之前建立实验室的时候，除了建设了一个地下停车场，还向背后都马宫山，挖了一个人防工程，用来以防万一。
现在何幼薇推荐更加专业的人，江淼自然不会拒绝，对于自己和家人的安全，他是非常重视的。
吃着午餐，何幼薇又说了要大改论文的事情。
对于这一点，江淼也同意了。
与其遮遮掩掩，不如直接造假，反而以他的能力，通过结果逆推技术研发过程，可以合理将基因规律在其中的作用消除掉。
刚刚吃完午餐，江淼就看到蒋海波、叶美静两人在二楼餐厅的楼梯口附近，拿着文件张望着。
当看到他的时候，两人随即站起来，向这边快步走过来。
江淼停了下来：“海波，美静，有什么事情？”
蒋海波一边将手上的文件递给他，一边解释道：“老板，这是之前你吩咐我和财务部、考勤部做的…”
第131章 股票
“老板，这是之前你吩咐我和财务部、考勤部做的虚拟股分配计划，目前已经完成了初稿。”
“哦？”江淼接过来，然后转过头：“阿雅，幼薇，你们去午休吧！我和海波他们讨论一下事情。”
“你这个大忙人整天连轴转，要注意身体。”书雅给他整理了一下领口，便带着何幼薇去三楼的休息室午休。
江淼带着蒋海波、叶美静来到刚才吃饭的小房间。
坐下来后，他仔细翻看起来。
根据计划，考虑到未来海陆丰公司的体量会越来越庞大，员工规模也会越来越多，蒋海波和其他几个部门经理讨论之后，决定将公司的总股数设定为100亿股。
而第一次放出的虚拟股数量，蒋海波等人讨论之后，决定按照员工级别、职务、特殊贡献进行分配。
员工级别分配的股票数量，就和工资多少直接挂钩。
比如D1级别，工资3500元，那在工作满一年之后，就自动获得虚拟股票3500股。
其他员工等级以此类推。
此时的蒋海波是B4级，基本工资是30500元，那他就可以获得30500股。
第二部分，就是员工职务的分配方案。
分为普工、小组长（线长与技术员）、厂长（场长与研究员、办公室负责人）、经理（部门经理与产业经理、科研项目经理）、总经理（包含副总经理）。
普工1000股、小组长3000股、厂长9000股、经理27000股、总经理81000股。
第三部分是特殊贡献。
这里要结合奖章制度进行。
铁章、铝章、铜章、银章、金章，五大类二十小类奖章，每一个奖章都可以直接获得数量不一的虚拟股票。
铁章1～4，增加1千～4千股。
铝章1～4，增加1万～4万股。
铜章1～4，增加10万～40万股。
银章1～4，增加100～400万股。
金章1～4，增加1000万～4000万股。
以江淼姐夫为例子，他的员工等级为B4，员工职务为副总经理级别，拥有2级铜章3个，1级银章1个。
那他可以获得的虚拟股票数量即30500+81000+200000*3+1000000=1711500股。
江淼看完之后点了点头。
又看了一下人事部和财务部、考勤部联合讨论出来的分配名单，第一批入职的员工都获得了相应的虚拟股。
一共有124人。
其中虚拟股分配最多的人，就是江淼姐夫张信诚，获得171万1500股；最少的是几个保安和保洁，只有4500股。
一旁的叶美静，看到江淼看得差不多了，便开口说道：“老板，今年公司一共营收了46亿7183万，毛利润为35亿0583万，按照虚拟股的毛利分配方案，每股将获得0.35元。”
显然这一次虚拟股分红，并不会获得太多钱。
如果是保底的4500股，只能拿到1575块钱。
而虚拟股票数量最多的张信诚，则可以获得59万9025块钱。
类似于蒋海波等人，则大概可以拿到10～20万左右。
不过蒋海波等人的部门绩效奖金也非常高，只要没有犯错误，每个月都是五六万起步的绩效奖金，加上基本工资，年薪八十万起步。
比如蒋海波今年的总收入大概在210万左右。
江淼合上文件：“我觉得没有什么问题，就按照这个方案分配吧！可以发出公告，不过名单要将我姐夫和姐姐的那一部分暂时隐掉。”
“我明白。”蒋海波作为知情人，可知道江淼设计坑了那个窃密的公司，对方估计也快要爆雷了，现在没有必要节外生枝。
而叶美静则补充道：“老板，年底的税务也该进行清缴了，除了免除掉一部分税收，我们还需要缴纳7.29亿元。”
“没有关系，对了记得给所有员工清缴个人所得税，另外提醒一部分员工明年记得去申请退税。”
“我知道。”叶美静经过了一年多的历练，对于这些业务非常熟悉。
又讨论了一会，蒋海波和叶美静便离开了。
第二天一大早。
公司的官网就发了公告，同时各个部门和产业也在各自的群聊之中，转发了公司的公告。
考虑到一部分员工需要纸质版，财务部又打印了几十份公告文件，发给了各个部门和产业。
当然，琼州分公司和赣南分公司只能自己打印了，其实那边的普通员工也就看一下而已，毕竟他们很多都工作不满一年，还没有资格获得虚拟股。
南湖农场。
中午刚刚下班。
六七十个员工就围着公告栏。
“老铁头，上面写啥？”
“你小子不会看呀？”
