二是打响海外品牌，用美股上市公司的身份，破欧美市场的贸易壁垒。”
“诺基亚的市场份额年年跌，撑不了几年了。全球手机市场的空当，咱们得趁这个窗口期拿下来。上市就是最好的敲门砖。”
他顿了顿，说出第二个决定：
“第二，启动全员期权激励计划。
不管是总部研发、市场岗，还是工厂一线工人、地推员、食堂阿姨、保安大叔，只要年度绩效在 S级以上，都能拿到对应数量的期权。”
“上市之后，期权四年分批解锁，干满四年，全部归个人。”
这下全场彻底炸了。
全员期权？
连基层工人都有？
别的公司都是高管才有资格拿期权，星辰居然连一线工人都覆盖？
这也太夸张了！
林辰看着众人的反应，敲了敲桌子：
“星辰不是我一个人的公司，是所有人的公司。
大家一起拼出来的江山，就该一起分享成果。
只要好好干，人人都能拿到期权，上市之后都能变现。”
掌声再次响起，比刚才还响，几乎要掀翻屋顶。
所有人脸上都写满了亢奋。
本来大家就觉得待遇好，现在居然还有期权！
还是全员覆盖！
散会之后，江川留下来，他的心里还是有点打鼓。千亿级的公司说上市就上市，这魄力也就林总有了。
期权方案当天晚上就通过内部 OA发了下去，详细的评定标准、对应数量、解锁规则列得清清楚楚。
整个星辰集团瞬间炸了。
而林辰没功夫管内部的热闹，他盯着电脑上刚弹出来的行业新闻，嘴角勾起一抹弧度。
诺基亚的季度财报又亏了，全球市场份额再跌三个点。
留给星辰的时间，刚刚好。
第393章 鸟巢年会，反向述职与跨界体验（一）
唐山生产基地的总装车间里，早班刚换岗，一群工人围着休息室的电脑刷 OA，吵吵嚷嚷。
“我靠！真的假的？一线工人 S级绩效也有期权？”
徒弟小赵戳了戳屏幕，转头喊王建国：
“师傅师傅！你快来看！咱们也能拿期权！”
王建国闻言凑过去，眯着眼睛看了半天，伸手拍了拍小赵的后脑勺：
“嚷什么嚷，多大点事。”
嘴上说得淡定，手指却在屏幕上“绩效 S级对应 8000股”那行字上停了半天。
他算过，按手机业务分拆上市的保守估值，一股上市之后少说值四十块，八千股就是三十二万。
干满四年解锁，相当于每年多赚八万。
“师傅，你去年是 S级吧？那你不就有八千股？”小赵一脸羡慕，“我去年是 A，可惜就差一点！”
“好好干。”王建国把搪瓷缸往桌上一放，“林总从来没亏待过咱们。好好干，人人都有份。”
车间里的议论还在继续，有人算完数直接拍大腿，有人已经开始琢磨上市之后换什么车。
没人觉得是画饼。
星辰这些年说过的话，从来没落空过。
中关村软件园区的研发楼里，凌晨两点，代码组的工位还亮着一半。
有人刷到 OA通知，嗷一嗓子，整个楼层都惊动了。
“什么玩意儿？全员期权？前台 S级都有？”
“我靠，我刚来半年，今年要是拿个 S，是不是也有份？”
“之前听我同学在腾迅，只有总监以上才有期权，还得干满五年。咱们这连前台都有？”
产品经理李默叼着吸管，刷着内部论坛，帖子已经盖了几千楼。
她刚入职半年，实习生转正没多久，本来还在纠结要不要跳槽去腾迅，现在直接把BOSS直聘的页面关了。
开玩笑，就这期权福利，傻子才走。
与此同时，星辰经纪公司的艺人宿舍里，二线歌手张宁拿着手机，半天没反应过来。
她去年发了两张数字专辑，销量还行，绩效评了 S。
本来以为期权只有头部艺人才有，结果 OA里清清楚楚写着，全约艺人只要绩效达标，都有对应份额。
“宁姐，你看群里了吗？真给期权啊？”助理推门进来，一脸激动，
