林裕民跟吴振平掌握着闪驰国内外的市场渠道，而王超又关系到闪驰的后续研发，这三人其实相比周傲要更加重要，只不过因为檀锦程的原因，闪驰的营销部门过于的出风头。
市场将闪驰的成功归咎于营销策略的出色，这点不可否认，但如果其他部门拉胯，再出色的营销也是没用的。
建立市场渠道跟供应链体系，檀锦程就只跑了最初的几个月，后面都是交给林裕民以及吴振平去处理，这两人长期处于出差状态，工作是非常的辛苦。
林裕民这会儿还在苏省出差呢，常州ZF那边的消息就是通过他反馈到檀锦程这里的。
而研发部更是十分的重要，王超是檀锦程从芯日挖过来的，挖过来之前他在芯日没有特别高的职位，但能力却是十分出色，自身技术过关，又懂得一些管理。
懂技术又适合管理的人才，真的不多，甚至说是比较稀缺的。
不知不觉当中，闪驰科技电动车业务这一块儿已经有了比较完善的班底了，财务部由刘美琳主管，这边不会出什么问题，传统企业家没有挖对方财务的习惯。
人力资源陈锦文也不太可能会有来挖，这玩意儿跟财务部一样，哪家成规模点的企业都有自己信得过的人才，至于生产部，爱马这种老牌自行车企业，在生产方面肯定有自己的一套流程，根本无需挖人。
财务，人力，生产不用担忧，要防的就是市场，营销以及研发，至于采购部，赵鑫怡才刚上任，沙雕才挖她，核心供应链也都掌握在自己手中，这就更不用担心了。
分公司方面，津门刚刚把孙玉明派过去，刚刚主管一方，正值豪情壮志的时候，如何选择根本就不用多想。
至于航新的张旭辉，就凭他现在待遇地位以及跟张旭鹏还有檀锦程的关系，如果这都要担心被挖，那这公司也就不用开了。
这么一经梳理，檀锦程发现自己把闪驰做得还不错，所有的核心部门都掌握在自己手中，除非是把营销，研发以及市场部门所有的高管都挖走，不然少那么一两个人好像还真问题不大。
不过该有的应对还是要有的，现如今是销售旺季，公司不能因为对手的挖角发生动荡。
“你去把周傲叫来，然后把每个部门的主管依次叫过来。”
“好的。”老板这是要有动作了。
五分钟之后，周傲怀着忐忑的心思进了檀锦程的办公室，他知道老板肯定是找他聊聊挖角的事情了。
不知道为什么，他又没做错什么，甚至可以说还表忠了，但就是有些忐忑不安。
见周傲一脸忐忑的样子，檀锦程调侃道：“来了，周总监，请坐吧。”
“老板，你就别拿我开玩笑了。”周傲一脸苦笑的说道。
“哈哈，别紧张，我其实是要感谢你呢；伱能第一时间给我打电话，说明内心是真的认可我这个老板，这是我的荣幸。”
檀锦程开了个玩笑之后，周傲的情绪缓解了不少：“老板教了我很多，在我心里甚至当老板你是师傅的，打电话也只是下意识的行为。”
“怎么样？报价一年50万那会儿是什么心情？”檀锦程好奇的问道。
两世为人，檀锦程都没有给别人打过工，前世卖盒饭挣来的钱创业，檀锦程当然不会大方到哪里去，经常听到员工背后骂他抠门，也就这辈子有些改观。
说实话，檀锦程不是特别理解打工人的心理，如果是他的话，面对50万元年薪的诱惑，很难做到不心动，至少也要等几天看看，而不是直接给老板打电话汇报这件事儿。
周傲看看了自家老板，除了一脸好奇没有其他的意思，随即点头道：“说实话，挺心动的，那可是50万啊，干一年能直接买一套房子了，在走进星巴克之前我连想都没敢想过我会值这么多钱。”
“那为什么拒绝了？跳槽其实是一件很正常的事啊，哪怕我们签了竞业协议，只要对方愿意替你搞定违约金，这些都不是事儿呀。”
你在津门搞了那么大的工厂，自己是什么势力不知道么？我这不是怕你报复么，不过这话周傲是不敢说出口的。
“心动归心动，但如果说现在让我管理一家初创公司的营销部门，我觉得我的能力还是不够的，他们看中我的是什么我心里也清楚。”
檀锦程满意的点了点头：“不错，你能够意识到这些，不被欲望冲昏头脑已经非常的优秀了。”
不待周傲接话，檀锦程继续说道：“50万的年薪我现在肯定是给不了你，不过不用担心，用不了多久你就有了。”
“我知道的，谢谢老板。”
“不用谢我，但是如果说一点都不加的话，那就未免太看不起你了，也是看不起我自己，爱马有钱怎么了，咱们闪驰也不缺，两件事，你去搞定。”
“老板您说。”
