而且，在陈铭内网系统新加入的人员选拔功能模块加持下，所有的训练都有摄像头、无人机紧紧盯着。
谁敢偷奸耍滑，淘汰！
训练不达标，淘汰！
正是有了人员选拔功能模块的加持，这次的淘汰率异常的高，甚至可以说是达到了惊心动魄的淘汰率。
每天训练的时候，一个个都胆战心惊的。
生怕训练结束之后，会被陈铭念到名字，淘汰出局。
而且随着淘汰的人越来越多，他们心中也渐渐警惕了起来。
训练的时候都小心翼翼的。
仿佛精神已经崩成了一条线。
但奈何，训练实在是太苦太累，重度疲惫之下，思想就会滑坡。
思想一旦滑坡，本能的就想偷偷摸会鱼。
这一摸鱼，哦豁，完蛋，直接被判定淘汰，卷铺盖走人。
在这种极高的淘汰率下，所有人每天都过得忧心忡忡，不知道自己究竟能不能挺到彻底通关的那一天。
在这种极高的淘汰率之下，就连那些已经是特种兵的教官也都被吓了一跳。
他们开始庆幸自己早出生了几年。
否则要是碰到这种极为严苛的选拔方式，他们都不敢肯定，自己能不能通过。
就连副总教官雷锐，看着这淘汰率，都是眉头紧锁。
此时他正跟陈铭坐在电脑前，看着电脑屏幕中，仅剩下的五百人进行战术训练。
是的，只剩下五百人了！
四天前还有两千人的，仅仅过了四天，就只剩下五百人了，人数锐减了四分之三！
这种淘汰率，只能用恐怖来形容。
此时的雷锐有些担心。
以往的选拔，这个时候还能有一千多号人左右呢。
但陈铭担任总教官之后，这个人数直接对半砍！
这才只是第一项考核啊，后边还有野外生存、军事技能考核等等，一大堆的选拔内容。
他很担心，到了最后能通过选拔的人究竟有多少。
甚至他怀疑在这种近乎变态的考核下，根本没人能通过！
如果是那样，那还选拔个屁啊。
白忙活一场。
他看着电脑屏幕，忍不住蹙眉问道：
“陈铭，你这么严苛的选拔方式，最后能有人通过嘛。”
这是他最害怕的一个问题，如果没人通过这么办？
特种部队人数本来就少，再加上每年退役、转业、在前线上牺牲或者重伤的人。
几乎每年都有减员。
他们也迫切的需要新鲜血液的注入。
如果按照陈铭的考核标准来，几乎没人能通过选拔。
如果一直都是这个标准下去，一年两年后，一直没人通过怎么办？
原本人数就少的特种部队，只出不进的，到最后还能剩下多少人？
虽然陈铭这个系统，的确帮了他们很大的忙。
但是实在是太严苛了，甚至可以说是达到了变态的地步。
如果最终一个人都招不进来怎么办？
要是那样，雷锐宁愿不要这套系统，恢复原来的人为监考模式。
虽然比不上系统严格，但是至少也能招募到顶尖的人才。
面对雷锐的问题，陈铭摇摇头，说道：“我也不知道。”
此时的他，的确不知道最后究竟有没有人能坚持下来。
毕竟这次的考核，他都是按照最高标准来进行的。
这样的标准下，或许到最后真的没人能挺下来。
听到陈铭说不知道，雷锐顿时眉头紧锁，严肃的说道：
“你在提高考验选拔人才自觉性的权重，这一点我赞同。”
“可关键是，你让机器进行判定训练是否合格，这是不是就有点太过了？”
“原本很多人能达标的，但就是因为有些小瑕疵，就被机器判定不合格，被淘汰。”
“他们是不是有点冤了？”
以往雷锐他们进行人为监督的时候，虽然同样严格，但是不至于这么变态。
以往考核的时候，这些人如果有点小瑕疵的话，他们也是会给过的。
毕竟谁都不能保证自己很完美。
只要瑕疵不是很多，不是太过分，他们权当睁一只眼闭一只眼了。
然而陈铭的机器不行，一旦有丁点的失误，就直接判定淘汰。
