赵迟现在还能保持稳定心态，没有飘上天，已经算他定力极强了。
继续往下看。
【赵迟英雄属性变化】
【姓名】赵迟
【统率】50+10（史诗大战×2、大获全胜×2、以弱胜强×4）
【武艺】40+10（万夫不当×1、摧枯拉朽×1、生擒强敌×13）
【灵压】55+10（一体同心×1379、势如破竹×4、兵贵神速×4、神兵下凡×4)
【政务】40+10（民心所向×30、领地发展×72、装备精良×48、粮食充盈×30）
【级别】高级领主
意料之中。
全部满额提升！
必须的！
这个月打了4次正规战斗，其中史诗级别的战斗结果有两次，还有两次是完美级别。
那两次完美的战斗，也不是赵迟发挥的不好。
其中一次是打孟猛的狂尸鬼，双方的人数加起来还不到3000人，规模实在太小，真的谈不上是史诗级别的战斗。
还有一次是对战庞海。
当时庞海觉得赵迟弱，直接无视他，连接了庞海友军白娇的领地，想去支援白娇。
结果和白娇对战的破世军也同样又求援，连接了更多破世军。
直接把赵迟的单挑战，变成了大混战。
虽然最后还是以赵迟单挑庞海胜利而结束，但最终的战绩就被混合了。
友军难免要正常死伤，所以到手的史诗战斗，退化成了完美战斗。
也没办法。
武艺方面一直是赵迟担心的。
但这个月他不担心了。
先是在顾情体内，直接开启近战模式。
然后又分别钻进唐软和祈月的体内，开始了硬抗和狂杀。
那条万夫不当，就是在唐软体内达成的。
摧枯拉朽，是在祈月体内达成的。
生擒13强敌，有不少是在顾情体内达成的。
通过赵迟一个人，就能看出其他三个女英雄的武艺战绩，唯一看不到的是庄雅。
但是庄雅的武艺……还用说嘛？
她就是13窍流火的焚化炉。
灵压……
这是赵迟最放心的。
只要在躯体驾驶术期间内能获得很强的收益，不管是杀敌还是其他，都能算作发挥良好。
必定满。
而且赵迟怀疑灵压这一项，不管他的等阶再怎么晋升，始终都能是满的。
最后是政务。
政务想都不用想。
那么多超级时装都出自他之手，还有领地的数据都要爆棚了。
如果他的政务不是S+级别，那这评定就是垃圾！
可惜，这次领主级别没有提升。
这也是意料之中。
毕竟上个月领主级别刚刚从中级提升到高级，再次提升肯定不会这么快。
英雄属性至少要再提升几十点，甚至上百点后才能提升。
这次增加了40点，下次也有把握提升40点。
不知到下个月能不能升阶。
不升阶就没有额外奖励。
这也是当然的。
不过就算没升阶，增加的这40点英雄属性，其实也能看做是奖励了。
这可是实打实的属性，有着很直观的提升。
也可以了。
赵迟的个人界面还有很多信息，但看到这里就够了。
估计顾情她们会都会仔细查看赵迟的信息，但赵迟对自己的其他信息没有太大兴趣。
关闭页面。
进入下一个。
【3、属下评定】
赵迟对她们完全不担心。
自己都全S+级别，那她们怎么可能会低？
【顾情】S+级
【唐软】S+级
【祈月】S+级
【庄雅】S+级
果然！
还是意料之中的。
每个女英雄全部属性都+10点。
她们并不是全能的。
所以在这个月，都特意针对每个人的弱项进行过增强。
顾情的弱项是武艺。
她统筹赵迟所有领地，是赵迟势力的副统帅，战斗时作为赵迟的指挥所指挥全军，并且疯狂治疗友军，平常的工作生活也都是她统筹安排。
所以顾情的统率、灵压、政务，全都没问题。
只有武艺有些悬。
但在最近的战斗中，顾情特意冲上前方，使用丝线限制敌人和腐蚀敌人。
并且生擒了不少敌人领主和英雄，还有大量高阶敌兵。
这一下就让她的武艺登顶了。
唐软统率所有枪兵，祈月统率所有刀兵，战绩很不错，她们的统率和武艺爆棚。
而且一个使用激怒术，一个使用半月斩，效果都极强，灵压当然也满。
政务中，祈月被赵迟驾驶，生产海量时装，这一项自然也是满的。
唯一悬的是唐软的政务。
现在祈月制作时装的效率已经远超唐软了，所以赵迟驾驶唐软制作的时间越来越少。
这也让唐软失去了增加政务很好途径。
不过赵迟自然想到了。
所以这个月也驾驶她生产了不少时装和物资，保证她全部S+级别。
现在看效果，确实有效。
后面每个月还是要抽出几天时间和唐软一起制作，不仅能保证她的政务数值，还能让她会非常开心。
一举两得。
庄雅管理整个朝歌镇的几万俘虏，而且没有出过乱子，治安虽然不高，但这已经是能做到的极限了，仅仅这一件事，就让她的政务和统率增满。
而武艺和灵压……
这对于她来说，也是一件事。
放火，烧敌！
全满。
关闭页面。
还有其他海量信息，赵迟匆匆浏览了一遍，没什么太值得他在意的。
该看的都看完了。
那现在就可以设置新的职位了。
云梦县的职位。
顾情她们的归属地都在蓬莱镇，但只要是属于赵迟的领地，他可以随意设置职位，不用管归属地。
第629章：第四次月报（3）
打开云梦县职位列表。
【云梦县职位列表】
【县长1人】无
【副县长5人】无
【工作主管各1人】无
【工作队长各5人】无
【工作组长各25人】无
（县长：一县之长，全英雄属性+10点）
（副镇长：辅助县长管理各项事务，全英雄属性+5点）
（工作主管：各团队的管理者，职业技能+30点）