“第一，绿原的发布会你应该看了吧？没看回去看一下，然后我们也全盘跟进，顺带着加上废旧电池回收计划，写一个方案出来。”
“第二，公司正式运营也一周年了，又挣到钱了，你去做财务还有人事配合，做一个全员加薪宣传计划，管理层全体加薪15%，基层员工全体加薪20%，另外公司再给你们几个配几辆车。”
重生者得有点格局，做实体又赚了那么多钱，给员工涨点薪水也是应该的，宣传出去芯日，雅滴绿原这些企业要不要跟？要跟的话也增加一点爱马的挖角成本。
你不是财大气粗嘛，动辄50万的年薪，那就让你多放点血。
“好的，那我就先谢谢老板了。”周傲笑着应道。
老板果然一如既往的大方，15%的加薪幅度，让本就待遇很好的闪驰员工收入又提升了不少，管理层配车的福利更是没得说。
另外这也是让公司一周年宣传计划方案更加的饱满。
顺带着还打击了竞争对手的挖角，简直完美。
“第二条先不要透露出去，你们几个部门的主管私下商量就行。”
“明白。”周傲点了点头。
“去忙吧，好好干，不要想太多，该是你的一点都不会少，我开奥迪，你们至少会开上奥拓。”
周傲噗呲一笑：“那看得得让老板您尽快换上法拉利才行。”
——
作为一名猎头经理人，徐绮华发现自己这趟甬城之行确实是犯了不小的错误，目标率先定在周傲身上没有任何问题，但正如周傲所说，她太轻敌了。
就拿选在星巴克为会面地点这件事儿来说，徐绮华确实没有过多的了解周傲的生活习惯，而是只凭着自己以往的经验，另外就是基于檀锦程喜欢喝咖啡的习惯。
复盘之后，徐绮华发现自己内心里还是没有重视周傲的能力，或者说没有重视檀锦程的能力，认为能够获得檀锦程信任的应该是会投其所好的那一类人。
潜意识里以为檀锦程喜欢什么，下属就应该跟着一起喜欢，这种想法着实有些失了偏颇。
是啊，能够在一年之内将公司做到如此规模的年轻人，又怎么会是如此简单的呢？这只不过是一个习惯而已，下属是不是愿意投其所好，他又怎么会在乎。
而周傲这种跟他非亲非故的下属，能被他看中提拔，又怎么会是泛泛之辈。
“啧啧，50万啊，就这样拒绝了。”
徐绮华明明在周傲的眼神里看到了心动，但却偏偏毫不犹豫的被拒绝了，这份决心就连徐绮华都不得不佩服。
她们做猎头的，对于薪资待遇十分的敏感，50万的数字就连她都有些心动，能够果断拒绝的人真是少之又少，再怎么犹豫都会说一句“我回去考虑一下吧？”
不过没关系，心动就好，心动就有机会再试试。
除了周傲之外，闪驰还有其他的几个目标在徐绮华的计划之内，这其中包括研发部的王超以及林裕民还有吴振平。
不过考虑到林裕民以及吴振平与檀锦程的关系，这两人想要拿下机会不大，因此放在最后，免得提前暴露了。
徐绮华还不知道她已经暴露了。
第327章 上市计划
“这小子，脸皮真厚，亏我还给他介绍去甬大读书进修呢。”倪杰笑骂道。
今日份的钱江晚报刊登了闪驰集团董事长的采访，文章中檀锦程大赞绿原此次推出的服务消费者行为，把绿原是一顿夸。
并且表示闪驰作为后来者将在全盘跟进绿原服务的基础上，另外还要增加废旧电池回收计划，支持环保建设。
“向前辈学习，闪驰致力努力服务好消费者。”
这是文章的标题，倪杰不清楚，这事儿放在10几年后叫做蹭热度，在商战当中是最常见的手法。
檀锦程的这份采访通稿发的可不止是倪杰这会儿看的钱江晚报，浙省11个地级市，有影响力的纸媒，都同样刊登转载了这则采访稿件。
徐绮华挖角失败之后的复盘没有错，周傲跟檀锦程非亲非故，能够快速上位自然是有能力的，此次跟进绿原服务宣传计划就是他策划的。
钱江晚报的采访也是周傲安排的，比起檀锦程对于网络的偏爱，无意间会忽视纸媒，周傲作为这个时代的人，深知纸媒如今在消费者当中的地位。
檀锦程给出宣传计划，周傲配合着补充细节，一些由于思维惯性檀锦程没想到的地方，周傲也会查遗补缺。
浙省市场，绿原宣传到哪儿，闪驰就跟进到哪儿，消费者看到绿原优化服务的同时，也同样看到了闪驰的跟进并且进一步优化的策略。
这种狗皮膏药式的打法，让本就不擅长营销的绿原显得极其的不适应。
在今年夏天之前，闪驰在浙省市场没有过多的宣传，也因此跟绿原的竞争关系比较柔和，这一次算是直接竞争了。
