这个话，老李同志能说，但老文就是没办法说。
人家过来就是观察记录生产进度的，没那个帮器械厂顶锅的责任。
说不定老文同志去提了，还会被人家在工作日志上记上一句～工作能力不足。
当然，何雨柱虽然能分析出老文同志的毛病，但他也没法替代他。
何雨柱也有自己的毛病，他跟老文的毛病正好相反。
老文是想着把什么事都挑在肩上，而何雨柱是不愿意承担一点责任。
也就是事情他愿意做，但让他去担什么责任，去为集体承受山大的压力，何雨柱不愿意。
经过后世私营企业的发展，何雨柱想的是一分付出，一分收获。
开店就是为了挣钱。
让他领着几百人或者上千人，天天忙的失眠，做的好是应理该当，做的不好，就被领导骂得狗血淋头，然后就拿那几十上百的工资，何雨柱没心思干。
在这个上面来说，何雨柱比谁都自私。
今天这个事情，可以看出老李同志对老文的处理这些事的能力很不满意。
而何雨柱这一打岔，却是给老文同志解了围。
这玩意，看何雨柱干的这些事，就知道他不是个单纯的人了。
何雨柱办事是真收东西，老文还在那边感动感谢呢。
何雨柱就自己上前在老文办公室的橱柜里摸索了起来。
别的东西，何雨柱不敢收。
但这两桶烟是老文去外贸口开会，外贸上老大点名表扬他，然后特意奖励他的。
也没别的，就是咱们外事上面给外国大佬特意定制的，据说跟老人家抽的香烟是同一家厂子出来的。
所以文厂也是一直舍不得抽，这下全部便宜了何雨柱。
何雨柱眉开眼笑的把两小桶香烟塞入了口袋。
老文目瞪口呆，不由开口道:“小何，您还真要东西啊？”
何雨柱奇怪的说道:“我不要东西，我当李厂的面给您担这个责任？
不知道现在李厂怎么对别的领导骂我上不得台面呢？”
“要不给我留一桶，我拿别的烟，整条，跟您换。”老文同志肉疼道。
何雨柱轻拍自己的口袋两下，嘚瑟道:“您也想瞎了心了，我惦记了个把月了，好不容易把东西收入口袋，
您以为我没见过好东西呢？”
看着老文还是一脸肉疼的模样，何雨柱轻笑道:“放心，不亏您。
要是李厂找我谈话，我肯定帮您说好话。”
说到这个，老文神色也有点黯然。
在当初老文没脑子的拉着何雨柱问出辅助轮跟手扶滑板车后，当初那个事是没经过老李那边。
老文跟老李的关系，实际上也就出现了裂痕。
老文前段时间的表现，说实话，也有不好意思找老李同志求援的原因。
而老李同志今天发火，要看怎么理解了。
如果按照常规来理解，就是老李对老文的工作能力很不满。
但以何雨柱了解的老李，他要是不把老文看成自己人，今天根本不会发火。
最多冷嘲热讽几句，但绝对不会给出解决办法。
既然老文认清了自己，老李也有意重新接纳老文，
何雨柱也无所谓当一次中间人。
这玩意，谁让他正好碰上了呢？想躲都躲不了。
何雨柱点了老文几句，不外乎就是让他以后遇到事，多跟老李去汇报汇报。
然后回到厂里，又把两桶香烟拎着给老李炫耀了一下。
说了几句老文根本就没自立门户的想法，就是性格单纯，领导安排他去管理厂子，他就真知道管理了。
当然，这些话都是当成吐槽说给了老李同志听。
何雨柱也不愿意当这个社交花，
但事碰事就碰上了。
他又看出了二者的想法，不掺和一手，那就真没眼色了。
等到何雨柱把话说清楚，拎起香烟要溜的时候，却是被老李同志叫住了。
“回来，把香烟给我留一筒。
这玩意，我也只听说过，没见识过呢。”老李看向何雨柱眼神，似笑非笑。
“呃，领导，您什么好玩意没见过，还缺这点烟？
我两筒正好孝敬我老丈人去呢！”何雨柱苦着脸说道。
老李起身，却是从橱柜里摸出一条烟丢给了何雨柱，没好气的说道:“这烟你老丈人也没见过，拿去也合适。
