文化入侵修仙界,仙子直播卷三界 第503节

  她发现一些祭司和长老的脸色肉眼可见的发生了变化。

  比比东心中冷笑。

  那几位正是仗着资历老,天天混吃等死荒淫享乐,啥也不干就知道吃皇粮的大饭桶!

  作为教皇,她对此早有意见,奈何一直不好处理。

  眼下正是一个绝好的机会。

  不出所料。

  有人对此表现出了强烈反对:

  只见一名祭司拍案而起,法杖重重敲击地面,气的大胡子都一抖一抖的:

  “教皇冕下!圣光法典

  “谁说不让你冥想了?”

  比比东轻笑:

  “现在你不仅可以冥想,而且冥想时间越多拿到的绩效就越高,说不定推行之后你的俸禄比现在还要高呢。”

  “我不是为了钱!魔法之神在上,我对教皇的忠心日月可鉴!提钱是在羞辱我!”

  “那好~”

  比比东接着道:

  “那你从今以后的俸禄就直接充进国库吧,这样更能体现你的忠心耿耿,如何?”

  “你!”

  祭司无语,他发现自己不管怎么说都不占理。

  不要俸禄?

  那是不可能的!

  他祖上十几代的奋斗才让他有了今天的地位,不要俸禄要泡泡茶壶吗?

  看见祭司吃瘪。

  比比东心里顿时暗爽不已。

  冥想?

  他能冥想个蛋!

  去红灯区里冥想是吧?

  还美其名曰“深入基层,攻坚扶贫”。

  余下的人也想反对。

  但却找不到理由。

  你说你为了教皇?

  那好,这些条例每一个都是为了更好的服务教皇。

  你说你为了自己?

  也没问题,只要做好本职工作,你能拿到的俸禄肯定比现在更高。

  因为除了基本工资之外,努力的人“绩效”一定不低。

  除非他们直接坦白。

  说自己就是什么也不敢干,就是想混吃等死,就是想白吃皇粮。

  但这种话能直说吗?

  当然不能!

  谁都知道教皇早就看他们这些蛀虫不顺眼了,但一直没有一个好的解决方案。

  没想到只是去灵气大陆逛了一圈,就让她找到了治理虫害的手段。

  如果他们敢坦白。

  教皇肯定非常乐意革掉他们的职位,让他们像土拨鼠那样去种那该死的黄土地。

  “还有人反对吗?”

  面对比比东询问,台下一片沉默。

  “那好,既然诸位都没意见,那就和本皇一起将新的规章宪法完善一番吧。”

  经过这些人两天三夜的讨论商议。

  终于是将宪法修订完成了。

  或许有的地方还比较粗糙,存在些漏洞。

  但这是正常的。

  比比东早就打听过了,即便是灵气大陆的各种法案,那也是发布之后根据后续的情况不断修改调整的。

  再者说。

  这些法案目前都只是在皇家推行,有问题直接内部反馈就行了,有很大试错空间。

  《西幻大陆皇家教会现代化改革实施方案》

  教廷令〔2026〕第1号

  为深入贯彻落实跨位面文明互鉴战略部署,全面提升皇家教会治理效能。

  现依据《圣光法典》修订案及《两界合作框架协议》精神,添加制定以下实施方案:

  【一、总体要求】

  以“服务大众、效率优先、公平透明”为原则。

  构建“权责明晰、奖惩分明”的现代化管理体系。

  实现从“传统神权治理”向“精细化绩效治理”的历史性转型。

  【二、重点任务】

  (一)考勤管理制度改革。

  全领域打卡覆盖:

  启用生物识别打卡系统(参见附件1《设备采购清单》),覆盖教皇寝宫至基层教堂所有办公场所。

  实行“晨钟暮鼓”双打卡制(晨钟07:30前,暮鼓18:30后),迟到/早退按《俸禄扣减细则》执行。

  弹性工作与调休:

  重大祭祀活动期间启动“996工作模式”,事后可申请调休。

  夜间值守人员享受“夜班津贴”(标准为日薪150%)。

  (二)绩效薪酬体系优化。

  三级薪酬结构:

  基础俸禄(占60%):

  按职级发放;

  绩效奖励(占30%):

  依据《KPI考核表》(附件2)评分,包括信徒转化率、魔法研究产出等;

  年终圣光奖(占10%):综合年度贡献及廉政评分发放。

  “末位淘汰”与“晋升”机制:

  连续两季度绩效排名后10%者,转入“教士再教育中心”培训,考核合格后重新分配岗位。

  连续两季度绩效排名前10%者,可以在上涨原有俸禄薪资20%,年底考核无异常可以升一级职位。

  (三)办公模式升级。

  集中办公改革:

  拆除分散式祷告室,改建“万三式”格子间办公区(标准配置:电脑+单人座椅+醒神汤);

  设立“共享冥想室”,按预约使用,严禁占用超时(违者扣减冥想绩效分)。

  会议精简要求:

  推行“站立式晨会”(限时15分钟),周例会需提前提交《议题清单》,严禁“议而不决”。

  (四)廉政建设专项。

  “三不准”禁令:

  不准收受超过100魔晶的礼品(含灵气大陆的购物卡、黑天鹅化妆品等);

  不准向异界游客透露教皇行程及生活习惯;

  不准以“传统习俗”名义参与旅游团分红(违者触发灵魂契约雷罚)。

  举报奖励制度:

  设立“圣光廉政信箱”,查实违规行为后奖励举报人涉案金额20%。

  【三、保障措施】

  组织领导:

  成立“改革督导组”(组长:教皇比比东;副组长:雅米拉骑士长),下设考勤、绩效、审计三个专班。

  宣传培训:

  全员学习《万三集团管理案例汇编》,定期组织“如何当好员工”为主题研讨会。

  技术支撑:

  采购灵气大陆“天网”监控系统,实现办公区、祭祀区无死角覆盖。

  【四、附则】

  本方案解释权归皇家教会改革领导小组所有。

  原有制度与本方案冲突的,以本方案为准。

  附件:

  《打卡设备技术参数》

  《KPI考核指标及评分标准》

  《修士再教育中心培训大纲》

  西幻大陆皇家教会

  圣光历2026年6月3日

  (公章:圣光十字徽记)

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