搞清楚这个状况的李星材一时间哭笑不得，他忍不住在想：自己让严正花当店长，是不是有些屈才了？
另一边，坐在崔真实身边的洪胜成，看到台上表演的严正花，不禁好奇地问崔真实：
“真实啊，台上这个歌手是哪个公司的？怎么也没人通知咱们？”
“什么歌手，她是新村店的店长！”
“她是素人？”
洪胜成一时间瞪大了眼睛，这能力、这表现力、这台风，你跟我说是素人？
“对啊，以前好像是MBC合唱团的！”
“这也太暴殄天物了吧？”
“那有什么办法？在电视台火不了还不是得出来打工？”
“那……你说咱们公司能不能签下她啊？我觉得她能成为第二个金元萱！”
听到洪胜成这话，崔真实第一反应是想笑，心想：洪胜成这也太能吹了吧？
然而看到洪胜成那严肃的神情，她顿时惊讶道：“你认真的？”
第一百一十八章 永远忠诚于社长！
“求求你再等等我，我需要你
纵使步履艰难，我的梦也只为你而做
为了我们那份珍藏于心的爱……”
舞台上，崔真实唱着这首《我们的天国》的OST《为珍藏的爱》，虽然唱功不算好，但台下的员工们却非常捧场，尖叫声不断。
大明星亲自给他们唱歌，还要啥自行车？
看着台上的崔真实，李星材忽然对一旁的崔真英问道：
“这场景振荣肯定很喜欢，他怎么没来了？”
“他？最近正烦着呢！”
“他烦什么？”
这段时间忙着挣钱，他一天连家都很少回（绝对不是因为和李富真开房），自然也很少见到朴振荣。
“他们公司原本打算让朴振荣和两个人一起作为组合出道，结果后来快出道时把他给踢了！”
“哦？”
李星材是第一次听到这个消息，但是倒也不太吃惊。
毕竟他早就知道朴振荣的星途会很坎坷！
长成那样，要是星途还很顺，天理难容啊！
当然，这也是朴振荣自己没赶上好时候，这要是搁后世，他或许还真能随团出道。
毕竟后世的某些Idol，长得比朴振荣还丑，实力更是比他差远了，照样能出道收获粉丝！
粉丝们甚至还美其名曰地发明了“丑帅”这个词！
丑就是丑，帅就是帅，丑帅是个什么鬼？
嗯，当然前提是朴振荣这家伙，别再穿他的奇装异服跳舞了……
否则就算有粉丝，也得被他吓走！
知道自己好兄弟遭遇打击，李星材当即决定等忙过这阵子，好好安慰一下他。
而在这时，崔真实的表演也已经来到了结尾。
在全场员工的欢呼声下，崔真实鞠躬后走下了舞台。
“欧尼，撒浪嘿~~”
台下孙慧珍、孙艺珍两姐妹简直就是最敬业的粉丝，欢呼声就没断过。
崔真实作为场内最大牌的明星，自然是大轴嘉宾。
随着她表演结束，年会表演环节算是告一段落，李星材知道接下来该轮到自己登场了。
于是他当即起身走上舞台，一时间，现场的掌声比之前更热烈了！
没办法，崔真实代表的是他们的爱好，而李星材代表的是他们的饭碗！
人啊，看在钱的面子上，还是别拿爱好去挑战饭碗！
“谢谢大家的掌声，也感谢刚才所有表演嘉宾为大家带来的精彩表演。”
来到舞台上，李星材先是感谢了之前所有参加表演的员工。
“社长，表演一个！”
“来一个！”
“来一个！”
随着台下李富真的带头起哄，其他人纷纷开团秒跟，一时间所有人都喊了起来。
李星材明显能看到，台下的李富真那副看热闹不嫌事大的笑容。
“都别起哄，唱歌就算了，我还是给你们发钱吧！”
“啊啊啊……”
果然没有什么问题是钱解决不了的，如果有，那就是钱没给够！
随着李星材一句“发钱”，现场所有人都在疯狂尖叫，根本没人再去要求李星材表演节目了。
开什么玩笑？他们总不能为了让李星材出个丑连钱都不要了吧？
看到现场都安静了下来，李星材这才继续道：
“好了，那我一项一项说！
首先很感激大家能够来参加今晚的年会，我也非常感谢大家能够成为我公司的一份子！
凤凰社成立到现在还不到一年！而且在刚创建的那段时间里，员工仅仅只有五个人。
