于是乎。
趁着公司稳定发展,他没有什么事情的时候,便开始思索员工激励这件事情。
事实上,经过这几天的研究,他也想到了大概方案。
这天下午。
林峰在反复确定自己的计划后,道:
“青霜,给我把叶轻衣和人力资源部总监连从南喊到办公室来。”
“好的,先生。”
青霜闻言点了点头,快速拨通两人的电话。
很快,
连从南率先来到林峰办公室。
“林总,您找我?”
“先等等,等轻衣过来我一起说。”
林峰笑着示意连从南坐下。
对于连从南这个女人,林峰可是相当看好。
即便她不是公司元老,而是被叶轻衣挖过来的,但也丝毫不影响。
当然,被林峰看好的原因,肯定不可能是外人认为的‘优秀面容’,更不是人们以为的‘端庄成熟且稳重’的气质。
能被林峰看好,唯一的原因就是她的能力。
在她的管理下,公司的人力招聘、人才选拔、业务考虑等诸多人力资源上的问题,都处理的井井有条。
招聘速度也相当不错。
她的成功,大大降低了林峰和叶轻衣的工作强度。
当然,同时也提高了公司的生产效率。
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若长此以往下去,好处不可谓是不大。
总而言之,她算得上是非常优秀的人力资源总监。
员工的激励计划,也将由她负责主要流程。
不一会儿的时间,叶轻衣也来到了办公室。
“都来了那我就直接开门见山吧。”
林峰和叶轻衣打了声招呼后,便直截了当道:“为了公司能力健康稳定发展,我们肯定要推出激励计划,让员工们的利益能和公司的利益绑定起来。”
听到林峰这话,两人不禁点了点头。
她们自然非常清楚,激励计划究竟有什么作用。
同时,她们也明白,若是推出激励计划,她们能得到什么。
不过林峰很早之前就已经和她们说过,光科机械不上市不融资,这让她们一直以来都找不到优秀的激励方案。
只是不知道,林峰说出这话,究竟想要干嘛!?
难道他想到了激励的方案?
想到这里,连从南看向林峰的颜色也发生了变化。
“我之前应该不止一次的和你们说过,我们公司和其他公司不同,不上市不融资,公司的股权必须要掌握在我自己手中。”
林峰看着两人的反应,方才继续开口,道:“所以,我最近一直在研究激励方案,终于想到了一套比较完美的计划,找你们过来,就是想要你们两个给我参谋参谋,合适的话,就完善一下,准备执行。”.
第167章 你确定不是你想要更多?(求订阅)
说话间,青霜已经快速将准备好的文件递给两个人。
不得不说。
现如今的青霜,已经能够非常完美的胜任秘书这项工作。
而且,已经做的比百分之九十九点九的秘书要更好。
或许这就是拥有自己智能的机器人的能-力吧。
随着林峰的讲解,以及叶轻衣她们的观看,没过多长时间,两个人的脸色都出现了非-常明显的变化。
“林总,我觉得这个方案完全可行,只是可能需要更多的人去执行这个激励计划才可以。”
连从南看着林峰的眼神中,瞬间多出了几分的崇拜。
其实一开始选择来光科工作,仅仅只是看中了光科机械的巨大潜力。
可随着和林峰接触的越来越多,她对林峰的敬佩之情就越发的强烈。
现如今,林峰又在她熟悉的领域中展现出了超人的一面,自然是让她情绪更加激烈。
作为一个人力资源总监,她非常明白,林峰这激励计划的巧妙之处。
为什么其他所有公司都要将股权当做激励计划?还不就是因为,想要让他们和公司的利益绑定吗?
林峰不想要将股权分出去的原因是什么?
是利益吗?
显然,并不是。
若是给他们钱,他们就能创造更多更大的价值,林峰根本就不可能会吝啬。
之所以不想分股权出去,是因为,不想要权力被分散。
于是乎,林峰计划出了一种名为‘虚拟股权’的东西。
虚拟股权,虚拟股权,当然就是说这个股权是虚拟的。
什么叫做虚拟?