这种变态的审核之下，通过率能高才是有鬼了。
陈铭瞥了他一眼。
他自然知道雷锐此时的心思，就是怕招不到人，特种部队没法吸收新鲜血液。
但是陈铭有自己的考虑。
既然身为特种部队的士兵，就应该严格要求自己，将训练的事情做到最好！
让自己做到零瑕疵的地步。
这并非是为了谁，而是为了他们自己！
训练的时候，有点小瑕疵没什么事情，教官们或许可以睁一只眼闭一只眼。
但是上了战场，敌人还会对你睁一只眼，闭一只眼吗？
这点小瑕疵，上了战场，代价很可能就是一只胳膊，一只腿，甚至是一条生命！
陈铭既然是总教官，自然有他自己的想法，所以才将系统调配得如此严格。
至于雷锐所担忧的招不到人的问题，自然也在陈铭的考虑之内。
他对雷锐说道：“雷锐，这点你就甭担心了，我会有分寸了。”
雷锐听完，顿时有些脑怒了。
有分寸，这是有分寸的样子？
这第一项考核还没结束呢，就淘汰了四分之三。
这种淘汰率，谁能通过？！
“我可没见你的分寸在哪！”雷锐严肃的说：
“我提议，现在就取消机器监督，改为人为监督，至少不该再这么严苛！”
陈铭给他翻了个白眼，“你懂个鬼啊！”
说着，他指了指电脑，“我都说我有分寸了，来参加选拔的这些人，所有人的各项训练记录数据，我都存在了电脑里了。”
“到时候就算没有任何一个人通过，我们将这些资料进行统计。”
“而后拿出来比对，从中择优选取最好的十个人，把他们招进来不就行了？”
在陈铭的理念中，特种部队的兵，就必须要是最优秀的。
而陈铭的选拔，到了最终也没人能通关，那也没事。
他还可以通过这些人的训练数据进行比对，择优录取。
陈铭继续说道：“选拔只是个形式，我们要找的，不一定是说全部通过考核的人，而是要找出，这其中最优秀的人！”
“你们传统的选拔方式，在我看来，只是找到了考核最好的人，未必找到了最优秀的人，你懂我的意思吧。”
雷锐愣了一下，虽然陈铭的话让他有些云里雾里的，但大概的意思还是能懂。
陈铭的意思是，传统的考核，人为监督的时候，他们会忽略一些小瑕疵，只要他通过考核，这些瑕疵可以忽略不计。
而陈铭要找的是，在所有训练当中，瑕疵最少的那一类人，就算考核不通过也是可以的丁.
第九十七章 过线才收？这不是陈铭的规矩！
“其实吧，你把咱特种部队的选拔考核，看成学校招生就行，差不多是一个道理。”
陈铭依旧在跟雷锐解释着。
“每年每所大学都招固定的生源人数，不可能说因为今年的高考太难，所有人的分数都低，就不招那么多人。”
“人依旧是招的，而且一个不会少，都是按照比例招收而已。”
陈铭通俗易懂的解释之后，雷锐瞬间就明白了。
这次的选拔考核，就好比是高考，只是陈铭将考题弄得太难了。
导致这些人过线率太低。
但是即便没人过线，陈铭依旧会挑选出，这些人中成绩最好的那几个进行招募。
倒是雷锐之前当了太多次的总教官，一下子将自己的思维带进去了。
在他之前的认知中，过线才收，这是他的规矩。
但这却不是陈铭的规矩。
而且，他隐隐感觉，好像陈铭的选拔方式，比起自己的，含金量似乎更高一些……
毕竟考题变难了，这些参加选拔的士兵的表现，也才更真实。
虽然理解了陈铭的理论，而且知道是自己迂腐了，没能跟上时代的变动。
但是，他是谁啊？
堂堂中队长！而且抛去这个教官的身份不谈，在职务上，他还是陈铭的上司！
虽然他很敬佩陈铭，但身为上司，他能跟陈铭认错吗？
明显是不可能的！
当即冷哼一声，给陈铭翻了个白眼，“尽是歪理！”