘小节，为了自己的导演大业，区区牺牲算什么呢？
游戏而已，道德底线不用那么高。
世界那么大，三条腿的蛤蟆不好找，想上班的员工有的是。
在接下来一年里，六子的套路变得十分简单。
不停的校招，不停的请员工，然后二十四小时拉满让他们给自己干活，到了月底发工资的前一天就开除。
这种行为不需要支付员工的工资，每个月的支出也就是一些成本钱，反正他初始资金够用，一年的时间算不了什么。
轻轻松松的累积了60余个质量上佳的节目，六子感觉可以进入到下个阶段了。
其中四十个个品质偏下的节目，被他一一卖出。
而且虽然是品质偏下，但这是在六十个节目当中进行比对的。
与市面上其他节目相比，这些节目的品质出色，而且又是自己研究过的搭配组合，每一个都有爆款的可能。
因为过硬的品质，市场对他的节目给予了极高的评价，贩卖节目获得的资金让六子在第一年就累积到大笔资金，总额相当于之前的第六年。
在模拟经营类游戏中，只要资本运作的好，那么玩家在整个游戏中的收益并不是线性提升的，而是指数提升。
提前获得了第6年才能应有的财富，六子在之后所能达到的成就可能是上一局的十倍，甚至更高。
看着屏幕上暴增的数字，六子感觉自己仿佛被打通了任督二脉。这个人都开窍了。
这游戏就应该这么玩！
良心没了，可以再有。
但钱没了就真的没了！
有了启动资本，接下来就是将过去的一切洗白，通过广告宣传给自己提供正面报道，雇佣员工训练并提升属性。
他的员工很快被分成了两批，星级低的就不断的制作劣质节目，满是漏洞的节目也可以卖出去，反正自己的声望高，基础加成都十分可观。
哪怕对方不满意，最终也只是扣一些自己的声望，而自己的水军千千万，这点声望就是毛毛雨。
那些高星级的、特性出色的员工才是他的宝贝，这些员工他几乎不会动用，每天就是让他们不断的训练，加属性，作为自己的底牌秘密的培养着。
‘到了第十年，邪道玩法已经被六子运用的炉火纯青。
开除大法依然在用，不过这次是那些疲劳值已满的低级员工。
这些员工已经被折磨的筋疲力尽，休息的话需要小半年才能调养回来，剩余价值基本为零了。
与其让他们占用自己的名额，还不如给他们一笔遣散费让他们走。
因为星级不高，所以他们的工资也不高，遣散费对六子来说完全是九牛一毛，无所谓的。
而且因为给了遣散费，他的声望反而会提升一些，良心导演的称号出现，让六子也感觉自己有点大善人的意思了。
终于，在第十五年，梦寐以求的春晚导演权出现，珍藏已久的员工终于派上用场，超高的属性让晚会大获成功，也让他顺利的获得了接下来几年的导演权。
到了第二十年，他终于功成名就了。
此时此刻，他已经连续游玩了十个小时，从晚上一直玩到了天亮。
虽然疲惫，但看到小秘书罗列出的各项成就，他还是心满意足，并准备迎接最终的结局。
不过，当看到结尾，曾经的员工一个个出现，他脸上的笑容逐渐凝固了。
第149章 真正的硬核玩家（二更）
结尾动画并没有什么特殊的地方，顶多是他获得的奖项和导演过的节目被一一罗列出来，如同画卷一般缓缓的拉开。
但当荣誉过后，随之而来的是员工们的道别，在职的和曾经被他解雇了的员工随即出现，开始展示他们的成就，以及之后的境遇。
这个过程是结尾的流程之一，但一想到那些被自己利用然后再无情抛弃掉的员工，六子就感觉有点烦闷。
“只是个游戏而已。”六子再次提醒自己，“所有的玩法都是游戏的一部分，无所谓的。”
他也不知道为什么自己会忐忑，但还是看着屏幕，看起了之后的介绍。
最先出场的，是最终留在他节目组的员工。
这些员工都是他精挑细选的五星级员工，每一个员工都具备了超好的特性与优秀的属性，是自己完成最终试炼的左膀右臂。
而且因为这些特性，即便他们以后离开自己的节目组，成就也不可限量。
他们光鲜亮丽，高工资让他们没有了后顾之忧，后期优秀的公司环境让他们神采飞扬，看起来十分的精神。
他们感激的看着屏幕外的六子，并说出了自己的肺腑之言。
【谢谢你导演，加入你的节目组是我今生做的最正确的事情。】