就是说,林峰在公司内部,设定一个股权激励计划,人们都可以向其他企业一样,分的到股权。
可仅限于在公司内部。
出了公司,没人会承认这个。
关键是,林峰也可以规定这个股权的权能。
正常情况下,在拥有股权的时候,他就会同时拥有分红权、投票权、表决权、决策权.......诸多权力,足以对整个公司造成影响。
可在林峰这里,拥有虚拟股权的人,却仅仅只拥有分红权。
也就是说,如果一个人得到了1%的虚拟股权,那么,他就能够在年底获得1%的利润分红作。
个人利益,自然就和公司利益得到了绑定。
但是,其他的权利,如投票权、表决权、决策权.......却已然不存在。
他们根本不可能对林峰的管理造成任何影响。
如此一来,决策权自然就百分百掌握在了林峰的手中。
甚至如果林峰愿意的话,可以随意收回某个人身上的虚拟股权。
因为除了他,没有任何一个地方认为这种虚拟股权具有约束力。
当然,如果仅仅只是这个样子的话,连从南可不会用那种崇拜的眼神看林峰.......
在她眼中,这个‘虚拟股权’计划最大的优势在于,解决了绝大多数企业以及人力资源管理的世纪大难题。
其实在几乎所有公司中,都会出现一种很极端的情况,就是某个人,在得到股权激励之前,一直积极向上,努力工作,做出了不少成绩,可在得到股权之后,就直接躺倒不干,坐等分钱。
甚至,有些人直接跑路。
可他们身上的股权却也会被带走。
一但出现这种情况,不仅激励效果没有达到,反倒是会对公司造成不小的损失。
一直以来,这个问题都不能得到有效解决。
但,林峰这个方法却将其彻底解决了。
因为虚拟股权每年都会重新计算一次。
每年年底,在分红前,都会根据这一年度的贡献,进行等级评定,然后分配虚拟股权,从而进行下一步的分红。
也就是说,如果今年不努力工作,没有任何贡献,即便是去年分到了1%,今年也可能一毛钱都分不到手里。
至于那些离职的,更不要去想了。
自然而然就完美杜绝了出现其他公司的那些情况。
管你是高顶尖技术人员,还是高级管理人员,只要躺倒不干,就别想着能分到任何一毛钱。
这制度一但执行,员工们心里面必然会出现一种想法,那就是:
好好干活,年底吃肉。
不好好干活,年底就喝西北风。
如此一来,这激励计划可想而知的持久。
大麻烦解决了,积极性更强了。
跑路的人也得不到任何东西了。
·····
除此之外,还有针对其他一系列小问题的策略。
在连从南看来,这个方案简直一点弊端都没有。
况且,就算是出现了什么问题,拥有实质上100%股权的林峰,也能随时进行纠正,因为话语权又没有经过‘虚拟股权’得到任何稀释。
“人不是问题,而且我会专门让人开发一款适配这些规则的人工智能进行监控,效率更佳。”
林峰闻言,笑着说道:“不过现在最主要的还是规则,你对我这个计划有没有什么意见或者建议?”
“我觉得主体框架没有一点问题。”
连从南果断摇头,道:“在我看来,这个激励计划非常完美,甚至我觉得优秀于目前世界上任何一种股权激励的方案。”
0 ... .......
林峰和叶轻衣能明显从她的话语中,听到那种激动的感觉。
想来,对于虚拟股权的激励计划,她也的确是非常的认同。
就在林峰准备开口让她强化细节的时候,她却话锋一转,道:“不过,林总,您真的打算让所有员工都持有虚拟股权吗?”
“对,怎么了?”林峰道。
“林总,虽然您的计划不错,但我觉得,也并不适合这样使用。”
连从南想了想,道:“您想,激励计划的目的,一直都是用来绑定高管、高技术人才的,普通员工即便是走了又能怎么样?”
“就比如说:文员、勤杂、工人,即便是走了,对我们也不会造成任何的影响,根本没必要将用来绑定高管的钱,放在他们这些人的身上。”