如果上市只看钱，没有资源，回头别的电池产业发动资源钳制，给你一禁，游艺还能自己下场亲自冶炼挖矿不成？
有了资源，海阔天空，届时电池厂的技术和原材料供应出现什么问题，投资人完全可以用自己的行业人脉资源帮你解决。
这种就是高附加值股东！
这种投资人，才配赚游艺的钱！
其次，若后续陈羽想将大量次一级专利的电池往国外供应，或者对接国外的能源业务。
那么外资的资源，也是必不可缺的，否则没有人脉，在哪里都寸步难行。
“可以。”
陈羽简短应了一句。
“你后续和这些投资人深入交流，尽量把估值预期拉高，把后续计划的规模和利润往大了吹，等待开发布会和融资大会，我再亲自去和他们吹。”
融资最重要的就是会吹。
如果这点自信都没有，就更不能让投资人心理安稳了，何况，电池还只是‘体感仓’的前置技术之一，后面还有好几个大杀器没拿出来。
等到召开发布会前夕，一切都差不多尘埃落定，在签完保密协议后，拿出来给这些投资人亮个相，起码能把S1电池的估值拉高一大截。
甚至让一些有实力有资源的机构，主动拉高投资额度，甚至梭哈游艺！
S1电池的原研究院和工厂，对这件事也是一点意见都没有，特别是当陈羽提出要将他们作为原技术班底继续大力培养，脸都要笑裂了！
给游艺当代工厂有什么不好？！
别人想当还当不上呢！
我们也可以爱游艺！！
当然，子公司要保持相对独立的市场化运营，无论是公司章程、财务上都要独立核算，且要具备独立的研发、生产、销售部门，上市时才不会被监管视作‘利益输送’和‘业务混同’。
就像前世比亚迪和弗迪动力电池公司的关系。
……
两项业务的融资上市计划，继续有序推进。
与此同时！
游艺成立以来的第一场年会，也在无数聚光灯和礼花彩蛋的簇拥下，隆重召开！
！！！
台下坐满了人，乌泱泱一片，左顾右盼，三五成群，议论声不断。
也就在这时，头顶的灯光一变，陈羽从化妆间出来走到现场，缓缓登台了。
一件帅气的西装，里面是简简单单的米黄色Polo衫，英俊洒脱，成熟稳重。
当他出现时，台下都安静了下来。
“各位同事，今天感谢大家的到场，年会顺利召开，在这个喜庆的日子里，本该好好奏乐好好舞，但因为本人不会跳舞，部门加班又没有提前排练，这段姑且先免了……”
陈羽面带微笑，手握话筒开场。
台下整个哄笑起来。
“首先我要说的是，公司能做大做强，离不开大家所有人的奋斗……新的一年咱们携手再创辉煌……
大家一定在想，在这么重大的日子，有什么大奖，有什么特殊惊喜，准备怎么给大家加钱？
其实这些，我都没有准备
……”
这话一出，台下有百分之六七十的员工，都不禁呆住，接着瞪大了眼睛。
“卧槽，啥情况？”
“没准备还敢说的这么大声？这……不兑！陈总不可能没准备，有点太高深了，不会是有什么特殊环节，一上来就要引爆？”
“我糙，这语气不对劲啊，不会是大的要来了吧！！”
“嘶……”
第296章 这份荣光我不会独享！全员配股计划！公司越强我越强！葱！橙！
众人你看看我，我看看你。
神色莫名，然而心里却浮现一种诡异的期待感。
没错。
就是期待感。
以公司一年的发展，以及他们对陈总的了解，说年会没奖励也没庆祝，甚至连个文艺表演节目都没有，这可能吗？
这还能是陈总的作风吗？
绝不可能！
唯一有可能的，就是有他们意想不到的惊爆环节，有意想不到的惊喜要公布！
到底是什么呢？
……
“哦？好像有人猜到了，说是大的要来了？”
陈羽佯装侧耳倾听，然后轻松的笑了下：
“没错，大的真的要来了！！”
清了清嗓子。
紧接着。
陈羽宣布了一个令全场轰动的消息！！
“为了公司未来的发展，也为了感谢大家的付出……
从今天开始，游艺内部股权结构，正式更替为……全员持股模式！！”
“所有上岗满半年的公司员工，绩效达标者，都可以获得公司所赠发的配股分红权！
公司将每年拿出30%净利润来完成分红！
所有持股员工享有‘分红权+增值权’，随着公司规模扩大，盈利增加，持股越多的员工，分红的奖金将远远超过工资！
各位！
游艺走到今天，这份荣光我不会独享。
从今天起，公司不止是我的，同时也是大家的！！”
……
嗡——！！！
短暂寂静之后。
全场直接刺啦一声炸开！！
年会现场忽然爆发出轩然大波！！
一些知情的、不知情的、包括一知半解的！
所有人都是震撼无比的呆滞表情。
嘶——
全员配股！！！
不er……
奖金都不发了。
直接全员发股份？？
……
“我糙！陈总太猛了！”
“起飞啦起飞啦！这下真的起飞啦！”
“不是，我有点没听懂，到底怎么起飞了？陈总不是没同意上市吗？怎么给全员发股份？”
“不是股份，是分红股，这是虚拟股的一种……你可以简单理解为，只要公司越来越好，持有分红股的员工越多，每年获得的利润分成就越多，咱们这些原始员工，都可以获得一份免费的配股，不光每年能免费获得大笔分红，如果要卖出去或者离职，公司还会以利润的浮动价格收购！~”
一名有见解、资深股（韭）民（菜）的员工脸蛋涨得通红，忍不住给旁边的人科普道。
“分红是基于公司的实际利润，而且还可以按照工资的固定份额来购买，比如你花一万块购买分红股，公司还会额外给你配一万，相当于是翻倍的投资回报率……”
“我举个栗子吧……
原本你有十万块钱，存在银行可能每年两三个点的年化利息。
但你拿这部分钱购买公司的分红股，每年分红超过八个点，甚至超过十八个点，等到你退出了，这笔钱还能增值一大截！
你需要做的只有一点，那就是你必须相信，公司未来的盈利比现在要好！”
……
这话一出。
其他没有接触过股市的普通员工的脑子也是嗡嗡的！！
嘶——
还能自主用公司份额购买。
全员股东模式？？
……
陈羽背后的大荧幕上，列出了‘全员配股’的相关规定和准则。
简单来说。
全员持股，是指公司让全部或绝大部分正式员工，都持有公司股份或者相关权益的一种制度。
目的很简单。
那就是将员工利益与公司发展强绑定，形成一种特殊的‘利益共同体’，而非传统的普通劳动雇佣关系。
持有公司分红股的员工，将从‘打工人’转变为‘事业合伙人’，其核心在于通过共同分享公司收益，来激发员工的积极性和归属感！
‘……’
看着台下员工们激动的议论不休。
陈羽脸上也露出笑容。
这套模式在前世屡见不鲜，最著名的当属华威，通过虚拟受限股实现了广泛的员工持股。