“守拙？”
“妈，你猜我今天在公司里见到谁了？”
“谁？”
“林叔叔的小儿子！”
“呀，不是说那位身体不好吗？”
“我瞅着挺健康的，最关键的是我要出道啦，你猜我的出道歌曲是谁写的！？”
“该不会是你林叔叔家的儿子吧？”
“是他！是他！就是他！”
“还真的是，按辈分其实你该叫林冬叔叔爷爷，那林冬叔叔的儿子，就是你的叔父。”
“这辈分……我岁数比他大呢……不过这歌可好啦，我特别喜欢！”
“儿子！”
老妈的声音很严肃：“你林冬叔叔对我们家有大恩，你不要辜负了人家的歌！”
“那哪能呀。”
林守拙保证似的说道：“当年爸爸做手术，是林冬叔叔借了钱，这事儿儿子记着呢！”
……
林知白找到满意的歌手后，和录音师聊了会儿后续录制工作，随后又在音乐十三部逛了逛，直到姐姐下班两人一起回家。
开车回去的路上。
林熙开口说道：“最后找到满意的歌手了吗？”
“找到了。”
“效率不错啊。”
“回头录制完你听听。”
“行。”
林熙喝了口放在车上的奶茶，“今天进公司体验了一下，感觉怎么样？”
“大家都挺忙。”
“这在公司里是常态，因为神话娱乐一共有二十个音乐部门，所以业绩竞争的很激烈，各部门之间甚至是可以互相挖人的，老爷子喜欢这种狼性文化。”
林知白点头。
对公司高层的人来说，歌手和作曲人只要不离开公司，自然是爱去哪个部门就去哪个部门。
“可我是音乐十三部的主管。”
林熙的车开上高架，继续和林知白讲工作。
“优秀的作曲人和歌手都是部门核心力量，我这个主管的业绩全靠这帮人。
“好在我这的几个金牌作曲人跟我关系不错，其他部门基本挖不动，所以歌手们没有特殊情况下也是不会离开的，谁让歌手和作曲人之间，大多都有长期合作关系，又向来以作曲人为主导呢。
“事实上如果我部门的几个核心离开，那我业绩就完蛋了。
“业绩持续低迷的话，我说不定会被降职，哪怕是家里那几个伯伯，业绩没做好的话，也是要承担压力甚至被降职的。”
难怪老爸不在公司当领导。
林知白问：“那话语权掌握在谁的手中？”
林熙笑道：“神话的话语权自然掌握在老爷子手中，但老爷子是没有个人好恶的领导者，你工作干得好他就给你奖金甚至升职，你工作干得不好，亲儿子也会被骂的狗血淋头甚至降职。
“不过话说回来。
“公司职场就是一个小社会，有竞争就会有合作，没有永远的敌人，更没有永远的朋友，当然某些人除外。”
林知白笑了笑。
他自然知道姐姐口中的“某些人”是谁。
既然老爷子只认业绩不认人，那自己想完成任务反而更容易。
争夺神话继承权这种事情，只是待在那座象牙塔里好好学习天天向上可办不到，更何况肉体康复不代表心中的伤痕愈合，总有些账需要清算。
那一年的西城庄园。
那一群几乎毁了自己人生的家伙。
林知白会宽恕他们的，不过要在吊死他们之后。
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ps：感谢【海席】成为本书的第四位盟主，来的都是老朋友呀，祝老板万事如意！
第7章 消愁
接下来两天，林熙去公司上班都会带上林知白。
到了公司里，林熙便会放林知白去忙活《消愁》录制的事儿。
而当时间到了第三日。
林熙上班前又想把弟弟一起叫上。
林知白摇了摇头，“歌已经正式录完了，后面的混音和母带处理工作不用我操心。”
“哦。”
林熙点了点头道：“那应该差不多制作完成了，你合同签好了？”
“嗯。”