不过，不管是老员工还是新员工，你们对于这个公司的贡献，我都是能看得到的！
经过大家的努力，菲尼克斯服饰从一家小店，已经发展为在短短四个月时间就销售出30万件衣服、拥有三家门店的知名服饰品牌！
在两家新店仅仅开业不到2个月的情况下，菲尼克斯品牌依旧创造了34亿的营业额！
而我相信这仅仅只是一个开始！
在未来的一年里，我们的分店数量会突破20家，大家知道这意味着什么吗？
这意味着目前还缺十几个店长！
而对于店长的招募，我们会首先从员工内部挖掘，只有当内部挖掘受阻，我们才会对外招募。
也就是说，只要大家努力工作，认真学习，都是有机会当上店长的！”
李星材这话，立刻引起了台下员工们的骚动。
要知道，眼下店长们的工资，最低的都有80万，像严正花这个级别，早就超过了100万！
这个价格，即便放在汉城，也是妥妥的白领工作。
对于那些没上过大学的员工而言，这可是妥妥的一条上升通道。
毕竟没上过大学的他们，想要找到一份高薪工作并不容易。
而李星材还没说话，他等着台下众人消化完继续说道：
“而公司经过讨论后，正式推出‘明星店长制度’！”
所谓明星店长制度，最早是优衣库在1999年推出的以店铺为核心的运营模式。
当然，这套制度如今算是李星材发明的了！
传统的连锁店，从总部到区域再到门店，进行自上而下的管控。
而明星店长制度，则让总部不再单方面发号施令，而是与店铺形成对等关系。
店长不仅是最高的职位，同时也拥有最多的话语权：不仅可以自行调整订货量、可决定商品陈列和店铺运营模式、可自主设计并印刷宣传单等等。
当然，相应店长的待遇自然也会提高！
店长除了基础工资之外，奖金还和业绩完全挂钩，按照这套计算公式，依照当前新村店的销量，严正花每个月的工资将轻松突破200万韩元！
但凡是数学不错的，轻易就能算出这个数字，他们看向严正花的眼神都多了几分嫉妒！
李星材之所以要这么做，主要还是为了配合自己一年开20家分店的目标。
众所周知，困扰李星材扩张，或者说困扰大多数连锁企业扩张的问题，便是培养一个成熟店长太慢。
而李星材在提升店长的权力和待遇后，再加上如今菲尼克斯已经初步有了品牌影响力，到时候肯定能吸引大量人才为了想当店长而加入。
当然，想当上店长哪有那么容易？
这些人在入职后，都得从员工干起，而且他们除了需要做普通店铺员工的工作之外，还会接受大量培训。
嗯，这不但把店长的空缺给搞定了，也把员工的空缺给补上了！
他们接受的培训主要包括：
1、新手强化训练，主要是植入菲尼克斯理念和价值观；
2、在岗培训，主要学习培养员工与基础营销；
3、集中培训，主要学习掌握利润创造、库存管理与卖场安排等课程。
而通过培训后还要进行考试，只有通过考试才能获得店长资格证，才能拥有成为店长资格。
简单地说，这有点像后世的管培生。
当然，李星材可不会把自己的这项制度干成“挂羊头卖狗肉”的管培生制度。
因为，他的分店早就饿得嗷嗷待哺了，是真需要店长啊！
这些未来的店长们一个完整的培训时间预计需要半年，而通过考核的店长则晋升为一般店长，在此之上还有明星店长和超级明星店长。
在成为店长之后，他们再想往上升，考核指标便是：销售额、利润贡献和人员培养。
只要能够完成指标就能够顺利晋升，不会考虑资历、学历等其他因素。
“成为店长之后，你们就是这家店的主人！
只要遵守最低限度的公司经营原则，店内其他事情均由你们自己裁决。
你们做店长不仅可以挣钱，也能锻炼自己的能力！
利用公司的平台、资源，学做生意的技巧，积累做生意的经验。
将来不管是继续在公司晋升，还是自己出去单独做生意，都要比那些从零开始的普通人强得多。
你们说，还有比这更好的事情吗？”
原本这项制度就很利好底层员工，再加上李星材声情并茂的一番忽悠……啊呸，是演讲！