之前倪杰有了解过闪驰跟芯日在争夺奥运赞助时的竞争，也听张从训吐槽过檀锦程的打法，但由于没有切身体会，感观不强。
这一次算是领教到了。
而檀锦程此时则是低调出现在常州，跟公司高管私下谈过，稳定好大后方之后，闪驰的扩张依旧要继续。
爱马的高调上线，让檀锦程意识到历史的惯性是不可挡的，作为前世知名品牌，家底深厚的爱马家族，哪怕如今没有了周杰仑的加持，其发展应该也不会太差，依旧是一个强势的对手。
按照今年的销售形势，闪驰全年的销量极有可能突破40万辆，整整比之前制定的预期高了一倍之多，跟去年全年3.8万辆的销量一样，这40万辆的销售预期依旧是建立在产能不足的情况下。
电动车市场已经进入到了一个高速发展的阶段。
到2008年津门基地全部完工，北仓跟津门两大产业基地的产能总计将达到最大年产量将在220万辆左右，但这显然还不够。
高速爆发的市场，从2007年开始，再也不能因为产能不足而影响销量了。
檀锦程的计划是在2009年新国标正式公布之前，闪驰的年产量必须达到500万辆，年销量要达到100万辆以上。
新国标公布之后，会淘汰很大一部分中小型企业，而一直为新国标准备的闪驰，在行业政策变革之期抢占市场，是理所当然的。
扩大产能，剑指电动车市场第一份额，将是闪驰科技新的五年计划！
销量达到100万辆以上，闪驰就可以谋求上市计划了。
时机来说也是刚刚好，这两年股市红火，到了明年甚至会涨到历史最高点的6124点位，但檀锦程却知道随着08全球金融危机的到来，股市会跌到一个极低的位置。
IPO暂停，但闪驰可以谋求借壳上市，暴跌之下的股市，很多企业的市值也将跌到谷底，借壳上市的成本并不高。
从05年到09年，正好五个年头，从时间上檀锦程了正好兑现了当初给北仓区的承诺，让辖区之内再多一家上市公司。
而檀锦程也正是用上市这个大饼来诱惑公司管理层的。
不同于基层员工，加薪对于管理层的诱惑力已经没有那么大了，一年多出几万块钱的收入，跟爱马这种财大气粗的挖人方式比起来，显然是爱马的财大气粗更占优势。
拿林裕民跟吴振平来说，哪怕他们俩跟檀锦程关系非同一般，但是要爱马真的开出百万年薪，檀锦程还真不相信他们不会动心。
周傲也是如此，不动心无非是顾虑太多或者是筹码不够而已。
上市则不一样，上市公司必须有25%的公众股份，其中上市之前的员工占股也是其中一部分，一般来说员工占股比例会在10%左右。
闪驰会在未来三年之内谋求上市计划这一目标，对于管理层意味着什么不言而喻，员工占股部分最先给到的肯定是管理层。
这个饼必须得吃啊，也就三年时间而已。
三年之内，哪怕有机会认购到不足1%的原始股份，一旦上市计划完成就意味着暴富的到来！
如赵鑫怡，曾纪祥这样的年轻管理层似乎没有意识到什么，他们工作经验不丰富，社会经历也不够，现如今工资水平不差，跟着老板干就是了。
但像林裕民还有吴振平等等社会经验丰富的中年人，这个饼对于他们来说诱惑力实在太大了，搞不好三五年之内就能退休了啊！
40来岁过上退休生活，做梦都不敢做这么大！
能做到管理层的，都不是没脑子的，全员加薪，给管理层配车，提高管理层待遇等等实质性的好处，外加上市计划大饼一出，这时候没人会想着去一家初创型车企打拼。
至此，闪驰的基本盘算是彻底的稳住了。
率先对公司动作有所觉察的就是管理层下面的中层员工，老板在公司里呆了一整天，这事儿在最近本来就算是比较稀奇的，而一个个约谈高管，就更加让人意外了。
有一些中层员工是接到过徐绮华电话的，动心的其实不少，去了就受重用，工资待遇大幅度提升，谁不想去试试自己的能力？
一年之前，闪驰也是一家初创企业，他们当中大部分人也是这么来闪驰的。
行业大爆发，受益的其实也不只是老板们，像他们这些有能力的从业人员其实也是受益者，只要被挖工资待遇就能实现几连跳，履历上也更加风光。
现在的电动车行业，过几年的互联网行业都是如此。
然而老板的异常行为，加上最近营销部的周总监经常神神秘秘的跟人力资源的陈经理还有财务总监碰头，关起门来开会，这事在公司也不是什么秘密。
这让一些除了已经递交了离职申请之外的中层员工有些犹豫了。