萧雨涵眯着眼，点点头，“买了，就是好贵啊！”
苏宇温柔道：“不怕贵，你去挤普通座，我心疼。”
萧雨涵内心满满的幸福，“谢谢你，老公。”
“小傻瓜！”
苏宇笑着摇摇头，“我是你老公，你谢什么？”
萧雨涵幸福的点点头，“嗯。”
“回去路上注意安全。”
苏宇用力道：“想我了就给我打电话。”
萧雨涵瞳孔微微放大，紧紧咬着唇，鼻子发出一道声音，“嗯。”
苏宇继续道：“等会儿我转你一点钱，你拿着回去给爷爷奶奶，还有你弟弟买一点用得着的东西。”
萧雨涵依旧是紧紧抿着嘴，“嗯！”
看着镜子里的女孩儿，苏宇放慢语速，“回来提前给我打电话，我来高铁站接你。”
……
从浴室出来，萧雨涵整个人都挂在男友身上，脸上泛着殷红，只觉艳光四射，明媚动人，似闭非闭的眼眸透着对男人无尽的绵绵情意。
靠在床头，苏宇拿过手机，一顿操作过后，转给女人一万块钱，“你把钱收了，不够再告诉我。”
萧雨涵点点头，“嗯。”
她现在一点力都没有了。
虽然没力，但她还是挣扎着拿过手机，把钱收了下来。
这个月男友已经给过她五千块钱的生活费了，现在又给了她一万，还有准婆婆给她的一万二。
这些钱，她现在的花销很小，根本花不完。
花不完，就存进她的小金库，等以后给儿子用。
苏宇则是抱着女人，听着统子哥的声音。
【正九品采女萧雨涵月俸五万元，现发放一万元。萧雨涵情到深处，身心具服，皇帝苏宇气运沸腾，奖励——十万元。】
月初他给萧雨涵五千块钱生活费，奖励不是十倍，只有八倍，四万块钱。
这表明对方已经开始免疫，内心的欲望正在一步步膨胀。
而现在，他转了一万块钱过去，却又再次获得十倍奖励。
二者差别是什么？
苏宇微微思索。
其实不用多想，他已经猜到。
上次他给萧雨涵五千块钱，没有好好爱她，缺少了沟通和交流。
而这一次，前面有了足够的铺垫。
情到深处，身心具服！
……
第107章 左右逢源，告知秘密
星期天，苏宇陪着萧雨涵去逛街，买了一个价值四万零八百的香奈儿金币大Mini，把剩下的三万五月俸也发放了。
在去之前，自然是好好的酝酿了感情。
一切也如他所想，获得三十五万的十倍奖励。
美滋滋。
等萧雨涵挎着价值四万多的香奈儿金币大Mini出来，本就晕乎乎的脑袋更晕了。
苏宇干脆一不做，二不休，再次卡起了Bug，在心中默念道：“朕敕封萧雨涵为从八品采女！”
“敕封萧雨涵为从品采女，消耗三万点气运。”
【姓名：萧雨涵】
【年龄：18】
【官阶：从八品采女】
【气运：黄】
【命格：鹿骨格，天生福气，无忧无虑。】
采女是最低等的嫔妃职位，按照正常来讲，是八品。
但苏宇以前不能敕封，只能敕封九品，现在也算是让萧雨涵有了真正的名分。
只是从正九品提升到从八品，萧雨涵命格没变，变的是气运，从淡黄变成了黄。
看来，要提升到七品红色气运才会有有着变化。
从八品，月俸并没有提升多少。
【从八品采女萧雨涵当月月俸——（0/70000）】
不过胜在重新刷新，他又可以带着萧雨涵去买买买。
……
提着大包小包的东西，萧雨涵的脑子从出来开始就没有清醒过。
她已经不记得今天花了多少钱？
她只知道，男朋友带着她一顿胡乱消费，就连答应给她老妈买的金手镯也买了。
只是她不怎么聪明的小脑瓜，怎么想也想不明白男友为什么对她这么好？
难道是自己说要休学给他生儿子？
除了这个可能，萧雨涵实在是不知道男朋友为什么突然对自己这么好？