“挤不进去呀！”
“靠！谁踩我脚…”
过了一会，最里面的几个人已经看完了，从人群里面挤出来。
其中一个年轻人被拉住。
“小范，公告写了啥东东？”问话的中年人，正是农场的农业技术员周鑫旺。
小范是之前从狮子山农业大学招聘过来的毕农业技术员之一，他笑着说道：“周哥，公告说要给大家分配虚拟股，第一批工作满一年的员工都有，你名字就在上面。”
“什么？真的？”周鑫旺又惊又喜。
“当然是真的，我就没有，不过我应该要到明年七月份才可以拿到虚拟股。”小范笑着摇摇头。
周鑫旺赶紧奋力挤进人群之中。
过了几个人，才挤进内人群内部，来到了公告栏前。
另一个老员工看到他，露出一口大白牙打趣起来：“老周，你小子都成公司大股东了，要请客呀！”
“呵呵，柯老六，别整天惦记着吃吃喝喝，有那个闲情，还不如学习一点技术。”周鑫旺一边反呛了几句，一边眼睛却目不转睛看着公告栏上的十几页文件。
看了一会，他便在南湖农场那一个表上，发现了自己的名字。
【周鑫旺（工号00000059）：员工等级D4，职务农业技术员，无奖章，2025年度核定分配虚拟股股数9500股，虚拟分红3325元。】
“为什么我才4500股？”旁边一个老员工嘀咕着。
“蛤蟆，你是在想屁吃呢？”
“这又不是吃大锅饭，你还想大家平分呀？”
“就是，有得分就不错，别挑三拣四。”
其他人七嘴八舌声讨着那个花名蛤蟆的中年员工。
蛤蟆也不甘示弱：“想想不行吗？你管得着吗？”
另一个员工讥讽着：“切，嘴皮子厉害可没有用，还不如跟着老周学习技术，他今年可是拿到了三千多分红。”
“好了，都是同事，少说两句。”周鑫旺可不想掺和这帮家伙的争吵，赶紧劝说起来。
不远处的员工休息区，几位普通员工正围坐在一起，谈论着公司新推出的虚拟股激励政策，每个人的态度都不尽相同。
毕竟一样米百样人。
打单员小刘眼中闪烁着一丝希望的光芒，表情略带一丝激动地说：“这一次虚拟股激励，我也分到了5500股，年底可以拿1925块钱的分红。之前我一直觉得在公司没什么盼头，现在有了这个机会，只要我努力干，说不定就能赚大钱。”
一旁的质检员小陈拿着水杯，脸上却显得有些迟疑，他皱着眉头说道：“别高兴得太早，这虚拟股能不能真的给咱们带来实惠还不一定呢，毕竟分红要看业绩和毛利，万一公司业绩不好，咱们不还是白忙活了？”
性格沉稳的叉车驾驶员老马，则默默地吸了口烟，缓缓说道：“呼…我觉得这事儿有利有弊。好处是能让咱们更有动力，坏处是可能会让咱们压力更大。但不管怎样，先努力试试看吧。”
小陈撇了撇嘴，不屑地说：“哼，这不过是公司画的一张大饼，用来忽悠咱们更加卖命工作罢了。咱们底层员工能分到多少好处？还不是领导们拿大头。”
听到这里，小刘有些不乐意了，赶忙反驳道：“不能这么悲观嘛，公司能推出这个政策，至少说明还是想让大家一起发展，只要咱们做出成绩，总会有回报的。”
紧接着他握紧拳头，坚定地说：“我不管别人怎么想，我决定要抓住这个机会好好干，就算最后结果不如意，至少我努力过，不后悔！”
大家你一言我一语，争论不休。
而虚拟股激励的未来究竟如何，还需要时间来检验，这是很多基层员工的内心真实想法。
另一边。
在公司几栋临时办公楼里面，一群文员，也正在热烈地讨论着公司新推出的虚拟股激励政策。
作为财务部的员工之一，小王兴奋地擦着眼镜，然后向几个同事说道：
“这虚拟股激励对咱们来说可是个大好机会啊！意味着咱们能和公司的利益更紧密地绑在一起，以后工作更有干劲儿了。”
会计老张吃了一口蜜汁叉烧，然后接过话茬：“是啊，以前总觉得是为公司打工，现在感觉自己也是公司的主人之一，虽然是虚拟股，不过这激励一落实，感觉干活更加有劲旅了，毕竟多为公司创造价值，自己也能多受益。”
后勤部的采购员文思思，则皱着眉头，有些担忧地问道：“不过这虚拟股到底能给咱们带来多大的实际收益呢？会不会只是看上去很美？你们财务那边，应该知道更加详细的情况吧？”
旁边的保洁赵姐则笑着安慰道：
“公司既然推出这个政策，肯定是经过深思熟虑的，江总也不是那种不顾员工死活的人，大家放宽心吧！”
小王也附和着点点头：“没错，我觉得这是公司对咱们的信任和鼓励，以后咱们得更加用心，提高工作效率，争取让公司业绩越来越好，咱们的虚拟股也能越来越值钱。”
“要是大家都这么齐心协力，咱们公司未来肯定能发展得更好，说不定过几年，大家都可以开上豪车，住上大豪斯。”老张开玩笑着。
闻言，小王也跟着笑了起来：“哈哈，那咱们可得好好把握这个机会，努力实现这个美好的未来！”
文员这边的讨论比较冷静，大多数是人对虚拟股激励方案充满了期待，也对公司的未来充满了信心。
毕竟他们深知公司目前的情况，单单是营收46亿，毛利35亿，就不是一般公司可以做到的。
而这些消息，自然瞒不住。
很快整个马宫镇上上下下，就知道了海陆丰公司今年的大概营收情况。