“刚才玲花姐的助理说，她们那边早就知道了，说林总从来不会亏待自己人。”
张宁回过神，点开作曲软件：
“别聊了，赶歌。今年争取再拿个 SS，多拿点股分。”
汽车研发中心的实验室里，李峰带着一群工程师刚熬完通宵，正啃着包子看样车测试数据。
有人刷到 OA，愣了半天，捅了捅旁边的同事：
“哎，你看 OA了吗？咱们研发中心也有期权？”
“不能吧？咱们项目还没盈利呢，光烧钱了，哪来的期权？”同事凑过来，看完直接傻了，“还真有！S级对应一万股？我去！”
李峰听见议论，走过来扫了一眼屏幕，心里也动了下。
他本来还担心核心工程师被比亚迪、吉利挖走，毕竟那边开的薪资高。
现在看来，不用愁了。
他拍了拍手，吸引所有人注意：
“都看见了？林总说了，不管项目盈利不盈利，只要好好干，期权都有份。
都打起精神来，样车测试顺利，今年所有人绩效都往 SS级冲！”
“好！”实验室里一片响应，包子都啃得香了。
上午九点，顶层会议室。
各事业群总裁齐刷刷坐满，每个人脸上都带着掩不住的亢奋。
期权方案的效果比预想的还好，昨天一晚上，各部门的离职申请直接降到了零，连之前提了离职的几个人，都偷偷撤了申请。
林辰走进来的时候，所有人立刻站起身。
他压了压手，坐下直接开门见山：
“期权方案都看到了，有什么问题，现在提。”
周建犹豫了下，第一个开口：
“林总，期权覆盖面这么大，行权的时候，很多老员工可能手里现金不够。
尤其是我们这些高管，对应期权的行权资金都是大几百万甚至上千万，一下子拿不出来。”
江川和张诚也跟着点头。
他们几个跟着林辰走到现在，手里积蓄不少，但其他人要一下子拿出几百万行权，还真有点吃力。
毕竟这些年钱都投了房子、投了其他项目，活钱没那么多。
林辰笑了笑：
“这事我早想到了。
早期跟着我的老员工，手里现金不够行权的，可以找我个人借。
无息，不用抵押，分十年从工资和分红里扣就行。
额度上限，按对应行权资金的全额来。”
这话一出，周建几个人都愣了。
个人借钱？还无息？
“林总，这……”周建刚想说话，被林辰摆手打断。
“跟着我从彩铃时代走到现在，没让你们发大财，先让你们负债像话吗。
就这么定了，人事部门出细则。不光你们，基层员工要是行权有困难，也可以申请公司低息贷款，利息按银行活期算。”
底下人心里都热了。
什么叫老板？
这就叫老板。
有钱一起赚，有坑一起扛。
“说完期权，说年终奖。”林辰翻了下一页文件，“全员 13薪起，A级绩效 15薪，S级 18薪。
核心项目组，比如半导体 45nm攻关组、X4手机研发组、DNF和王者荣耀手游项目组、微信支付项目组，每人额外发 6个月项目奖金。
普惠奖全员都有，每人一台最新款星辰 X4手机，加两千块春节京东购物卡，再加一份三甲医院全家体检套餐。”
会议室里没人说话，但每个人的眼神都亮得吓人。
18薪！还有项目奖！还有全家体检！
这待遇，全中国找不出第二家。
江川算了算，自己去年加上项目奖，能拿二十多个月工资，再加上期权，身价直接翻番。
也就林总能有这手笔。
“年会定在腊月二十八，还是鸟巢，十万人规模。其他员工线上参会。”
林辰继续道，“常规奖项照旧，现金、手机、家电、汽车，该有的都有。
今年加两个趣味奖项，活跃下气氛。”
他顿了顿，说出两个奖项：
“第一个，叫‘反向述职券’，一共十个名额。
中奖的人，可以当场给自己的直属领导做一次年度述职，挑领导工作里的问题，
领导必须当场答复整改意见，事后一个月内落实，还不准给员工穿小鞋。