何雨柱同志，少拿老丈人来忽悠我。
当女婿的，哪个不是从老丈人家里顺东西。
碰到好东西，谁舍得孝敬他们？
过年过节去的都是大路货，从他们家拿的才是稀罕货。”
何雨柱明知道老李同志在炫耀，却是毫无办法。
老李同志说这个话的前提是，得有一个大领导的老丈人。
然后才能空着手去，大包小包的往回拎。
平常普通人家，谁家女婿敢对老丈人那副模样？
但在老李同志而言，他说的又没错，毕竟他老丈人的确是如此对待他的。
老李同志开过玩笑，沉声道:“听说你最近跟雷副厂长那边搞出了一个标准化什么线。
你是为那边准备的？”
何雨柱沉吟片刻说道:“的确在研究那个，但说实话，我也不知道那个东西搞出来是坏事还是好事。
……
领导，您也知道，现在外面盯着咱们机械厂都眼红了，不然也不会有前面那些事。
但今年扩建，招收新工人，还要培训，肯定会出现很多问题的。
万一生产质量不合格，或者产量跟不上。
那咱们放的这个卫星，就不一定能出彩。
所以我跟小雷同志想着，能不能把各个工件生产流程，拆分开，标准化，流水线生产。
……”
第675章 补上短板
标准化生产以及流水生产线，其实并不是一个说法。
标准化生产从古至今都有，
别的不说，古代筑钱用的钱范与模具，就属于标准化。
就是现在的轧钢厂生产，或者别的厂子，也是讲标准的。
而流水生产线这玩意，其实也不是太新奇的事情。
就像何雨柱的厨子一样，从洗菜，切墩，炒菜，还有添柴，上盘的，其实也可以视作一个流水生产线。
车间里也不能说造一辆汽车，就由哪个老师傅从头到位手搓起来。
必然有各个部门的配合。
所以老李同志能理解何雨柱说的这些，并不稀奇。
但他并不清楚何雨柱担忧是什么。
何雨柱苦笑着把他想象中的流水生产线跟李副厂长说了一次，其中包括各个配件的细化，以及各个流程的质检，何雨柱说道:“……这方面的优点，只要增加一定的考核以及奖励，配合流水生产线，那就能极大的提高工人的积极性，让产量大增。
这对于新扩建的玩具器械厂，熟练工人不足的问题，是个最有效的解决办法。
问题也就在这里，
缺点一，不利于工人的技术成长，一个工人长期做一个流程，接触不到其他流程。
虽然能很快的提高生产效率，但也就等于把这个工人限制在这个岗位上了。
这样的话，以后工人的考级什么的，就会受影响。
而且如果工人如果有调动，他们是无法适应新的岗位的。
还有，就是怎么调用积极性的问题……”
事实上说，何雨柱虽然提出了这个意见，并且小雷同志也把手扶滑板以及辅助轮自行车的零件生产以及组装上面的细化给整了出来。
但对于推行这一套东西，仍旧没有信心。
说的大一点，那就不是人性化的东西。
后世鼓吹这些，但不可否认的一个前提是多劳多得以及罚款。
而这两个，在现在的集体里面，都是没办法执行的。
同样上班，干同样的工作，一个多做的拿了一百，另一少做的，只拿二十。
能让人家不闹情绪？
但如果没那两样东西做限制，只要有一个磨洋工，那么大家就会跟着学。
何雨柱愁眉苦脸的看向了老李同志，这就是他跨越不了的大山。
老李同志看到何雨柱这番模样，不由不道德的大笑了起来。
“哈哈哈，都说轧钢厂食堂何副主任多聪明，原来不过如此啊？”老李讥讽的话语并没有让何雨柱脸红，反而让何雨柱眼前一亮。
何雨柱狗腿道:“领导，您有办法？”
老李伸手捋捋头发，也不知道这玩意怎么梳的，油光水滑，分毫不乱，就跟水洗过似的。
眼见何雨柱一脸期盼，老李同志这才矜持的说道:“要相信集体的力量，也要相信集体的荣誉感。
既然你说可以增加生产效率。
百闻不如一见，整一帮新工人，把他们培训出来，让他们跟老工人比一比生产效率。