现在只是说说而已，就对自己这么好，买了二十多万的东西，真要是把儿子生下来，那还得了？
母凭子贵！
她一定要生儿子，多生几个！
尝到甜头，萧雨涵再一次确定了自己今后的道路。
苏宇开着车，此时他已经把萧雨涵的官阶提升到正八品采女，月俸也来到十万。
经过一系列的消费奖励，他的银行卡余额也来到四百六十万。
不过无所谓，他得到的更多。
回到家里，萧雨涵拿人手短，吃人嘴软，也不管是不是白天，就开始对男友发动甜蜜攻略。
今天又是让人愉快的一天。
……
星期天陪着萧雨涵放纵一天，星期一早上六点就起床把她送到高铁站坐高铁。
分别时，两人依依不舍，你侬我侬，恨不得再大战三百回合。
一直磨蹭到高铁快要发车，萧雨涵这才提着行李箱跑进检票口。
从高铁站离开，苏宇开车回家又睡了一个回笼觉。
昨天晚上萧雨涵就好像疯了一样，抱着他折腾了大半宿，让他有些吃不消。
看来得保温杯里泡枸杞，多喝一点人参鸡汤，好好补一补气血。
一直睡到十一点，他洗漱后出门去查看每个分店的情况。
现在分店不多，但却最容易出差错，他必须要盯着。
等后面分店多了，反倒是不用他操心太多。
因为到那时候已经有一套相对成熟完美的制度，可以应对一切突发事件。
老店的生意依旧火爆，每天的营业额在八万左右，周末生意好一些，十万左右。
两家早开的二号分店和三号分店，日营业稳定在四万，后续增长速度缓慢。
四家新开的店日销则是两万多一点，目前生意一般，但胜在每天都有一两千的稳步增长。
这是因为大学生放假了，生意下降了很多。
如果想要做出改变，那就需要做网络营销，把钵钵鸡店的知名度打开，让更多的好吃嘴儿们知道这里有一家超级好吃的钵钵鸡店。
只可惜，他舍不得花钱搞不靠谱的网络营销，还不如直接打折优惠。
但打折优惠不是上策，需要从长计议。
目前给的方案是让每个分店的店长都注册一个抖音号和小红书账号，每天都要拍视频，发视频。
然后每周投一次抖加，增加曝光度，让附近的人尽量看到，有兴趣的可以来试一试。
只是效果一般，没有爆燃的点。
果然，专业的事还是要交给专业的人，他必须要请一个厉害的网络营销经理回来坐镇。
这件事他已经让洛艺然记下来，找了猎头公司去挖人，到时候他亲自面试。
还有，针对最辛苦，挣钱最少的一线员工，他制定了一个对他们来讲利好的政策——优秀员工评级。
优秀员工评级分为三级，每个月考察一次，由店长提名，总部公司考核，每一级多三百块钱工资。
比如，一级优秀员工是三百块钱，二级优秀员工是六百，三级优秀员工就是九百。
如果连续三个月没有评上优秀员工，总部公司将会安排人下来进行谈话，看看到底是什么问题？
是员工自己不行，还是店长故意刁难？
如果员工不行，该进行重新培训的重新培训，然后进行调岗处理。
如果再不行，那就只能辞退。
除此之外，还有工龄工资。
工龄工资是公司绑定员工的重要纽带，让他们不轻易辞职跳槽。
不过企业给的工龄工资一般都不会太高，满一年，每月多五十块钱。
苏宇直接给一百，只要为他当牛做马……
不对，是给他踏踏实实，认认真真工作十年。
每个月工资就要多一千，再加上三级优秀优秀员工，一个月可是一千九百块钱，一年两万多。
这样一来，既调动了员工的积极性，也增加了他们的收入，让他们对公司的认可度更高。
苏氏风味儿餐饮有限公司每个月会有额外的收益暴击奖励，可以让他更加从容的面对一些问题，把一部分利润拿出来以各种形式奖励给优秀的员工。