林知白吐槽道：“神话很黑啊，我词曲编曲包办，到手只有1.5的分成。”
歌曲发布前要签合同。
昨天工作人员找他签约，林知白没指望什么特权，就按照正常流程签了份合同，但不妨碍他嫌弃神话的合同黑。
林熙失笑。
“第一你是新人，新人本就没资格和公司谈条件，这涉及到一个很现实的问题，没有公司作曲人甚至都没有发表自己作品的平台，更没有宣传资源动用，哪怕你的作品很优秀；第二这合同期限是一年，一年后公司会根据你的表现调整你的分成；第三就是我们秦洲几个排名前列的娱乐公司，对新人作曲采用的都是这套制式合同，没理由到了你就能打破行业潜规则。”
“道理我都懂。”
林知白看着姐姐：“这合同必须要一年后才能换？”
林熙想了想道：“如果歌曲进入赛季榜前十，公司会根据具体名次发奖金，算是变相提高合同的分成，不过那得有进前十的本事才行哦。”
说着。
林熙朝弟弟眨了眨眼睛。
林知白道：“万一我进了前十呢？”
林熙撩了下头发：“如果你进了前十，那我就给你洗一年的内裤？”
林知白：“……”
林熙心情愉快的出了门。
半路上，林熙手机收到一条信息。
“到公司记得找我。”
发信人的昵称备注是“陈副部长”。
“收到。”
林熙简短回复了一句。
神话集团有二十个音乐部门，陈副部长是这二十个音乐部门的总负责人之一，也是公司大音乐部的二把手。
抵达公司。
林熙直奔陈副部长的办公室。
陈副部长是一个四十多岁的女人，正坐在办公室沙发上看文件，表情颇为严肃。
看到林熙进门。
陈副部长露出了一抹笑容：“坐下吧，有事情跟你说。”
“您说。”
“公司今天早上开了个会，上面的高层商量了很久，他们想要对音乐部进行改组。”
“改组？”
林熙脸色微微一变。
陈副部长倒了两杯茶水。
“二十个音乐部门又多又杂，管理起来有些不方便，所以上面想让十个业绩排名落后的音乐部重新打散，再各自分配到排名前十的音乐部里面。”
“这么大动作？”
林熙皱眉，“那业绩排名后十位的主管怎么安排？”
陈副部长示意林熙喝茶，“这就是我要跟你说的，后十位的主管会分配给排名前十的主管当副手，如果这个决策推行下来，你的处境是比较尴尬的，因为你们音乐十三部的业绩一直都在中游徘徊。”
林熙喝了口茶，心中琢磨起来。
如果公司这个决策推行，第十位就是天堂地狱的风水岭。
业绩排名前十以内是安全的，但业绩排名在第十之后的就危险了。
“今天已经8月20号了。”
陈副部长用指尖敲了敲桌上的文件，“我刚刚看过你们部门八月之前的平均业绩排名。”
“多少位？”
“第十三位。”
林熙微微捏紧茶杯，“还有多少时间？”
陈副部长笑道：“不用太紧张，这个决策应该会在十二月推行，你还有接近五个月的时间来冲刺业绩，只要在五个月之内，把年度业绩冲进前十位，你的部门就可以保留，还会从裁撤的十个部门里得到大量人员补充实力。”
“我明白了。”
林熙轻声道：“这是危机，也是机遇。”
陈副部长点头，“林熙你刚进公司的时候就跟着我，好不容易坐上这个位置，如果部门被裁撤的话，你可就要给排名前十的主管当副手了，虽然只是从正到副，但你应该知道这正副二字的权利和资源差距到底有多大，我就因为是音乐部的副经理，所以才处处受限。”
“我知道的。”
林熙笑道：“名义上您是咱们大音乐部的副经理，但我心里一直把您当师父。”
神话处处都是派系。
在大音乐部，林熙算是陈副部长这一派系的人。
如果林熙的部门被裁撤，那陈副部长也会受到影响。